人事行政管理岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

人事行政管理岗位是企业内部的关键职能之一，主要负责维护和优化人力资源及日常行政事务，确保公司的运营顺畅并提升员工的工作效率。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法规。

2. 精通行政流程，能有效管理办公环境和设施。

3. 拥有良好的沟通协调能力，能够处理员工关系和部门间的协作。

4. 熟练运用各类办公软件，如hr信息系统和行政管理系统。

5. 具备解决问题和决策制定的能力，应对突发事件。

6. 注重细节，保证工作的准确性和合规性。

岗位职责描述

人事行政管理人员需要全面负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作，确保公平公正。他们需要规划和执行行政政策，管理办公用品、设备，维护办公环境整洁有序。此外，他们还扮演着桥梁的角色，协调各部门需求，促进团队间的合作与沟通。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助招聘决策，确保公司招到合适的员工。

2. 员工关系管理：处理员工咨询，调解冲突，维护和谐的劳动关系。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。

4. 绩效管理：建立并维护绩效评估体系，确保公正评价员工表现。

5. 薪酬福利：管理员工薪酬福利，确保符合法律规定，吸引和留住人才。

6. 行政事务：管理办公设施，安排会议，处理日常行政问题。

7. 政策与程序：制定和更新人事行政政策，确保合规性并提高工作效率。

8. 合规性监控：跟踪劳动法规变动，确保公司政策符合最新法规要求。

9. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。

10. 项目协调：参与公司内部项目，协调资源，确保项目顺利完成。

作为人事行政管理者，他们的工作不仅限于日常事务，还需不断适应企业发展，优化流程，提升组织效能，为公司战略目标的实现提供有力支持。

人事行政管理岗位职责范文

第1篇 人事行政管理员岗位职责

岗位职责:

1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

岗位任职要求:

(1) 大专以上学历;

(2) 熟练使用office办公软件;

(3) 良好的团队协作精神,责任心强;

(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

你将得到:

1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。

第2篇 管理部人事行政管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第3篇 人事行政管理主任岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。