人力资源部长岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人力资源部长是企业组织的核心角色，负责制定、执行和监督整个人力资源策略，以确保公司的人力资本能够有效推动业务目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，了解相关法律法规及最佳实践。

2. 拥有卓越的领导力，能激发团队潜力，提升部门效能。

3. 强烈的战略思维，能将人力资源战略与公司整体战略相融合。

4. 出色的沟通协调能力，能与各部门及高层管理层建立良好关系。

5. 熟练运用数据分析，评估人力资源政策的效果并作出相应调整。

岗位职责描述

作为人力资源部长，此职位需要深入理解公司的业务需求，设计并实施符合企业文化和价值观的人才管理方案。这包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和合规性等多个领域。此外，人力资源部长还需关注员工的职业发展，创建一个积极的工作环境，促进员工满意度和忠诚度。

有哪些内容

1. 策略规划：制定并执行长期人力资源策略，以支持公司的业务增长和变革需求。

2. 团队管理：领导人力资源团队，分配工作任务，确保团队成员的专业成长和发展。

3. 招聘与配置：优化招聘流程，确保吸引和保留优秀人才，合理配置人力资源。

4. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

5. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，激励员工提高工作效率和质量。

6. 薪酬与福利：设计和调整薪酬福利制度，保持市场竞争力，吸引和留住关键人才。

7. 劳动关系：处理员工关系问题，调解纠纷，维护和谐的劳动环境。

8. 法规遵从：确保公司遵守所有相关的人力资源法规，降低法律风险。

9. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，持续改进人力资源管理。

10. 企业文化建设：塑造和推广公司文化，强化员工对企业的认同感和归属感。

人力资源部长的角色至关重要，需要在确保人力资源高效运作时，为企业的发展注入源源不断的活力。

人力资源部长岗位职责范文

第1篇 集团人力资源部长岗位职责

集团人力资源部部长 岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第2篇 人力资源部长岗位职责

人力资源副部长 1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上,3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。