品类经理岗位职责汇编(7篇)

岗位职责是什么

品类经理是企业中负责某一特定产品类别或商品组合管理的关键角色。他们不仅需要确保商品的销售和利润目标得以实现，还要关注市场趋势，制定有效的商品策略，以提升品牌形象和客户满意度。

岗位职责要求

1. 深入了解市场需求，对所负责的品类进行市场分析和消费者研究。

2. 精准定位目标消费者，制定相应的产品开发和引进计划。

3. 协调供应链，确保商品的库存管理和物流顺畅。

4. 制定并执行定价策略，平衡成本与利润。

5. 与销售团队紧密合作，制定销售预测和促销活动。

6. 分析销售数据，定期评估品类表现，及时调整策略。

7. 关注竞争对手动态，确保品类竞争力。

岗位职责描述

品类经理的角色需要融合战略思维与执行力。他们需具备敏锐的商业洞察力，能从海量信息中提炼出关键市场趋势，并据此调整商品组合。此外，他们需要与各部门保持良好沟通，如采购部门、销售部门、市场部门等，以确保所有决策都能同步实施。在日常工作中，品类经理会频繁与供应商打交道，谈判合同，优化供应链，以确保商品的质量和供应稳定性。

有哪些内容

1. 市场研究：定期进行市场调研，收集消费者反馈，分析竞品，为品类发展提供数据支持。

2. 商品策划：设计并实施商品引进、淘汰、推广策略，打造有吸引力的商品线。

3. 销售管理：设定销售目标，监控销售进度，与销售团队共同制定并执行销售计划。

4. 库存控制：监控库存水平，预防断货或积压，保证库存周转率。

5. 价格策略：根据市场情况和成本分析，制定合理的价格策略，提高盈利能力。

6. 促销活动：策划并执行各类促销活动，刺激销售，提升品牌知名度。

7. 数据分析：利用销售报告和市场数据，定期评估品类表现，提出改进措施。

8. 供应商关系管理：建立并维护良好的供应商关系，确保供应链的稳定性和效率。

品类经理是企业商品策略的核心，他们的工作直接影响到公司的市场份额、盈利能力以及顾客忠诚度。他们需要不断适应变化的市场环境，灵活调整策略，以驱动品类的持续增长和成功。

品类经理岗位职责范文

第1篇 珠宝品类经理岗位职责

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1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成;

2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进;

3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

8、 负责新开店铺的品牌招商引进工作。

9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施;

10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

11、 负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

13、 做好与其它各部门的协调工作。

14、 完成上级交办的其它工作。

第2篇 品类经理岗位职责

品类经理 1. 负责采购条款的谈判,例如:采购价格、账期、起订量。

2. 决定自有产品的生产商。

3. 对负责的商品类别中的产品实施质量测试和公司内部品鉴,尤其在向商品总列表引入新品时。

4. 按采购的基本原则实施工作。

5. 对于重大质量问题进行调查,并提出需要的措施。

6. 负责供应商的现有合同,并在合同到期前决定新合同。

7. 向大区提供法律信息,或法律信息的调整,包括:新的采购条款、包装变更等。

8. 在遇到缺货的情况时,决定向每个大区的发货量。

9. 决定每个大区的送货供应商。

10. 决定新产品和现有产品的实验室测试。

11. 除了上述职责和任务,还需要完成其主管交代的其他任务。

1. 负责采购条款的谈判,例如:采购价格、账期、起订量。

2. 决定自有产品的生产商。

3. 对负责的商品类别中的产品实施质量测试和公司内部品鉴,尤其在向商品总列表引入新品时。

4. 按采购的基本原则实施工作。

5. 对于重大质量问题进行调查,并提出需要的措施。

6. 负责供应商的现有合同,并在合同到期前决定新合同。

7. 向大区提供法律信息,或法律信息的调整,包括:新的采购条款、包装变更等。

8. 在遇到缺货的情况时,决定向每个大区的发货量。

9. 决定每个大区的送货供应商。

10. 决定新产品和现有产品的实验室测试。

11. 除了上述职责和任务,还需要完成其主管交代的其他任务。

第3篇 商品部品类经理岗位职责

岗位职责:

1.超市经营商品的供应商引进,指导,考核,淘汰

2.海报及开店商品规划

3.门店商品订货量及销售情况跟踪指导

任职资格:

