销售储备岗位职责汇编(13篇)

岗位职责是什么

销售储备岗位是企业为培养未来的销售团队领导者而设立的关键职位。此角色旨在通过全面的学习和实践，发展出对销售流程、市场动态和客户关系管理的深入理解，以期在短期内能胜任销售代表的角色，并在未来有机会晋升至管理层。

岗位职责要求

1. 热爱销售工作，具备良好的沟通技巧和人际交往能力。

2. 具备学习和适应新知识、新环境的能力，愿意接受挑战。

3. 对市场趋势敏感，能够洞察客户需求并提供解决方案。

4. 优秀的分析能力和问题解决技巧，能从数据中提取有价值的信息。

5. 有团队合作精神，能够在压力下保持积极态度并完成目标。

岗位职责描述

作为销售储备，日常工作将包括但不限于：

1. 参与销售培训，学习产品知识、销售技巧和谈判策略。

2. 协助销售团队进行市场研究，收集竞争对手信息和市场动态。

3. 与潜在客户建立联系，了解其需求，提供产品介绍和咨询服务。

4. 支持销售代表处理日常业务，如订单处理、客户跟进和售后服务。

5. 定期分析销售数据，评估销售活动的效果，提出改进建议。

有哪些内容

1. 销售实战：参与真实的销售项目，积累客户接触和谈判经验。

2. 团队协作：与销售团队共同制定销售计划，学习如何有效协作达成目标。

3. 市场分析：研究市场趋势，协助制定销售策略，提升市场竞争力。

4. 客户关系管理：学习如何建立和维护长期的客户关系，提高客户满意度。

5. 自我提升：定期参加内部培训和研讨会，不断提升个人销售技能和专业知识。

销售储备岗位是一个全面发展个人销售能力的平台，通过这个岗位，你可以深入了解销售行业，为未来的职业生涯打下坚实基础。在此过程中，你的成长将直接影响到公司的销售业绩和市场地位。

销售储备岗位职责范文

第1篇 销售储备岗岗位职责

岗位职责:1、从事公司数据安全产品的销售工作,达成销售指标,扩大产品市场占有率;

2、负责上海区域目标客户的关系拓展和维护,分析客户需求,寻找项目机会;

3、为在沪央国企、金融、医疗、政府及企业客户提供全面的数据安全解决方案;

4、定期整理、归纳并更新所负责行业和客户的市场信息、访问报告;

任职资格:

1、对销售工作富有热情,具备较好的应变能力和承压能力;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

3、计算机、网络、信息安全或市场类相关专业本科以上学历,优秀者专科亦可;

4、掌握完善的销售技巧,具备优秀的与客户沟通能力,思维敏捷;

5、有数据安全产品销售经验以及相关服务产品的销售经验优先考虑;

第2篇 销售储备人才岗位职责

销售岗位储备人才 深圳易能电气技术股份有限公司 深圳易能电气技术股份有限公司,易能电气,深圳易能电气,易能 1、热爱市场营销工作、有较深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;

2、有较强的观察力和应变能力;

3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;

4、接收应届毕业生。

第3篇 销售储备总监岗位职责

储备销售总监 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

第4篇 销售储备精英岗位职责

高级销售储备精英 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安 岗位职责:

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;

3、根据客户需求,提供车险、理财、证券等业务

4、衔接上级工作,管理团队,完成培训及新业务的拓展

任职资格:

1、25-45周岁,大专以上学历;

2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业,职业规划清晰;

3、有良好的沟通及团队协作能力;

4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

薪酬福利:

1、办公环境:豪华cbd写字楼办公,地铁上盖

2、公司定期组织员工旅游和户外拓展活动,按国家规定享受法定节假日

3、完善的人才管理和广阔的晋升发展空间与平台

4、系统的人才培训技能提升及发展计划,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会:

a.新人培训:岗前培训+专业知识培训+营销技巧培训

b.晋升培训:经营管理培训+团队管理培训

第5篇 销售储备业务岗位职责

业务储备经理+销售顾问 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、负责楼盘的推介,熟练掌握楼盘详情,接待客户促进成交;

2、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;

3、热情接待,细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务;

4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告;

5、负责客户签约及后期维护;

任职资格:

1、大专以上学历,年龄20岁-35岁之间,有无工作经验均可;

2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

3、具备良好的沟通表达能力和学习能力;

4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受压力和挑战;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;

5、注明:应届生优先。

第6篇 销售储备岗位职责

储备销售 上海游驰网络技术有限公司 上海游驰网络技术有限公司,游驰 职位描述:

1、应届毕业生,有志于在信息通信行业发展。

2. 计算机通信 机械 (电气)自动化、测控、生仪、机电等专业

针对新员工专业不符及理论知识项目经验不足情况,公司会提供零基础岗前实训;实训结束后正式转正上岗。

第7篇 销售储备经理岗位职责

销售储备经理 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求

1)年龄20-35周岁;

2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);

3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。

2、工作内容:

1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

第8篇 销售储备主管岗位职责

金融销售储备主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安 职位描述:

一.基本条件:

(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;

(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。

2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监

2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。

2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;

3、提供养老商业险;

4、国内外免费旅游方案。

第9篇 推广销售储备区域经理岗位职责

岗位职责: 1.负责本区域内现有客户服务,以及本区域内新客户开发。 2.原有产品的铺市,新产品上市的推广。 3.本区域内定期活动策划、推广。 4.定期寻访客户,解决客户问题。 任职要求: 1. 要求有学习力,只要有梦想、有激情创业做事的人才皆可。 2.有销售经验者优先。 3.能够相对熟练使用相关办公软件。

第10篇 区域销售储备干部岗位职责

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率。

3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

第11篇 电话销售储备干部岗位职责

电话销售储备干部 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

第12篇 电话销售储备经理岗位职责

电话销售/储备经理 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求

1)年龄20-35周岁;

2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);

3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。

2、工作内容:

1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

第13篇 产品销售储备干部岗位职责

岗位职责1.负责空气净化消毒机的推广、宣传、销售;2.对北京客户群体进行日常拜访,发掘新客户,开拓新市场;3.收集同类竞争产品的使用情况及价格,及时向公司反馈汇报;4.负责公司销售方案的执行、落实;5.在部门经理的指导和监督下,跟进合同的执行落实回款;6.维护好客情关系,定期拜访老客户,做好售后服务工作。招聘要求:1、专业:理工科专业优先2、学历:专科及以上学历3、要求:有无经验均可要有恒心、毅力自信;一旦录用,本公司将提供优厚的待遇和广阔的个人发展空间。晋升制度:销售代表销售经理区域经理销售总监相关培训:由主管级资深业务员指导,帮助新员工快速掌握销售模式及销售流程;由公司高管进行技术培训,保证易掌握、出单快;