加盟部岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

加盟部岗位职责主要围绕企业加盟业务的拓展、管理与支持展开，旨在通过有效的招商策略和合作伙伴关系建立，推动公司品牌和业务的全国乃至全球布局。

岗位职责要求

1. 具备出色的市场洞察力，能准确把握行业趋势和潜在商机。

2. 熟悉加盟业务流程，了解相关法律法规，确保合规运营。

3. 拥有良好的沟通技巧，能够有效对接潜在加盟商，解答疑问，建立信任。

4. 能够制定并执行有效的招商计划，吸引高质量的加盟商。

5. 具备一定的商业谈判能力，能达成双方共赢的合作协议。

6. 对加盟后的运营支持有深刻理解，能为加盟商提供持续的帮助和指导。

岗位职责描述

加盟部的核心工作是发掘并筛选合适的合作伙伴，将公司的商业模式成功复制到各地。这意味着该岗位需要深入了解公司的产品、服务及企业文化，以便向潜在加盟商准确传达价值主张。加盟部员工还需具备一定的风险评估能力，确保引入的加盟商符合公司形象，且有能力在当地市场成功运营。

此外，加盟部还需要协调内部资源，如培训、市场推广、供应链等，为加盟商提供全方位的支持。在合同签订后，持续跟进加盟店铺的经营状况，提供必要的指导和帮助，以促进其业务增长。

有哪些内容

1. 市场研究：定期分析市场动态，寻找新的加盟机会，评估潜在市场的潜力。

2. 招商策划：设计和实施招商活动，包括但不限于线上推广、展会参与、定向邀约等。

3. 商务洽谈：与潜在加盟商进行商务沟通，了解需求，解答疑虑，促成合作。

4. 合同签订：起草、审阅加盟合同，确保条款公平合理，符合双方利益。

5. 加盟商培训：组织并参与加盟商的开业前培训，传授运营知识和公司政策。

6. 运营支持：提供持续的业务指导，包括营销策略、店面管理、人员培训等。

7. 关系维护：保持与现有加盟商的良好关系，处理纠纷，提升加盟商满意度。

8. 数据分析：跟踪加盟店铺的销售业绩，分析经营状况，提出改进措施。

9. 政策更新：根据市场变化和公司战略，适时调整加盟政策，保持竞争力。

加盟部岗位职责涵盖从寻找合作伙伴到后期运营支持的全过程，是公司业务拓展的重要引擎，需要具备全面的商业知识和卓越的沟通协调能力。

加盟部岗位职责范文

第1篇 加盟部经理岗位职责

加盟招商部经理 来伊份 上海来伊份股份有限公司,上海来伊份,来伊份,来伊份 工作职责:

1. 制订各地区内连锁加盟招商策略以及招商政策、计划等方案;

2. 根据公司营销战略和年度经营计划,制定部门加盟招商计划,并进行目标分解;

3. 对加盟商进行市场规划,开店选址进行远程评估和建议;

4. 负责招商加盟团队日常培训,提高招商技巧和工作积极性,带领团队完成加盟招商任务;

5. 负责各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;

6. 负责针对加盟市场的拓展,建立有效的区域品牌推广执行标准,协助招商做好品牌形象的植入与渗透;

7. 负责加盟招商引进进签约,并负责收取加盟费用;

8. 负责建立加盟体系的二级管控标准;推动地区加盟工作的开展;

9. 负责领导交办的其他业务;

任职资格:

1. 企业管理、连锁经营、市场营销,大专以上学历

2. 8年以上工作经验,5年以上相关工作经验

3. 熟悉连锁企业的经营模式;熟悉信息系统管理;营运管理控制的专业知识

4. 熟练使用office软件

5. 具有很强的团队激励、团队领导能力, 具有丰富的招商渠道和营销网络资源;具有敏锐的洞察力和项目决断力,有较强的市场开拓能力。

6. 身体健康,心理承压能力强,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

第2篇 加盟部主管岗位职责

岗位职责:(1)加盟政策的编撰完善;

(2)加盟工作的策划、宣讲、推广;

(3)加盟合同的编撰完善;

(4)加盟合同的商谈、报批、备案、续签;

(5)加盟商客情关系维护;

(6)加盟合同签约目标达成;

