人力资源招聘岗位职责汇编(5篇)

岗位职责是什么

人力资源招聘岗位是企业组织中关键的一环，主要负责寻找、吸引、评估和选择合适的候选人，以满足公司各个部门的人力需求。此岗位不仅需要具备专业的招聘技能，还需要理解公司的战略目标，确保招聘的人才能够推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位，以及至少两年的相关工作经验。

2. 熟悉劳动法规，了解招聘流程和最佳实践。

3. 具备出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与候选人和内部团队建立联系。

4. 精通各种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体和招聘会等。

5. 具备良好的判断力和决策能力，能在面试和评估过程中准确识别人才。

6. 能够制定和执行有效的招聘策略，以提高招聘效率和质量。

7. 熟练使用hr信息系统和办公软件，如microsoft office套件。

岗位职责描述

人力资源招聘专员的工作日常涉及多个方面，从发布职位广告、筛选简历到组织面试，每个环节都需要细致入微的关注。他们需要与各部门经理密切合作，理解他们的具体需求，以便找到最匹配的候选人。在面试过程中，招聘专员需要设计和实施有效的面试程序，评估候选人的技能、经验和潜力。此外，他们还需维护良好的候选人关系，即使在候选人未被录用的情况下，也要保持专业和尊重，以树立公司的良好形象。

有哪些内容

1. 工作分析与职位发布：根据业务需求，进行工作描述和要求的编写，准确发布职位信息。

2. 简历筛选与初步面试：审核应聘者的简历，进行初步电话或视频面试，筛选出符合要求的候选人。

3. 面试协调：安排现场面试，与面试官沟通面试流程，确保面试顺利进行。

4. 候选人跟进：与候选人保持沟通，提供面试反馈，处理后续的合同谈判和入职手续。

5. 数据分析：跟踪招聘效果，分析招聘数据，优化招聘策略。

6. 员工关系建设：参与新员工的入职培训，协助建立良好的员工关系。

7. 招聘活动策划：组织和参与各类招聘活动，如校园招聘、行业研讨会等，扩大公司影响力。

这个岗位需要在快节奏的环境中高效工作，同时具备创新思维，能够不断探索新的招聘方法，以适应不断变化的市场环境。作为企业与潜在员工之间的桥梁，人力资源招聘专员的角色至关重要，他们的工作直接影响着公司的人员配置和整体运营效率。

人力资源招聘岗位职责范文

第1篇 人力资源招聘岗位职责

总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:

1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

2、参与各类招聘活动;

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

任职要求:

1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

第2篇 人力资源招聘助理岗位职责

人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:

1.协助招聘经理完成相关招聘工作;

2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

3.参与部分基层岗位招聘面试工作;

4.协助负责培训相关工作;

5.协助参与员工企业文化活动的。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

3.具有一定的文字组织能力;

4.为人热情、做事细致。

第3篇 人力资源招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第4篇 人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

第5篇 人力资源招聘经理岗位职责

人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smart_,志凌海纳,志凌海纳 作为 smart_ 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smart_ 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smart_ 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

岗位职责:

-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求:

-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;

-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;