1.28周岁以上,大专以上学历

2.超市行业商品/采购经理三年以上工作经验,

第4篇 品类经理助理岗位职责

品类通路行销助理经理 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国,环保生活家,欧莱雅 工作职责

• 制定品类渠道发展战略

o 制定品类年度/月度渠道发展策略,确定各品类在渠道的发展方向和重点

o 进行品类年度/月度渠道销售分析,确定渠道发展具体目标及计划

• 制定品类在各渠道的客户战略重点

o 制定品类渠道客户年度发展战略和主要实现手段

o 根据客户发展战略,制定客户年度计划

 销售、陈列、促销、联合发展、品类、门店拓展

o 参与制定理想合同条款及谈判策略

o 回顾年度客户战略执行情况,不断优化战略,提高销售和利润

• 管理品类在各渠道促销资源

o 协助各品类渠道通路行销经理制定促销机制

 根据品类渠道发展重点,设计具体促销机制

 与市场部和渠道通路行销合作,确定符合渠道战略的促销机制、频率和价格

o 参与滚动促销计划

 与市场部和渠道通路行销合作,制定具体年度渠道促销计划

 监督审核月度渠道促销计划及筹备实施:《月度促销计划》

 审批整合后向渠道通路行销和销售团队传达整体促销计划

 协调解决地区销售团队遇到的促销活动资源发放问题

o 控制及分配各品类下的渠道促销资源

 控制、设定并分配品类在渠道的各项费用

 跟踪并监督品类在渠道各项费用使用情况和成效

 回顾和评估各项费用使用情况,分析费比等重要指标并形成报告

o 回顾并评估促销效果

 监督促销活动在渠道的实际数据,销量情况收集情况

 分析、评估渠道促销活动成效并总结经验

 根据活动成效评估结果,优化并修改促销机制

• 建立渠道专业智库

o 整合年度/月度品类在渠道销售表现

o 分析、对比竞争对手的销售情况和促销机制

o 为市场部提供品类渠道洞察

• 跨团队合作

o 与渠道通路行销团队合作,汇总品类资源到渠道资源的整合。

o 与市场部和销售团队合作,制定品类渠道发展策略和促销机制

o 与市场部和营运部合作,进行产品/渠道销售预测

o 协助市场推广部制定渠道产品发展计划

第5篇 助理品类经理岗位职责

品类通路行销助理经理 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国,环保生活家,欧莱雅 工作职责

• 制定品类渠道发展战略

o 制定品类年度/月度渠道发展策略,确定各品类在渠道的发展方向和重点

o 进行品类年度/月度渠道销售分析,确定渠道发展具体目标及计划

• 制定品类在各渠道的客户战略重点

o 制定品类渠道客户年度发展战略和主要实现手段

o 根据客户发展战略,制定客户年度计划

 销售、陈列、促销、联合发展、品类、门店拓展

o 参与制定理想合同条款及谈判策略

o 回顾年度客户战略执行情况,不断优化战略,提高销售和利润

• 管理品类在各渠道促销资源

o 协助各品类渠道通路行销经理制定促销机制

 根据品类渠道发展重点,设计具体促销机制

 与市场部和渠道通路行销合作,确定符合渠道战略的促销机制、频率和价格

o 参与滚动促销计划

 与市场部和渠道通路行销合作,制定具体年度渠道促销计划

 监督审核月度渠道促销计划及筹备实施:《月度促销计划》

 审批整合后向渠道通路行销和销售团队传达整体促销计划

 协调解决地区销售团队遇到的促销活动资源发放问题

o 控制及分配各品类下的渠道促销资源

 控制、设定并分配品类在渠道的各项费用

 跟踪并监督品类在渠道各项费用使用情况和成效

 回顾和评估各项费用使用情况,分析费比等重要指标并形成报告

o 回顾并评估促销效果

 监督促销活动在渠道的实际数据,销量情况收集情况

 分析、评估渠道促销活动成效并总结经验

 根据活动成效评估结果,优化并修改促销机制

• 建立渠道专业智库

o 整合年度/月度品类在渠道销售表现

o 分析、对比竞争对手的销售情况和促销机制

o 为市场部提供品类渠道洞察

• 跨团队合作

o 与渠道通路行销团队合作,汇总品类资源到渠道资源的整合。

o 与市场部和销售团队合作,制定品类渠道发展策略和促销机制

o 与市场部和营运部合作,进行产品/渠道销售预测

o 协助市场推广部制定渠道产品发展计划

第6篇 超市品类经理岗位职责

快消品类采销经理(苏宁超市红孩子) 苏宁云商超市 苏宁云商超市公司分支机构 职责描述:

1、主要负责苏宁大快消体系(超市红孩子母婴)相关品类采购工作,制定采购计划及相关预算,优化采购流程,完成本部门各项任务指标;

2、负责与主要供应商进行谈判,引进商品,对供应商进行管理考核,维护供货商体系和关系;

3、负责组织完成所负责商品品类的市场调查,分析、改善及丰富相关商品品类;

4、负责准确为新商品进行价格定位,并决定订单数量,确定新商品陈列位置及方式;

5、负责对所负责品类的销售、毛利及营业外收入负责。

超市品类:休食、粮油干调、生鲜、酒、冲饮乳、个护家清、美妆、医药

红孩子母婴品类:食品、用品、玩具、服纺、车床椅、纸品

任职要求:

1、正规大专及以上学历毕业;

2、4年以上的零售或电商公司采购工作经验;

3、具有丰富的商品知识、成本核算能力、市场预测能力以及合同谈判能力;

4、能熟练使用office办公软件。

第7篇 招商品类经理岗位职责

1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户;

2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作;

3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案;

4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案;定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料;

5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈;

6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。

任职要求:

1. 有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程;

2. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的市场拓展能力;

3. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力;