人资行政岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人资行政岗位是企业中负责管理和协调人力资源及行政事务的关键角色。这个职位的核心在于确保公司的日常运营顺畅，同时保障员工福利与企业发展战略相匹配。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织能力和沟通技巧，以协调各部门间的合作。

2. 熟悉劳动法规，确保公司的人力资源政策符合法律规定。

3. 能够制定和执行有效的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等。

4. 对财务管理有一定了解，能处理工资发放、福利预算等相关工作。

5. 拥有解决员工关系问题的能力，维护和谐的职场环境。

6. 掌握基本的行政管理知识，如办公设备维护、办公环境管理等。

7. 能够运用数据分析工具，评估人力资源和行政项目的成效。

岗位职责描述

人资行政专员需密切关注公司的发展需求，通过优化人力资源配置和提升行政服务效率，促进企业目标的实现。他们需要与各级管理层密切协作，提供有关员工福利、培训和发展方面的专业建议。他们也负责监督招聘流程，确保招聘到合适的人才，以支持企业的长期规划。

在行政管理方面，人资行政专员需维护日常办公秩序，确保办公设施的正常运行，并处理各种行政事务，如会议安排、文档管理等。此外，他们还需策划和执行员工活动，以增强团队凝聚力。

有哪些内容

1. 制定并执行招聘计划，筛选简历，进行面试，确保招聘流程公正、透明。

2. 设计和实施员工培训与发展项目，提升员工技能和满意度。

3. 管理薪酬福利体系，确保薪酬公平，福利政策吸引人才。

4. 处理员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询和离职手续办理。

5. 更新和维护员工档案，确保信息准确无误。

6. 协调和安排公司内部会议，准备相关材料，确保会议高效进行。

7. 监控办公费用，合理分配行政预算，提高资源利用率。

8. 定期评估人力资源和行政项目的效益，提出改进建议。

9. 维护良好的工作环境，关注员工健康与安全，确保合规性。

10. 参与制定和修订公司政策，确保其符合法律法规和行业标准。

作为人资行政专员，他们需要以专业的态度和敏锐的洞察力，持续优化人力资源和行政管理体系，为企业创造一个高效、和谐的工作环境，从而推动公司的稳定发展。

人资行政岗位职责范文

第1篇 人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

第2篇 人资行政岗位职责

行政人资经理 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 5年以上人力资源管理工作经历,至少2年以上人资经理同岗经验,有百货零售业同岗工作经验优先考虑。