招聘培训岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

招聘培训岗位是企业组织中至关重要的角色，主要负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升团队的专业技能和整体绩效。此岗位的核心目标是确保员工能够适应不断变化的工作环境，满足企业的战略需求，并促进企业文化的发展。

岗位职责要求

1. 教育背景：具备人力资源管理、教育学或相关领域的学士或硕士学位。

2. 经验：至少两年以上的培训与发展领域工作经验，熟悉企业培训流程和方法。

3. 技能：熟练运用各种培训工具和技术，如在线学习平台、模拟演练、案例研究等。

4. 沟通：优秀的口头和书面表达能力，能够清晰地传达培训目标和课程内容。

5. 分析：具备数据分析能力，能评估培训效果并提供改进建议。

6. 创新：善于发现和引入新的培训理念和方法，以提升培训效果。

7. 协作：良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，理解业务需求。

岗位职责描述

招聘培训岗位需要扮演多种角色，包括培训策划者、讲师、教练和顾问。该岗位人员需深入了解公司业务，识别员工技能差距，并设计针对性的培训计划。他们将负责制定培训策略，组织内部研讨会，协调外部培训资源，并监控培训进度。此外，他们还需定期评估培训效果，确保培训投资的回报，并据此优化培训内容和方法。

有哪些内容

1. 培训需求分析：调查员工需求，与部门经理沟通，确定培训重点。

2. 课程设计与开发：创建和更新培训材料，包括课程大纲、讲义、案例研究等。

3. 培训交付：实施培训课程，可能包括面对面教学、在线课程或混合式学习。

4. 评估与反馈：收集学员反馈，评估培训效果，调整课程内容。

5. 持续改进：跟踪业务变化，更新培训计划，确保其时效性和相关性。

6. 培训预算管理：控制培训成本，合理分配资源，确保经济效益。

7. 文化建设：通过培训促进企业文化的传播和落地，增强员工归属感。

8. 合作与协调：与各部门合作，确保培训与业务目标的一致性。

招聘培训岗位是企业发展的重要推动力，它需要具备专业素养、创新思维和卓越的沟通技巧，以驱动员工的成长和企业的发展。

招聘培训岗位职责范文

第1篇 招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

6、协助各部门培训课程的安排与组织;

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

第2篇 招聘培训师岗位职责

个险培训师(培训,招聘个险团队) 交银康联人寿保险有限公司苏州市中心支公司 交银康联人寿保险有限公司苏州市中心支公司,交银康联 岗位职责:

1.负责销售团队建设:负责企业服务专员招募;

2.负责针对业务人员培训,组织与实施日常训练及辅导;

3.负责组织客户沙龙:策划组织各类走进企业的营销活动,推动人身产品的销售

4.其他领导交办的工作。

任职资格:

1.大学本科及以上学历,经济、金融、保险、教育等相关专业;

2.从事寿险销售团队培训工作5年以上;

3.了解金融基础知识,具备较强的泛金融产品学习能力;

4.具备较强的工作责任心,和沟通、分析、协调能力。

第3篇 招聘培训助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第4篇 招聘培训管理岗位职责

运营管理培训生(2019校园招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 岗位职责:

到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。

纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;

横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。

岗位要求:

1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;

2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;

3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。