人力行政总监岗位职责

岗位职责是什么

人力行政总监是企业中关键的管理角色，负责统筹人力资源与行政事务，确保公司运营的高效性和合规性。此职位需要具备战略思维，理解业务需求，并通过优化人力资源策略和行政管理体系来推动企业发展。

岗位职责要求

1. 教育背景：拥有商业管理、人力资源或相关领域的学士或硕士学位。

2. 经验：至少10年以上人力资源及行政管理经验，其中5年在高级管理岗位。

3. 技能：精通劳动法规，具备优秀的沟通、谈判和领导能力，熟练使用人力资源信息系统。

4. 性格特质：高度组织能力，决策力强，善于处理复杂的人际关系和冲突解决。

岗位职责描述

人力行政总监的主要工作涉及规划和执行全面的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。他们需确保这些政策符合法律法规，并适应公司战略目标。此外，他们还需管理行政事务，如办公设施管理、安全与合规、采购与供应链协调，以维护一个高效、安全的工作环境。

在日常工作中，人力行政总监将与各部门领导密切合作，分析人力资源数据，识别人才需求，制定招聘计划，同时监督员工发展和绩效评估体系。他们还负责处理劳动争议，维护和谐的劳资关系，以及确保公司的行政流程顺畅无阻。

有哪些内容

1. 人力资源策略制定：根据公司战略，制定和实施有效的人力资源策略，包括招聘、保留、发展和激励员工。

2. 法规遵守：保持对劳动法规的了解，确保公司的人力资源政策和程序符合法规要求。

3. 团队建设与管理：领导人力资源和行政团队，提升团队效率，提供专业指导和支持。

4. 行政管理：监督办公设施、设备和供应品的管理，确保行政流程的顺畅和成本效益。

5. 员工关系：促进良好的员工关系，处理员工投诉，调解纠纷，维护积极的工作氛围。

6. 风险管理：识别潜在的法律风险和运营风险，建立有效的预防和应对机制。

7. 沟通协调：与高层管理层沟通，汇报人力资源和行政状况，参与重要决策。

8. 培训与发展：设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。

9. 绩效评估：监控和改进绩效管理系统，确保公正、公平的评估过程。

10. 策略性合作伙伴：与业务部门合作，为业务增长提供人力资源解决方案，推动公司战略目标的实现。

作为人力行政总监，需要在不断变化的商业环境中，灵活调整策略，以满足公司的持续发展需求，同时关注员工福祉，促进企业的长期稳定和繁荣。

人力行政总监岗位职责范文

第1篇 人力行政总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。