保险销售经理岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

保险销售经理是一个关键角色，负责策划并执行保险产品的销售策略，以实现公司的业务目标和增长。这一职位需要对保险市场有深入的理解，同时具备出色的团队管理和客户关系管理能力。

岗位职责要求

1. 专业知识：具备深厚的保险知识，了解各类保险产品及其适用场景。

2. 销售技巧：精通销售流程和策略，能够有效地推广保险产品。

3. 团队建设：有能力组建、培训和激励销售团队，提升团队业绩。

4. 客户关系管理：擅长建立和维护客户关系，以提高客户满意度和忠诚度。

5. 分析能力：能够分析市场趋势和销售数据，为决策提供依据。

6. 沟通协调：具备优秀的沟通和协调能力，能与各部门有效合作。

7. 合规意识：遵守行业法规，确保销售活动的合法性。

岗位职责描述

保险销售经理的主要工作包括制定销售计划，监控销售进度，并通过数据分析调整策略。他们需要定期评估销售团队的表现，提供反馈和培训，以提升团队的整体销售技能。此外，他们还需要与潜在客户进行接洽，理解他们的需求，推荐合适的保险解决方案，同时维护现有客户的关系，确保客户满意度。

在面对市场变化时，保险销售经理应具备灵活应变的能力，及时调整销售策略以适应市场需求。他们还需与其他部门如产品开发、客户服务等部门紧密协作，确保销售活动与公司整体战略的一致性。

有哪些内容

1. 销售策略制定：制定并实施短期和长期的销售计划，包括定价策略、促销活动和市场定位。

2. 团队管理：招聘、培训和评估销售团队成员，设定个人及团队销售目标，并提供持续的指导和支持。

3. 客户关系维护：建立并维护客户数据库，定期跟进客户，处理客户咨询和投诉。

4. 市场分析：收集和分析市场信息，研究竞争对手动态，以便调整销售策略。

5. 业绩报告：定期向管理层汇报销售业绩，提出改进建议。

6. 合作协调：与内部团队合作，如客户服务、理赔处理等，确保销售流程的顺畅。

7. 合规经营：确保所有销售活动符合行业规定和公司政策，防止违规行为发生。

作为保险销售经理，成功的关键在于平衡客户需求、公司目标和市场动态，通过高效的团队管理与创新的销售策略，推动公司的业务发展。

保险销售经理岗位职责范文

第1篇 保险销售经理岗位职责

行业销售经理-保险类 竹间智能 竹间智能科技(上海)有限公司,竹间智能,竹间智能科技有限公司,竹间 工作职责:

1、负责行业重点客户的解决方案制定与推广,以华南区域为主;

2、负责行业新老客户的开发与维护,完成销售目标;

3、按规定完成合同签约、业务收款、客户协调工作;

4、了解市场信息、行业信息及客户需求,对市场情况作分析。

职责要求:

1、大专以上学历,计算机类专业优先;

2、具有8年以上软件解决方案销售经验,有ai领域经验者优先;

3、熟悉泛金融(银行、保险、证券等)/互联网/政府/能源/电力/智能硬件/运营商/零售/电商/制造等行业客户需求(任何一个领域即可),具备成熟的客户关系,有独立解决方案项目销售经验;

4、有成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考;

5、良好的人际沟通能力和团队合作能力,敢于面对压力和挑战。

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第2篇 保险销售经理计划岗位职责

友邦保险销售经理储备人才计划 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、职位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:

(1)在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;

(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;