综管部岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

综管部，全称为综合管理部，是企业内部的关键部门，主要负责协调企业日常运营的各个方面，确保公司的行政、人力资源、后勤保障等工作高效有序地进行。

岗位职责要求

作为综管部的一员，需要具备以下核心能力：

1. 组织协调：能够有效地组织和协调各部门资源，确保工作流程顺畅。

2. 管理能力：具备良好的人员管理和项目管理技能，能有效推动任务执行。

3. 沟通技巧：善于与内外部各方沟通，解决各种问题和冲突。

4. 规章制度建设：熟悉企业规章制度的制定和执行，确保合规运营。

5. 应变能力：面对突发情况，能迅速做出决策，保证公司正常运作。

岗位职责描述

综管部的工作涵盖了企业的多个层面，包括但不限于：

1. 行政管理：负责办公环境维护、资产管理、会议组织、接待安排等，为员工提供舒适的工作环境。

2. 人力资源：招聘、培训、绩效评估、员工关系管理，确保人才的引进、发展和激励。

3. 法规遵从：监控和确保公司遵守国家法律法规，避免法律风险。

4. 内部控制：建立和完善内部管理制度，确保各项业务的规范运行。

5. 后勤保障：处理日常办公需求，如办公用品采购、食堂管理、车辆调度等，保障公司运营的后勤支持。

有哪些内容

1. 制定与执行：制定公司行政管理制度，监督执行情况，确保制度的有效性和实施性。

2. 人力资源规划：参与制定人力资源策略，进行人员配置和优化，以适应企业发展需求。

3. 员工福利：设计和实施员工福利计划，提升员工满意度和忠诚度。

4. 危机处理：对突发事件进行快速响应，制定应对策略，减少对公司的影响。

5. 财务协助：协助财务部门进行预算编制、成本控制，提高财务管理效率。

6. 内部沟通：建立有效的内部沟通机制，促进信息的透明化和员工的参与感。

7. 外部联络：与供应商、合作伙伴保持良好关系，为公司争取最优条件。

8. 安全管理：确保办公环境的安全，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。

综管部的工作繁杂而重要，它既是企业运营的中枢，也是保障公司稳定发展的基石。每一位综管部成员都需要以高度的责任心和专业素养，为公司的持续发展贡献力量。

综管部岗位职责范文

第1篇 综管部副经理岗位职责

综管部副经理 绿城物业 绿城物业服务集团有限公司,绿城服务,绿城物业 一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;

5、负责对公司办公设备的管理和维护。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;

2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;

3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的日常管理;

3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;

5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:

任职要求:

第2篇 综管部经理岗位职责

综管部经理 蓝城伟业建设管理集团有限公司 蓝城伟业建设管理集团有限公司,蓝城伟业 职责描述:

1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设;

2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善;

3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;

4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;

5、负责公司日常行政管理,各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等,各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。

任职要求:

1、38岁以下,本科及以上学历,人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业;

2、5年以上人事行政工作经验,3年以上房地产相关岗位工作经验;

3、正向积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,优秀的执行力、抗压力和适应能力。