临时用工管理制度汇编【4篇】

临时用工管理制度是企业为了有效管理短期雇佣的临时工作人员而设立的一套规则体系，旨在确保临时工的权益、提高工作效率、降低运营风险。这一制度涵盖了招聘、培训、工作分配、薪酬支付、劳动保护、解雇等多个环节。

包括哪些方面

1. 招聘与筛选：明确临时工的招聘渠道、条件及面试流程，保证招聘的公平公正。

2. 合同签订：规定临时工合同的条款，如工作期限、工作内容、工作时间、薪酬标准等。

3. 岗位培训：为新入职的临时工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作的基本技能。

4. 工作分配与管理：制定合理的工作分配机制，确保临时工的工作量与能力匹配，同时设定明确的汇报线。

5. 薪酬与福利：规定临时工的薪酬计算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

6. 劳动保护：提供必要的安全防护措施，保障临时工在工作过程中的安全。

7. 绩效评估：设立临时工的绩效评价标准，用于工作表现的反馈和激励。

8. 纠纷处理：设立临时工与企业间的纠纷解决机制，保障双方权益。

9. 解雇与离职：明确临时工提前解约或合同到期后的处理流程，确保合规性。

重要性

临时用工管理制度对于企业来说至关重要，它不仅能够规范临时工的行为，提升工作效率，还能减少因管理不当引发的法律纠纷，维护企业的良好形象。良好的制度也能吸引优质的临时工资源，为企业在特殊时期或项目中提供有力的人力支持。

方案

1. 建立标准化流程：制定统一的招聘、培训、考核流程，确保每个环节都有章可循。

2. 明确权责划分：清晰界定临时工与正式员工的职责范围，避免工作重叠或职责不清。

3. 强化沟通机制：定期开展临时工与管理层的沟通会议，了解他们的需求和建议，提升满意度。

4. 定期审查与更新：根据实际情况和法律法规的变化，定期对制度进行审查和修订，保持其有效性。

5. 培训与教育：加强临时工的法制教育，让他们了解自己的权益和义务，降低违规风险。

6. 实施监控与评估：设立监督机制，对制度执行情况进行评估，及时发现问题并改进。

通过以上方案，企业可以构建一个既有利于临时工，又能满足企业需求的临时用工管理制度，实现双赢。

临时用工管理制度范文

【第1篇】临时用工管理制度

第一章总则

第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条 临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。

第三条 本办法适用于公司所有临时员工。

第二章 临时用工范围

本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章 临时用工录用第五条 录用程序

1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第四章 录用条件

1、 坚持四项基本原则，品行端正；

2、 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；

3、 身体健康，能胜任所从事的工作；

第五章 聘用管理

1、 严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、 本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

3、 担保人必须承担下列义务：

2．1 保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；

2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；

2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

4、被担保人必须遵守下列规定：

3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；

3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；

3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；

3.5按规定缴纳风险抵押金。

5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3张；

⑵ 本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；

⑶ 担保人书面担保字据；

⑷ 本人近期体检表；

⑸ 暂住手续证明。

6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

第六章 临时用工管理

临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第七章 对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第八章 附则

第十条 本规定由人力资源部负责解释；

第十一条 本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

【第2篇】校园临时用工安全管理制度

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度 ，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续。

【第3篇】实验中学临时用工安全管理制度

州泰实验中学临时用工安全管理制度

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

【第4篇】临时用工安全管理制度

十一、《临时用工安全管理制度》

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

十二、《食品卫生安全管理制度》

1、学校建立完善的食品卫生工作领导小组，加强本校食品卫生管理，责任到人，杜绝校内发生食物中毒或其他食源性疾患。

2、学校食品生产经营场所要依照《食品卫生法》要求到县食品卫生监督所申领《食品卫生许可证》，并每年年审一次。要保持内外环境整洁，有相应的防蝇，防鼠，防尘，清毒，更衣，盥洗，污水排放，存放垃圾和废弃物的设施。

3、食堂，小卖部从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检，领取合格的《健康证》后方可上岗工作，平时应保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽，销售直接入口食品时，必须使用售货工具。

4、所提供食品应无毒，无害，符合应当有的营养要求，具有相应的色，味，美等感官性状。严禁购入腐败生虫，过期变质，假冒伪劣或其他感官性状异常，可能对师生健康有害的食品原料。

5、用水必须符合国家现定的城乡生活饮用水的卫生标准。

6、学校食品设备布局和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品，原料与成品交叉污染，餐具和盛放直接入口食品的容器使用必须清洗，消毒。

7、存放食品的仓库应当干燥，通风，采取消除苍蝇，老鼠，蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，贮存食品的容器必须安全，无害，防止食品污染。