人管岗位职责汇编(5篇)

岗位职责是什么

人管岗位，即人力资源管理岗位，是企业组织中负责规划、协调、实施和监督人力资源政策与实践的关键角色。这个岗位的核心任务是确保企业的人力资源策略与整体业务目标相一致，通过高效的人才招聘、培训、发展和激励，推动企业的持续成长。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规和人力资源管理理论，能灵活运用到实际工作中。

2. 具备优秀的沟通能力，能够与各级员工和管理层有效交流。

3. 拥有良好的判断力和问题解决技巧，能处理复杂的员工关系问题。

4. 能够设计和实施符合企业战略的人力资源计划。

5. 对人才评估和发展有深入理解，能构建有效的绩效管理体系。

6. 精通招聘流程，能准确识别和吸引合适的人才。

7. 掌握薪酬福利设计，以保持员工满意度和竞争力。

岗位职责描述

人管岗位的工作日常涉及多个方面，包括但不限于：

1. 招聘与配置：制定招聘策略，发布职位，筛选简历，面试候选人，确保新入职员工与公司文化和岗位需求匹配。

2. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，促进个人和团队能力提升，规划员工职业发展路径。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评估系统，定期进行员工绩效考核，提供反馈，指导改进。

4. 薪酬与福利：研究市场薪酬标准，制定公平的薪资结构，设计福利方案，提高员工满意度。

5. 员工关系：处理员工的投诉和冲突，维护良好的工作环境，促进员工的士气和团队协作。

6. 政策与合规：更新和维护人力资源政策，确保符合劳动法规，降低法律风险。

有哪些内容

1. 策略规划：参与制定企业人力资源策略，确保与业务战略一致，如人才储备、人才梯队建设等。

2. 数据分析：收集和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为决策提供依据。

3. 文化塑造：协助塑造和传播企业文化，提升员工归属感和忠诚度。

4. 劳动关系：处理劳动合同签订、续签、变更及终止等事宜，确保合规性。

5. 员工福利创新：不断探索和实施新的福利措施，以吸引和保留优秀人才。

6. 内部沟通：定期组织员工大会，传达公司信息，促进上下级间的沟通与理解。

作为人管岗位，其工作既需要专业的人力资源知识，又需要敏锐的商业洞察力，以确保人力资源工作的有效性，最终推动企业的成功。

人管岗位职责范文

第1篇 私人管家岗位职责

私人管家 纬图高科(海南)通信有限公司 纬图高科(海南)通信有限公司,纬图 职责描述:

1.售前咨询:以在线客服的形式即时处理客户各种形式的咨询;以在线客服的形式即时处理客户各种形式的咨询;

2.售后服务:解答客户在使用中的各种问题;协助处理售后质量问题;

3.vip标准服务:依靠系统来解决客户的简单需求;客户日常关系维护;

4.vip非标服务:沟通客户需求,形成非标工单推送给后台;将服务方案呈现给客户。

任职要求:

1.大专及以上学历,文科优先;

2.30岁及以下;

3.熟悉电脑操作,熟练office软件操作;

4.形象较好,普通话标准,英语口语流利者优先。乐于助人,阳光开朗。

第2篇 艺人管理岗位职责

艺人管理 国投中联投资管理(北京)有限公司 国投中联投资管理(北京)有限公司,国投中联 职责描述:

1、管理学员的行为规范,统筹整合学员的日常行程;

2、跟教学老师保持沟通,掌握学员的学业进度;

3、课业出勤管理及自制作业的辅导;

4、收集、检核、记录学员的自制产出,提供3人组;

5、协调3人组与学员的沟通会议,参与学员的发展进度的讨论;

任职要求:

1、熟悉有战队或教练、领队经验者优先考虑;

2、具备良好的执行能力和较好的策划能力,能够独立执行品牌推广工作;

3、拥有良好的沟通能力、协调能力以及抗压能力;

第3篇 投资人管理岗位职责

岗位职责:

1.负责机构资金的开发维护,包括不限于vc/pe、券商直投、信托、资管、三方财富、上市公司、企业投资部门等投资机构;

2.与投资机构建立维护业务合作关系,了解投资偏好、投资决策流程等;

3.研究项目信息,筛选潜在投资机构,发送项目材料,沟通推荐项目,邀请投资机构参加路演,跟进机构尽调及投决,完成公司的业绩目标;

4.及时完成项目信息的系统录入。

任职要求:

1.1年以上fa、路演平台、券商资本市场部/机构销售部、三方财富、私人银行等投资人关系/机构销售相关岗位经验,具备良好的机构客户开发和维护能力;

2.本科及以上学历,熟悉资本市场相关知识,了解股权投融资相关业务;

3.职业素养高,勤奋、进取,具备良好的抗压力、自我管理能力。

第4篇 经纪人管理岗位职责

经纪人管理岗 恒泰证券 恒泰证券股份有限公司,恒泰证券,恒泰证券股份,恒泰 职责描述:

1、负责根据营业部要求,积极完成招聘证券经纪人任务目标;

2、负责对证券经纪人进行相关培训;

3、负责完成领导布置的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、具有渠道招聘经纪人者优先;

3、具有培训计划拟定和落地实施工作经验;

4、熟练的办公软件操作,具有较强的沟通和语言表达能力

第5篇 人管岗岗位职责

电销人员管理高级经理 泰康人寿保险有限责任公司 泰康人寿保险有限责任公司,泰康 职责描述:

1.跟踪、指导分公司进行人力发展及架构搭建工作,推动电销队伍人力发展及标准部组建设;

2.定期进行基本法考核及预警,以促进电销团队合格人力建设;

3.指导并审核分公司进行薪资核发;定期进行成本收入分析,做好人力成本控制及资源合理分配;

4.规范人管工作流程,制定工作手册,确保人管工作有序进行;

5.不定期对分公司人管岗进行培训,提升人管序列专业化水平;

6.根据市场及自身发展规律,优化系统流程及规则;

7.负责制定、完善电销《基本法》等人员管理制度及政策,并指导分公司实施执行。

任职要求:

1.保险、经济、金融、数学等专业优先;

2.了解保险法律法规及保险公司内部运作流程、熟悉电销行业发展规律、掌握人力资源管理知识及相关政策、掌握财务管理基础知识及相关政策;

3.寿险公司人管、督导、组训等相关岗位3年以上工作经验,有销售团队管理经验者优先; 同时欢迎素质好、热情高的应届毕业生加盟;

4.掌握计算机office操作、业务系统操作及oa办公自动化管理;

5.有责任心,认同公司公平公正公开的企业文化,沟通能力和解决问题能力强;

6.愿学习,有空杯心态,寻求积极发展的有志之士。