影艺协会管理规章制度（3篇范文）

规章制度包括哪些

影艺协会的规章制度是确保组织运营顺畅、活动有序进行的重要依据，它通常包括以下几个核心部分：

1. 协会宗旨与目标：明确协会成立的目的，以及期望达成的长期和短期目标。

2. 组织架构：详细列出协会的各个部门和职务，包括会长、副会长、秘书处等，以及各部门的职责。

3. 会员资格与入会程序：规定成为会员的条件，以及申请入会的步骤和要求。

4. 会议制度：设定定期会议的时间、地点和流程，以及临时会议的召集规则。

5. 决策机制：说明重大事项的决策方式，如投票、协商一致等。

6. 财务管理：规定财务报告的提交频率，资金的使用和审批流程，以及审计机制。

7. 活动策划与执行：规定活动的策划流程，包括提案、审批、执行和后期评估。

8. 奖惩制度：设立对成员贡献的认可和对违规行为的处理办法。

9. 争议解决：设定解决内部纠纷的程序，如调解、仲裁等。

10. 修订条款：规定规章制度的修改和更新流程。

作用和意义

影艺协会的规章制度对于组织的稳定运行至关重要：

1. 提高效率：规章制度明确了工作流程和责任分配，减少沟通成本，提高工作效率。

2. 维护公平：通过规定决策机制和奖惩制度，确保所有成员在相同的标准下参与和贡献。

3. 保障权益：明确会员权利和义务，防止误解和冲突，保护成员的合法权益。

4. 促进发展：规章制度为协会的长远规划提供框架，有利于资源的合理配置和战略目标的实现。

怎么制定

制定影艺协会规章制度需遵循以下步骤：

1. 研究分析：了解协会现状，收集成员意见，分析行业规范和类似组织的经验。

2. 初步草案：根据研究结果，草拟初步的规章制度，涵盖所有关键领域。

3. 征求意见：将草案公开给所有成员，收集反馈，以便调整和完善。

4. 修改完善：根据反馈修改草案，确保其符合协会需求和法规要求。

5. 审议通过：召开全体会议，对规章制度进行审议，以多数票通过。

6. 公布实施：公布正式的规章制度，向所有成员传达，并开始执行。

7. 定期评估：定期评估规章制度的执行情况，适时进行修订和更新。

影艺协会管理规章制度范文

第1篇 影艺协会管理规章制度

第一章:

第一条:凡志愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

第二条:社员必须履行的义务(如下)〈一〉:积极培养自己的优良的道德品质,无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

〈二〉:积极参加社团活动,处理好社员关系。

〈三〉:在生活中热心帮助他人,自觉维护社团形象。

第三条:〈一〉:社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。

参加被选举时应向人事部提交申请,并最终在社团会议通过后才能生效。

〈二〉:社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

〈三〉:社员有自愿退出社团的权力,但应向社团人士部提出书面申请,并纪录留挡。

第二章:社团制度

第一条:本社团制度适用所有社员,不分职务、级别。

第二条:社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.

第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.

第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.

第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.

第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.

第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.

第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.第三章:各部部长职责.一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.二:听取、审查、表决活动方案.三:讨论决定社团内外重大问题.四:修改、制定社团章程和制度.五:负责组织选举活动.六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.七:人事部拥有并行使下列职权:

(1)通过大会决议。

(大会决议必须由3/4成员出席,并由出席2/3以上的人同意表决方能通过并生效。

)

(2)选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

(3)决定社团合并重组等其他重大事项。

第四章:社团机构一:社团设置以下机构部门,并由其负责人组成社团的执行机构:社团社长(一名)副社长(二名)、社长助理(一名)、人事部(管理日常人员调动)、宣传部(宣传本社团)、外联部(联系学校个协会学生会)、艺术部(出艺术方面的节目)、影视部(摄影与拍摄)。

正副社长与五部负责人组成社团的执行机构,领导开展社团日常工作,并对成员代表大会负责。

二:执行机构职权:

(1)执行社团决议。

(2)报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

(3)制定内部管理制度。

(4)批准社员的加入与退出,并向热心同学发出加入社团之邀请。

(5)召开执行机构例会,每月至少二次。

四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.3,对不合格积分者劝其退社.六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.七:书面材料如样表.八:奖励积分范围: 1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)2:每次大型活动直接参与.(1-5)3:社员积极申报和实施活动项目。

(1-6)3:其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

扣除积分范围:1:会议次数迟到或旷到(1-2)2:活动无故不参与。

(1-2)3:个人作风影响社团形象。

(1-5)4:经核实搞内部斗争的社员。

(1-5)5:其他不益于社团工作和发展,有损社团凝聚力的清况着情扣分。

注:(本协会以影视和小品表演为主)申请人:孙鼎期,张贤斌。

会员:庄琪,沈才吉,余励,余董军,王嘉颖,张伟伟,陈家换,黄鲲鹏。

第2篇 s影艺协会管理规章制度

第一章:

第一条:凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

第二条:社员必须履行的义务(如下)

〈一〉:积极培养自己的优良的道德品质,无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

〈二〉:积极参加社团活动,处理好社员关系。

〈三〉:在生活中热心帮助他人,自觉维护社团形象。

第三条:〈一〉:社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请,并最终在社团会议通过后才能生效。

〈二〉:社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

〈三〉:社员有自愿退出社团的权力,但应向社团人士部提出书面申请,并纪录留挡。

第二章:社团制度

第一条:本社团制度适用所有社员,不分职务、级别。

第二条:社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.

