驾驶员工作规章制度（5篇范文）

规章制度包括哪些

驾驶员工作规章制度是确保行车安全、提高工作效率和维护良好工作环境的关键文件。它涵盖了以下几个主要方面：

1. 驾驶员资格与培训：规定驾驶员必须持有有效的驾驶执照，定期进行安全培训和健康检查。

2. 行车规定：包括但不限于速度限制、疲劳驾驶规定、交通规则遵守、紧急情况处理程序等。

3. 车辆管理：车辆保养、检查、维修流程和责任分配。

4. 工作时间与休息：明确工作时间、休息时间和加班政策，防止过度劳累。

5. 应急计划：制定事故报告程序和应急救援措施。

6. 行为准则：包括职业道德、着装规范、与乘客交流的礼仪等。

作用和意义

1. 安全保障：规章制度为驾驶员提供了清晰的行为指南，减少因疏忽或违规操作导致的事故。

2. 提升效率：通过规范工作流程，可以提高驾驶员的工作效率，减少不必要的延误。

3. 维护秩序：规章制度有助于维持良好的工作环境，减少冲突和误解。

4. 法律合规：确保企业遵守相关交通法规，避免法律风险。

5. 培养责任感：明确的职责分配使驾驶员明白其行为对公司和他人的重要性。

怎么制定

1. 收集信息：了解行业标准、法律法规及公司运营需求，收集现有驾驶员的工作反馈。

2. 制定草案：依据收集的信息，起草初步规章制度，涵盖所有必要领域。

3. 征求意见：向驾驶员、管理层及相关部门征求修改建议，确保制度的可行性和接受度。

4. 修改完善：根据反馈调整规章制度，确保其合理性和实用性。

5. 审核批准：由上级管理层审批，确保制度符合公司政策和法规要求。

6. 实施与培训：发布正式规章制度，对驾驶员进行培训，确保他们理解和遵守。

7. 定期评估：定期评估规章制度的有效性，根据需要进行更新和修订。

驾驶员工作规章制度范文

第1篇 驾驶员工作规章制度

1、遵守作息时间，按时上下班和按规定加班；

2、工作中必须随身携带通信工具，并保证每天开机；

3、修理车辆必须提前一天或头天晚上申报，任何司机不得在工作时间擅自拆卸车辆；（特殊情况例外）

4、工作期间严禁喝酒；

5、值班司机必须坚守岗位，一律在公司待命，不得擅自离岗；

6、严禁非司机开车，严禁擅自将车辆交给他人驾驶或私自驾驶别人的车辆；

7、严禁私自乱拿他人随车工具。

第2篇 机关驾驶员工作制度范本

机关驾驶员工作制度

1、遵守机关考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需请假。

2、积极参加机关组织的各种活动,不断提高政治素质和业务能力,培养良好的职业道德,牢固树立为机关服务的思想。

3、服从统一调度,加强团结协作。热情服务,准时守信,遵章守纪,保证安全。

4、牢固树立安全第一的思想,严格遵守交通规则,严禁酒后开车,不准将车辆交他人驾驶。

5、精心维护车辆,经常检查检修、保养清洗,保持车容车貌。

6、保管好随车工具,做到小故障自己动手,大故障及时报告。

7、保证车辆停放安全,车辆不用时要及时入库,不准在家或其他地方停放过夜。车辆不得出入与机关工作无关的地方。

8、节假日休假或请假,应主动将车辆交秘书三科统一管理。

第3篇 驾驶员工作制度范本

为了进一步提高驾驶员业务素质,规范工作纪律,提高工作效率,特制定本制度;政府办公室驾驶员要严格遵守。

一、驾驶员要抓紧抓好政治理论学习,以理论促实践,在思想上、行动上与***保持高度一致。

二、在不断提高工作能力、增强服务意识的基础上,履行好本职岗位,做到急事急办,随叫随到,不得耽误领导用车,不得以领导的名义向其他部门吃、拿、卡、要;不得以亲戚、朋友及他人的事为借口,向领导提要求,给领导工作中造成不必要的麻烦。

三、严格遵守廉政规定。不该说的话不说,不该做的事不做。

四、工作时间,因公外出时,必须向办公室主任告知;因私外出时,必须向办公室主任请假。

五、为保证领导用车畅通,临出车前必须把车辆进行全面的检查。

六、如车辆出现故障,需维修时,驾驶员应向总务室写出书面说明,总务室将向办公室主任说明,由办公室主任批准后,需修理的修理,需更换的更换。如果需要及时修理的零件等其它配件,驾驶员向总务室说明更换或维修理由,总务室没有及时向办公室主任请求解决的,延误领导正常出车,将追究总务室的责任。而当驾驶员跟领导出差时,车辆突然出现故障需要检修时,出差回来后,由出差领导签字才能报销修理费。

