品牌拓展岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

品牌拓展是指在企业战略指导下，通过各种策略和手段，扩大品牌影响力，开拓新市场，增加市场份额的过程。这个岗位的负责人需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，以推动品牌的持续发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和市场分析能力，能准确把握市场动态和消费者需求。

2. 熟悉品牌建设和推广的各种策略，包括线上线下的营销手段。

3. 拥有良好的商业谈判技巧和合作伙伴关系管理经验。

4. 具有优秀的项目管理和执行能力，能有效协调内外部资源。

5. 有强烈的创新意识和风险控制能力，能够在变化的市场环境中做出快速决策。

岗位职责描述

品牌拓展专员将负责制定并实施品牌扩张计划，包括但不限于新市场的调研、目标客户的定位、竞争态势分析、合作机会的挖掘等。他们需要与销售、市场、产品等部门紧密协作，确保品牌战略的一致性和有效性。此外，他们还需要监控市场反馈，及时调整策略，以保证品牌的持续增长。

有哪些内容

1. 市场研究：收集和分析行业数据，评估潜在市场的机会和挑战。

2. 品牌定位：根据公司战略，明确品牌在新市场的定位，塑造独特的品牌形象。

3. 策略规划：制定品牌扩展策略，包括市场进入、渠道开发、推广活动等。

4. 合作伙伴关系：建立和维护与关键合作伙伴的关系，寻求共赢的合作模式。

5. 项目执行：监督和协调品牌拓展项目的执行，确保按时按质完成。

6. 品牌推广：设计和执行有效的品牌推广活动，提升品牌知名度和影响力。

7. 效果评估：定期评估品牌拓展的效果，根据反馈调整策略。

8. 内部沟通：与内部团队保持良好沟通，确保品牌信息的一致传递。

总结，品牌拓展岗位的工作涵盖了市场研究、策略规划、合作拓展、项目执行等多个环节，要求从业者具备全面的市场洞察力和出色的执行能力，以驱动品牌的持续增长和市场份额的扩大。

品牌拓展岗位职责范文

第1篇 品牌拓展岗位职责

医疗资源拓展总监 (医疗品牌拓展总监) 沿海地产 沿海地产投资(中国)有限公司,沿海地产 职责描述:

1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设;

2、通过拓展国内外医疗资源,建立和发展公司的品牌与产品特色,形成具有差异化的品牌竞争策略;

3、能够整合全球顶级医疗资源,拓展海外、全国知名医疗机构及医学专家合作资源,获得品牌背书,推进落实医疗资源拓展,实现医疗合作目标和指标。

任职要求:

1、经验:在知名医疗集团负责国内外医疗资源拓展工作5年以上,有成功引进海外医疗资源案例;

2、技能:善于挖掘国内外医疗资源;熟悉国外医疗体制及院内工作流程,有国外医院工作经验者优先;具备出色的语言沟通表达能力和商务谈判能力;精通外语优先;

3、素质:吃苦耐劳、勤奋好学、适应经常出差;

4、基本条件:45岁以下,本科及以上学历,海外留学及医学相关专业优先。

第2篇 品牌拓展专员岗位职责

资深海外品牌业务拓展专员 1. 根据业务需要,结合公司优势和自身资源,寻找和挖掘契合的海外合作品牌;

2. 拓展新的合作渠道,探索新的合作模式,通过合作提升公司的影响力和覆盖用户;

3. 规划合作项目计划,负责前期合同起草、事中控制、后期跟进和结果达成;

4. 独立完成商务谈判,使公司价值最大化,并维护良好的商务合作关系;

5. 对合作渠道业绩数据整理、分析、追踪,完成相关的文档、调查、报告等。 1. 熟悉互联网行业,具备3年以上互联网行业市场合作经验;

2. 了解服饰、电商等行业,熟悉品牌运营模式;

3. 思维活跃,创新能力强,具有良好的团队合作精神及强烈的责任感;

4. 具备良好的商务谈判能力,较强的学习能力、渠道拓展能力、目标管理能力等;

5. 能够独立开拓商务渠道,规范商务文档,维护现有渠道合作;

6. 精通韩语,可与韩国品牌进行日常交流和商务谈判的优先。 1. 根据业务需要,结合公司优势和自身资源,寻找和挖掘契合的海外合作品牌;

2. 拓展新的合作渠道,探索新的合作模式,通过合作提升公司的影响力和覆盖用户;

3. 规划合作项目计划,负责前期合同起草、事中控制、后期跟进和结果达成;

4. 独立完成商务谈判,使公司价值最大化,并维护良好的商务合作关系;

5. 对合作渠道业绩数据整理、分析、追踪,完成相关的文档、调查、报告等。