行政副经理岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

行政副经理是企业组织中负责协助行政经理管理日常行政事务、协调部门间工作流程、优化公司运营效率的关键角色。他们需要具备出色的人际交往能力和问题解决技巧，以确保公司的行政管理体系高效、有序运行。

岗位职责要求

1. 教育背景：行政副经理通常需具备商业管理、行政管理或相关领域的学士或硕士学位。

2. 经验：至少5年以上相关工作经验，包括团队管理及项目协调经验。

3. 技能：熟悉办公软件应用，如microsoft office；良好的沟通、组织和时间管理能力；具备一定的财务和人力资源管理知识。

4. 个人特质：具备高度的责任心，善于解决问题，能够在压力下保持冷静，并能灵活适应不断变化的工作环境。

岗位职责描述

行政副经理的主要职责在于协助行政经理执行公司政策，监控和改进行政流程，以及维护一个高效、和谐的工作环境。他们需要与各部门保持密切合作，确保信息流通顺畅，同时处理各种行政问题，以提升公司的整体运营效率。

有哪些内容

1. 日常管理：监督并协调行政团队的工作，确保各项任务按时完成，包括文档管理、会议安排、差旅安排等。

2. 流程优化：识别并分析现有行政流程中的瓶颈，提出改进建议，实施流程优化措施，提高工作效率。

3. 预算与成本控制：参与制定行政预算，监控支出，确保资源的有效利用，降低不必要的成本。

4. 员工关系：协助处理员工关系问题，包括福利管理、员工满意度调查，以及协调员工培训和发展计划。

5. 设施管理：负责办公环境的维护，包括设备采购、维修、安全与卫生管理。

6. 对外联络：与供应商、服务商保持良好关系，谈判合同，确保提供优质服务。

7. 危机应对：在紧急情况下，协助制定并执行应急计划，保障公司正常运营。

8. 合规性：确保公司的行政活动符合法律法规要求，协助进行内部审计，防止违规行为发生。

9. 项目管理：参与并主导特定的行政项目，如搬迁、重组或大型活动的策划与执行。

10. 报告编写：定期向行政经理和高级管理层提交工作报告，反映部门业绩和潜在问题。

作为行政副经理，他们需时刻关注公司的战略目标，通过有效的行政管理，为实现这些目标提供强有力的支持。他们的工作不仅关乎日常运营，更关乎公司的长期发展和成功。

行政副经理岗位职责范文

第1篇 行政副经理岗位职责

行政副经理 中国忠旺控股有限公司 忠旺铝业有限公司,中国忠旺控股有限公司,忠旺 职位名称:行政经理

岗位职责:

1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

2. 制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

4、负责大型会议的统筹安排;

5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

6、有外企或大型企业行政管理经验者优先。

第2篇 采购行政副经理岗位职责

【岗位职责】

1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;

2、负责采购业务相关规章制度的建设;

3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;

4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;

5、负责供应商的开发工作,以及供应商的关系维护;

6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;

7、对异常订单的跟进处理;

8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;

【任职要求】

1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;

2、年龄28岁以上,大专以上学历;

3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;

4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。

第3篇 人事行政副经理岗位职责

人事行政副经理/主管 瑞诗房地产开发(上海)有限公司 瑞诗房地产开发(上海)有限公司,瑞诗 职责描述:

1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;

2、编制公司人力资源规划,开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;

3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;

4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作,负责工商等外联工作;

6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

任职要求:

1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理经验;有地产开发或商业地产经验优先;

2、熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规;

3、熟悉掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。