店人事专员岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

店人事专员是零售店铺中关键的管理角色，负责人力资源相关的各项事务，确保店铺运营的顺利进行。

岗位职责要求

店人事专员需具备以下素质：

1. 熟悉劳动法规及人力资源管理政策。

2. 具备良好的沟通技巧，能够有效处理员工关系。

3. 能够独立进行招聘流程，包括筛选简历、面试和录用。

4. 精通员工培训和发展计划的制定。

5. 具备良好的组织能力和时间管理能力，以应对繁忙的工作环境。

6. 对零售业有深入了解，理解店铺运营需求。

岗位职责描述

店人事专员的主要工作涉及以下几个方面：

1. 招聘与配置：负责发布职位空缺，筛选合适的候选人，并协助进行面试，确保店铺员工队伍的稳定和高效。

2. 员工关系：处理员工的日常事务，如考勤、福利发放、解决内部纠纷，维护和谐的职场氛围。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和服务水平，促进个人职业发展。

4. 绩效管理：监控员工表现，定期评估绩效，为员工提供反馈和改进建议。

5. 人力资源政策执行：确保店铺遵守所有相关的人力资源政策和法规，降低法律风险。

6. 文档管理：妥善保管员工档案，及时更新相关信息。

有哪些内容

店人事专员的工作内容包括但不限于：

1. 制定和执行招聘策略，确保店铺人员配置充足。

2. 组织新员工入职培训，介绍公司文化、政策和岗位职责。

3. 定期评估员工满意度，优化人力资源政策以提高员工满意度。

4. 处理员工请假、调休等日常人事事务，保持良好的员工沟通。

5. 协助处理员工的晋升、转岗和离职手续，确保流程顺畅。

6. 参与制定店铺年度培训预算，合理分配资源。

7. 监控员工考勤，确保合规性，处理异常情况。

8. 与上级管理层保持紧密沟通，报告人力资源状况，为决策提供数据支持。

店人事专员的角色对于店铺的成功至关重要，他们通过专业的人力资源管理，助力店铺实现业务目标，创造优质的顾客体验。

店人事专员岗位职责范文

第1篇 酒店人事专员岗位职责

(酒店公司)行政人事专员 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

第2篇 门店人事专员岗位职责

门店人事专员 武汉公馆娱乐有限公司 武汉公馆娱乐有限公司 岗位职责

1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;

2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;

3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;

7. 完成领导交办的其他工作,与其他部门有关工作配合良好。

任职资格:

1. 熟练使用office办公软件,一年以上相关工作经验;

2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;

3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先

第3篇 驻店人事专员岗位职责

1、专科以上学历,大中型企业同等职务2年以上工作经验; 2、熟悉《新劳动合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力资源六大模块(包括招聘、考核、劳动合同、薪资架构、档案管理、工伤)等; 4、原则性强,执行能力强,事务性操作能力强; 5、有宿舍管理工作经验。