第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.

第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.

第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.

第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.

第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.

第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.

第三章:各部部长职责.

一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.

二:听取、审查、表决活动方案.

三:讨论决定社团内外重大问题.

四:修改、制定社团章程和制度.

五:负责组织选举活动.

六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.

七:人事部拥有并行使下列职权:

(1)通过大会决议。(大会决议必须由3/4成员出席,并由出席2/3以上的人同意表决方能通过并生效。)

(2)选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

(3)决定社团合并重组等其他重大事项。

第四章:社团机构

一:社团设置以下机构部门,并由其负责人组成社团的执行机构:社团社长(一名)副社长(二名)、社长助理(一名)、人事部(管理日常人员调动)、宣传部(宣传本社团)、外联部(联系学校个协会学生会)、艺术部(出艺术方面的节目)、影视部(摄影与拍摄)。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构,领导开展社团日常工作,并对成员代表大会负责。

二:执行机构职权:

(1)执行社团决议。

(2)报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

(3)制定内部管理制度。

(4)批准社员的加入与退出,并向热心同学发出加入社团之邀请。

(5)召开执行机构例会,每月至少二次。

四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).

五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.

2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.

3,对不合格积分者劝其退社.

六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.

七:书面材料如样表.

八:奖励积分范围: 1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)

2:每次大型活动直接参与.(1-5)

3:社员积极申报和实施活动项目。(1-6)

3:其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

扣除积分范围:1:会议次数迟到或旷到(1-2)

2:活动无故不参与。(1-2)

3:个人作风影响社团形象。(1-5)

4:经核实搞内部斗争的社员。(1-5)

5:其他不益于社团工作和发展,有损社团凝聚力的清况着情扣分。

注:(本协会以影视和小品表演为主)

申请人:孙鼎期,张贤斌。

会员:庄琪,沈才吉,余励,余董军,王嘉颖,张伟伟,陈家换,黄鲲鹏。

第3篇 _影艺协会规章制度

第一章:

第一条:凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

第二条:社员必须履行的义务(如下)

〈一〉:积极培养自己的优良的道德品质,无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

〈二〉:积极参加社团活动,处理好社员关系。

〈三〉:在生活中热心帮助他人,自觉维护社团形象。

第三条:〈一〉:社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请,并最终在社团会议通过后才能生效。

〈二〉:社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

〈三〉:社员有自愿退出社团的权力,但应向社团人士部提出书面申请,并纪录留挡。

第二章:社团制度

第一条:本社团制度适用所有社员,不分职务、级别。

第二条:社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.

第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.

第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.

第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.

第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.

第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.

第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.

第三章:各部部长职责.

一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.

二:听取、审查、表决活动方案.

三:讨论决定社团内外重大问题.

四:修改、制定社团章程和制度.

五:负责组织选举活动.

六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.

七:人事部拥有并行使下列职权:

(1)通过大会决议。(大会决议必须由3/4成员出席,并由出席2/3以上的人同意表决方能通过并生效。)

(2)选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

(3)决定社团合并重组等其他重大事项。

第四章:社团机构

一:社团设置以下机构部门,并由其负责人组成社团的执行机构:社团社长(一名)副社长(二名)、社长助理(一名)、人事部(管理日常人员调动)、宣传部(宣传本社团)、外联部(联系学校个协会学生会)、艺术部(出艺术方面的节目)、影视部(摄影与拍摄)。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构,领导开展社团日常工作,并对成员代表大会负责。

二:执行机构职权:

(1)执行社团决议。

(2)报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

(3)制定内部管理制度。

(4)批准社员的加入与退出,并向热心同学发出加入社团之邀请。

(5)召开执行机构例会,每月至少二次。

四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).

五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.

2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.

3,对不合格积分者劝其退社.

六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.

七:书面材料如样表.

八:奖励积分范围: 1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)

2:每次大型活动直接参与.(1-5)

3:社员积极申报和实施活动项目。(1-6)

3:其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

扣除积分范围:1:会议次数迟到或旷到(1-2)

2:活动无故不参与。(1-2)

3:个人作风影响社团形象。(1-5)

4:经核实搞内部斗争的社员。(1-5)

5:其他不益于社团工作和发展,有损社团凝聚力的清况着情扣分。

注:(本协会以影视和小品表演为主)