七、车辆该保养的零件等其它配件,没有能够及时保养或者检修的,如没有及时向办公室说明,影响到领导正常用车的,将追究驾驶员的责任。

八、对车辆所需的汽油等燃料由总务室负责。如遇出差时,用油票情况等出差回来后在总务室登记,由办公室主任批准后才能报销。为节约燃料的开支,每辆车的驾驶员每月向所跟某地长总结一次使用情况。

第4篇 企业员工保险和车辆保险制度含驾驶员

第一章  总则

第一条  为实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特 制定本制度。

第二章  社会保险险种

第二条  养老保险

1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。

2.实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。

3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。

第三条  公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条  医疗保险

1、当地有医疗保险社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。

2、当地总工会组织大病，重病统筹时，企业应积极参加。

第五条  失业保险

公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理有关手续。

第六条  生育保险

公司按照所在省的具体规定，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。

第三章  公司内部保险待遇及措施

第七条  退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。

第八条  疾病保险

1、患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的80%~100%的病假工资。

2、患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的50%~60%的疾病救济费。

3、员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2个人，发给9个月的标准工资；供养3个人，发给

12个月的标准工资。

4、给于一定时间的医疗期

（1）实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条  工伤保险的范围

1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。

3、在从事技术发明或改造是的伤害。

4、因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。

5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡

6、工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。

7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

8、在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。

9、因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。

10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。

11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。

12、各种职业病的伤害。

13、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

14、上下班途中，受到机动车事故伤害的。

15、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十条  工伤保险待遇

1、职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。

2、职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。

3、职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

（1）完全丧失劳动能力的，按规定退休。

（2）部分丧失劳动能力的，公司安排所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。

第十一条  生育保险待遇

根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

1、禁止女职工从事不利于身体健康的工作。

2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格遵守。

3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

4、女职工产假为90天，其中，产前休假15天；难产增加休假15天。

第四章  车辆保险制度

1、所有车辆必须按照国家规定购买第三者责任险和全额商业保险，每年到期续保，严禁脱保。

2、根据公司经营业务和经济状况，要求第三者责任险没车不少于50万元，乘员险每座核定不少于5万元，车身险不低于车身现实价格。

3、新车入户、年审必须按照规定险种保全保足，保单交公司领导审核同意后方可办理年审和入户手续。

4、每台车的保险单复印件应存档备查，由公司货运部简历保险台长备查。

5、随着国家车辆保险品种变化和费率变化等，公司随时做出相应调整。

第5篇 邮政驾驶员工作制度

邮政驾驶员管理办法

一、热爱邮政事业、热爱本职工作，增强纪律观念，自觉遵守职工纪律。

二、认真学习道路交通管理条例，自觉遵守交通法规，必须遵守的十三条职业纪律。

1、驾驶车辆时，须携带驾驶证行驶证。

2、不准转借，涂改或伪造驾驶证。

3、不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。

4、不准驾驶与驾驶证不相符合的车辆。

5、未按规定审验或审不合格的，不准驾驶车辆。

6、饮酒后不准驾驶车辆。

7、不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

8、在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。

9、不准拉国家规定的禁运物品。

10、不准客货混载。

11、车门、车厢没有关好时，不准行车。

12、不准穿拖鞋驾驶车辆。

13、不准在驾驶车辆时吸烟，饮食、闲谈或其它妨碍安全行车的行为。

三、过铁路交叉路口时要做到一站、二看、三通过。

四、服从局领导分配，听从指挥，自觉遵守劳动纪律。

1、按时上班，不准迟到，不准早退，上班时不准喝酒，酒后上班扣奖金50元，酒后驾车调离驾驶员岗位，上班时间不准有娱乐活动，如发现罚款50元。

2、请病、事假到办公室填写请假单，经局领导批准可以休假，星期天上班的，局里统一安排串休。

3、大车司机出车前不准请假，确实需要请假的，无论什么原因一律按事假处理。并用本人的工资雇其它司机或社会司机出车回来后，可消假正常上班。

4、在取送款车不够用时，可调动其它车辆补充取送款，驾驶员必须服从分配。

5、出车回班后，要对车辆进行检查保养，不准耽误下一班工作。