(7)加盟费用的收取;

(8)加盟商意见收集、汇报及反馈解决;

(9)加盟商问题解决方案的编撰完善;

任职资格:

1、有3年以上连锁便利店工作经验优先,如7-20、全家、罗森等

2、了解便利店或者快消品行业;

3、善于沟通、头脑清晰,有较强的观察力和应变能力;工作细心,执行力突出。

第3篇 加盟部总监岗位职责

加盟部总监

加盟商拓展与管理——

1. 依据品牌战略与商业计划,制定品牌加盟渠道年度客户及店铺开发计划,并组织实施;

2. 对加盟合作模式进行优化及创新,协助制定具备竞争力的合作模式;

3. 开发及维护加盟业务渠道。跟进意向客户沟通进度,并建立储备客户及渠道信息管理机制;

4. 依据品牌战略,制定加盟渠道全年销售计划,并组织实施,协助进度的监控及问题反馈;

5. 制定客户满意度调查机制,监督各区域维护的落实,提升客户对品牌的满意度;

6. 依据品牌加盟商标准,执行并组织实施年度加盟商的拓展和汰换;

加盟营运管理——

7.依据品牌年度经营目标,组织制定加盟区域销售计划、商品计划、渠道计划、支持政策,并推动实施;

8.组织加盟区域进行年度经营计划的制定,并监督执行;

9.依据品牌年度预算,执行及组织实施年度、月度销售计划,完成销售及回款目标,达成公司各项kpi指标;

10.依据品牌终端运营标准,组织实施对加盟区域店铺定期进行指导及检核(店铺陈列、货品知识、销售技巧、人员管理等),保障加盟门店运营健康,维护品牌形象;

11.监管并组织实施所管辖区域门店的商品进销存,保障店铺商品结构的合理性;

市场调研与客情维护——

12.依据品牌年度客情维护及计划,对重点区域客户的开发,重点客户的关系维护;

13.掌握了解市场动态,收集竞争品牌信息,并制定应对策略。

经验要求:

1.5-8年加盟运营管理经验,5年以上相关岗位管理经验;

2.具有良好的资源渠道和加盟商运营管理经验;

3.良好的沟通谈判能力,与客户维持良好的合作关系;

4.熟悉行业终端零售运营,能为客户业绩的提升提供有效措施;

5.丰富的团队管理经验。

加盟商拓展与管理——

1. 依据品牌战略与商业计划,制定品牌加盟渠道年度客户及店铺开发计划,并组织实施;

2. 对加盟合作模式进行优化及创新,协助制定具备竞争力的合作模式;

3. 开发及维护加盟业务渠道。跟进意向客户沟通进度,并建立储备客户及渠道信息管理机制;

4. 依据品牌战略,制定加盟渠道全年销售计划,并组织实施,协助进度的监控及问题反馈;

5. 制定客户满意度调查机制,监督各区域维护的落实,提升客户对品牌的满意度;

6. 依据品牌加盟商标准,执行并组织实施年度加盟商的拓展和汰换;

加盟营运管理——

7.依据品牌年度经营目标,组织制定加盟区域销售计划、商品计划、渠道计划、支持政策,并推动实施;

8.组织加盟区域进行年度经营计划的制定,并监督执行;

9.依据品牌年度预算,执行及组织实施年度、月度销售计划,完成销售及回款目标,达成公司各项kpi指标;

10.依据品牌终端运营标准,组织实施对加盟区域店铺定期进行指导及检核(店铺陈列、货品知识、销售技巧、人员管理等),保障加盟门店运营健康,维护品牌形象;

11.监管并组织实施所管辖区域门店的商品进销存,保障店铺商品结构的合理性;

市场调研与客情维护——

12.依据品牌年度客情维护及计划,对重点区域客户的开发,重点客户的关系维护;

13.掌握了解市场动态,收集竞争品牌信息,并制定应对策略。

经验要求:

1.5-8年加盟运营管理经验,5年以上相关岗位管理经验;

2.具有良好的资源渠道和加盟商运营管理经验;

3.良好的沟通谈判能力,与客户维持良好的合作关系;

4.熟悉行业终端零售运营,能为客户业绩的提升提供有效措施;

5.丰富的团队管理经验。