劳动用品（用具）管理制度汇编【4篇】

劳动用品，也称作个人防护装备，是企业为保障员工在工作中安全而提供的必要物品。它们的主要作用在于预防工作场所的潜在危害，减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和健康。劳动用品能够防止或减轻物理、化学、生物等各种风险因素对工作者的伤害，同时也是企业遵守劳动法规，履行社会责任的重要体现。

包括哪些方面

劳动用品的种类繁多，覆盖了各个工作领域。主要包括但不限于以下几类：

1. 头部防护：如安全帽，用于防止头部受到坠落物或其他物体的撞击。

2. 眼面部防护：如护目镜、面罩，防止飞溅物、尘埃或有害光线对眼睛和面部的伤害。

3. 听力防护：如耳塞、耳罩，降低噪音对听力的影响。

4. 呼吸防护：如防尘口罩、呼吸器，防止吸入有毒有害气体或粉尘。

5. 身体防护：如防护服、防护手套，防止接触化学物质、尖锐物体等。

6. 脚部防护：如安全鞋，提供防滑、防砸、防刺穿等功能。

7. 其他特殊防护：如防辐射服、绝缘手套等，针对特定工种的需要。

重要性

劳动用品的重要性不容忽视。它们不仅是保障员工安全的最后一道防线，也是企业安全生产体系的关键组成部分。正确使用劳动用品可以显著降低职业伤害的风险，提高工作效率，减少因工伤导致的医疗费用和生产损失。良好的劳动用品管理还能增强员工的安全意识，提升企业的形象和声誉，促进和谐稳定的劳动关系。

方案

1. 制定政策：企业应制定明确的劳动用品管理制度，包括选用标准、发放程序、使用规定、定期检查和更换等。

2. 培训教育：定期对员工进行劳动用品使用的培训，确保他们了解如何正确选择、佩戴和维护。

3. 定期检查：设立专门的管理部门，定期检查劳动用品的质量和使用情况，及时更换破损或过期的用品。

4. 记录管理：记录劳动用品的发放、使用和更换情况，以便追踪和审计。

5. 鼓励反馈：鼓励员工提出对劳动用品的意见和建议，不断改进和完善。

6. 供应商评估：选择信誉良好、质量可靠的供应商，确保劳动用品的质量。

劳动用品的管理和使用是一项关乎企业安全文化、员工福祉及生产效率的重要工作。每个环节都应细致入微，确保劳动用品真正发挥其应有的保护作用。通过科学的管理制度，我们可以构建一个更加安全、高效的工作环境，实现企业与员工的共赢。

劳动用品范文

【第1篇】劳动用品（用具）管理制度

第一条 劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。按照国家标准或行业标准,为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。

第二条 劳动用品的发放标准由供销部根据本单位的所有工种和类别负责制定,经总经理审批后由供销部采购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

第三条 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。

第四条 对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

第五条 采购人员必须购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。

第六条 库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。

第七条 在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按一定比例折价。

【第2篇】劳动用品发放管理制度

一、劳动保护用品发放

1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。

1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定

2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

2.2 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4 新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法

3.1 凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

3.2 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费

3.4 需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及其规定

4.1 防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。

4.2 机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

4.3 因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。

五、其它防护用品的发放标准及其规定

5.1 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。

5.2 每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发一副。

5.3 公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

六、防护用品的采购、领用、发放程序

6.1 防护用品的采购，原则上由采购供应部负责，公司其它部门不予分散采购。

6.2 防护用品的采购，采购供应部按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。

6.3 采购供应部做好防护用品发放的服务工作，由各部门每月填写防护用品计划进料单统一按需购买。

6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各部门及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

6.5 采购供应部按月度计划进料单完成采购工作。各部门开具防护用品领用单办理领买发放工作。

6.6 公司财会人员、公司综合办公室及财务部有权监督各部门劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。

【第3篇】劳动用品具管理制度

第一条 劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

第二条 劳动用品的发放标准由供销部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由供销部采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

第三条 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

第四条 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

第五条 采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

第六条 库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

第七条 在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

【第4篇】劳动用品管理制度

公司根据工地实际情况,保证工地劳动用品的供应降低工程成本与消耗,加速周转,节省消费,特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理,各部门应遵守下列的规章制度,以便能使用完整的劳动用品。

一、搞好劳动用品的入库验收,把好劳动用品的验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。

二、搞好各种机具设备的保养工作,严禁出库机具有拖延工程工期现象。

三、搞好劳动用品的领发和盘点,面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。

四、搞好库内的业务员工作,做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。

五、搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作,保证用品的使用价值不受损失,质量完好无损。

六、加强团结管理体制人员的安全教育,做好防火、防盗、防爆、防洪等工作,确保仓库劳动用品的安全检查。

七、管理体制部门应搞好劳动用品,综合利用和调节工作,降低库存,节约仓库储蓄费用。