人力行政部岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

人力行政部是企业内部的核心职能之一，主要负责组织的人力资源管理和日常行政事务的协调执行。这个部门是企业运营的基石，为其他业务部门提供稳定、高效的支持。

岗位职责要求

人力行政部的成员需要具备以下特质和能力：

1. 熟悉劳动法规和人力资源政策，能准确理解和应用。

2. 具备良好的沟通技巧，能够有效地与各级员工和管理层交流。

3. 有条理的组织能力和细节关注，确保行政工作的高效进行。

4. 强烈的责任心和职业道德，尊重并保护公司机密。

5. 熟练运用办公软件，如excel、word、powerpoint等，以处理数据和报告。

6. 能够适应多任务环境，灵活应对各种突发情况。

岗位职责描述

人力行政部的工作涵盖多个领域，包括但不限于：

1. 招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、面试安排，确保引入合适的候选人。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，激励员工提高工作效率。

4. 薪酬福利：制定和调整薪酬策略，管理员工福利，保持竞争力。

5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐工作环境。

6. 行政管理：负责办公设施管理、采购、后勤保障，确保日常工作顺利进行。

7. 内部沟通：协助组织内部活动，促进员工间的交流与团队建设。

8. 法规遵守：定期更新和解读相关法律法规，确保公司合规运营。

有哪些内容

人力行政部的具体工作内容包括：

1. 制定并执行招聘计划，确保人员配置合理。

2. 设计和优化员工培训课程，提升员工的职业素养。

3. 定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。

4. 根据市场行情调整薪资福利，吸引和留住人才。

5. 处理员工的咨询和投诉，建立公平公正的劳动关系。

6. 维护办公设备，确保办公环境整洁、安全。

7. 协调公司会议，准备相关材料和设施。

8. 监督和改进内部流程，提高行政效率。

9. 参与策划和组织员工活动，增强员工归属感。

10. 不断学习和掌握新的法规政策，确保公司的合法合规性。

人力行政部作为企业内部的“管家”，其工作质量直接影响到企业的运营效率和员工满意度。因此，该部门需始终保持专业、高效，并不断适应企业发展需求，为企业的成功贡献力量。

人力行政部岗位职责范文

第1篇 人力行政部岗位职责

任职要求:

1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、熟练掌握office等办公软件。

第2篇 人力行政部总监岗位职责

人力行政部总监 岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

第3篇 人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理 北京诚智慧中物业管理有限公司 北京诚智慧中物业管理有限公司,诚智慧中,诚智慧中 职责描述:

1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求:

1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;

2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。