人事运营岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人事运营是企业组织中关键的职能角色，主要负责协调人力资源策略与日常运营，确保人才配置与企业发展目标相匹配，同时促进员工满意度和绩效提升。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略，将人力资源目标与业务需求紧密结合。

2. 具备优秀的沟通能力，能有效与各级管理人员及员工进行交流。

3. 熟悉劳动法规，确保企业合规运营，规避风险。

4. 能够设计并实施吸引、发展和保留人才的策略。

5. 具备数据分析能力，通过数据驱动优化人力资源决策。

6. 有创新思维，持续改进人事流程，提高效率。

岗位职责描述

人事运营人员需在日常工作中扮演多种角色，包括招聘专家、培训导师、福利管理者、政策制定者和冲突调解者。他们需要密切关注市场动态，以保持公司的竞争优势。此外，他们还需关注员工的职业发展，提供成长机会，激发员工潜力。

有哪些内容

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。

2. 员工关系管理：处理员工的咨询和投诉，维护良好的工作环境，解决内部冲突。

3. 培训与发展：设计和执行员工培训计划，支持员工职业发展路径，提升员工技能。

4. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，定期进行员工考核，为薪资调整和晋升提供依据。

5. 薪酬与福利：研究市场薪酬标准，设定公平的薪资结构，设计吸引人的福利方案。

6. 法规遵守：确保企业遵守劳动法规，提供合规建议，降低法律风险。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，如员工满意度、离职率等，为决策提供支持。

8. 政策与流程优化：定期审查和更新人事政策，简化流程，提高工作效率。

作为人事运营，其核心任务是构建一个高效、和谐、充满活力的工作环境，通过人才的发掘和培养，推动企业的持续发展。他们需要不断适应变化，以满足企业与员工的需求，实现人与组织的共赢。

人事运营岗位职责范文

第1篇 人事运营专员岗位职责

人事运营专员 亚信安全 亚信科技(成都)有限公司,亚信安全,亚信 职责描述:

1、协助上级掌握本地区人力资源状况及各类政府政策,并保证公司各类规章制度的实施;

2、配合完成公司hr内部所有相关制度政策在本地区的落实;

3、管理监督本地区人事运营相关事务(员工入、离、调、转等);

4、接口管理公司商业保险、体检、人力资源代理相关事务;

5、制作和分析各类人事统计报表;

6、拟订公司人力资源规章制度草案;

7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

任职要求:

1.熟悉国家相关法律法规;熟知劳动合同法;

2.了解人力资源各模块, 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3.工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;

4.积极主动、责任心强,能在压力下工作;

5.熟练使用相关办公软件,e_cel,ppt等,文字编辑能力强。

第2篇 人事运营经理岗位职责

人事运营经理 1.统筹对接全国区域服务工作,包括但不限于:入转调离,五险一金,薪酬核算等;把控标准和质量。

2.协同总部hr模块专家,建立重点城市的hrssc服务团队,理解用户需求,设定区域工作规范和实施流程,业务准确,有效落地。

3.五险一金供应商管理,推动供应商服务提升,达成员工满意度。 1.统筹对接全国区域服务工作,包括但不限于:入转调离,五险一金,薪酬核算等;把控标准和质量。

2.协同总部hr模块专家,建立重点城市的hrssc服务团队,理解用户需求,设定区域工作规范和实施流程,业务准确,有效落地。

3.五险一金供应商管理,推动供应商服务提升,达成员工满意度。