人力资源规划岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人力资源规划，简称hr规划，是企业战略的重要组成部分，旨在确保组织的人力资源需求与可用资源之间达成平衡。这一职位的重心在于预测未来的人员需求，制定相应的人才获取、发展和保留策略，以驱动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 精通人力资源管理理论与实践，了解各业务部门的运作模式。

2. 具备数据分析能力，能从大量数据中洞察人才需求趋势。

3. 熟悉劳动法规，确保规划的合规性。

4. 具备良好的沟通协调能力，能与各级管理层有效合作。

5. 拥有创新思维，能设计并实施前瞻性的hr策略。

岗位职责描述

作为人力资源规划专员，你的核心任务是构建和执行全面的人力资源计划，以满足公司的战略目标。你需要深入理解公司的业务目标，分析现有员工的能力和潜力，预测未来的人力需求。在这个过程中，你将与各部门领导密切合作，收集和分析数据，制定招聘、培训、晋升和离职管理等多方面的人力资源策略。

此外，你还需要定期评估人力资源规划的效果，调整策略以适应市场变化和公司发展。在面对人才短缺或过剩的情况时，你需要提出有效的解决方案，如内部调动、技能提升计划或优化离职管理流程。

有哪些内容

1. 需求预测：基于业务战略，预测各部门的人员需求量和技能要求。

2. 人才审计：评估现有员工的技能、潜力和职业发展路径，确定人才缺口。

3. 招聘策略：制定招聘计划，包括招聘渠道、面试流程和录用标准。

4. 培训与发展：设计并实施员工培训项目，提升员工技能和绩效。

5. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，为晋升和激励提供依据。

6. 薪酬福利：参与制定薪酬福利政策，保持与市场竞争力的一致性。

7. 员工关系：处理员工关系问题，促进员工满意度和留任率。

8. 法规遵从：确保所有人力资源活动符合相关法律法规。

9. 规划修订：定期回顾和调整人力资源规划，以应对环境变化。

在这一岗位上，你的工作将直接影响到公司的组织效能和员工士气，因此，你的决策必须深思熟虑，既注重短期需求，也要着眼长期发展。通过精准的人力资源规划，你将成为推动企业成功的关键角色。

人力资源规划岗位职责范文

第1篇 人力资源规划专员岗位职责

人力资源专员(人力规划及薪酬福利) 贵阳宜家家居有限公司 贵阳宜家家居有限公司分支机构 工作职责:

1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。

2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。

3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

4.有能力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。

5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。

6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

任职要求:

1.你对处理细节非常感兴趣。

2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据,给决策人员以相应支持。

第2篇 人力资源规划师岗位职责

人力资源体系规划师 高德红外 武汉高德红外股份有限公司,武汉高德红外,高德红外,高德红外 工作职责:

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、运用领域知识设计业务向导、创新的hr政策、流程与方案,并持续改进其有效性;

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;

4、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险;

5、对hrbp、ssc业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业

2、5年以上大型企业coe从业经验或人力资源管理经验;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力, 认真负责,严谨正直,抗压能力强。