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校园招聘专员岗位职责

更新时间:2024-05-17

校园招聘专员岗位职责

岗位职责是什么

校园招聘专员是企业人力资源部门的重要一员,负责策划和执行针对大学毕业生的招聘活动,旨在吸引并选拔优秀的新鲜人才,为公司持续注入活力与创新。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际交往能力,能与高校就业指导中心、教师及学生建立有效沟通。

2. 对校园招聘流程有深入了解,包括宣讲会组织、简历筛选、面试安排等。

3. 熟悉高校专业设置及市场需求,能够准确识别潜在候选人。

4. 拥有较强的分析和判断力,能评估应聘者的潜力和适应性。

5. 能够运用各种招聘工具和技术,如社交媒体、招聘网站等,扩大招聘范围。

6. 具备一定的培训和辅导新员工的能力,确保新入职者顺利融入团队。

7. 保持对行业动态的关注,及时调整招聘策略以适应市场变化。

岗位职责描述

校园招聘专员的工作日常涉及策划和执行一系列校园招聘活动,包括但不限于:

1. 与高校合作,组织招聘会、宣讲会,展示公司文化及职位需求。

2. 设计并发布吸引大学生的招聘信息,通过多渠道推广。

3. 收集和筛选简历,进行初步面试,评估候选人的专业能力和个人素质。

4. 协调各部门,安排专业面试和评估中心,确保招聘流程高效有序。

5. 参与招聘决策,为管理层提供候选人推荐,依据公司需求做出合理选择。

6. 为新员工提供入职引导,解答疑问,协助完成初期的适应期。

7. 不断优化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。

有哪些内容

1. 校园招聘计划的制定与实施,包括目标学校的选择、时间表的设定。

2. 与校方建立长期合作关系,了解学生需求,提升公司在校园内的知名度。

3. 简历管理和数据分析,追踪招聘效果,为改进策略提供依据。

4. 定期参与行业研讨会,了解人才市场趋势,更新招聘知识和技巧。

5. 设计和执行新员工培训计划,确保新人快速适应工作环境。

6. 反馈招聘情况,协助人力资源部门改进招聘政策,提升整体招聘质量。

作为校园招聘专员,你的工作将直接影响到公司的新生力量,你的每一个决策都可能塑造未来的团队成员,因此,你需要具备敏锐的洞察力、专业的招聘技能,以及对人才发展的热情。在这个角色中,你既是伯乐,也是导师,是连接企业和未来人才的桥梁。

校园招聘专员岗位职责范文

第1篇 校园招聘专员岗位职责

校园招聘高级专员 王品 王品(中国)餐饮有限公司,gun8辣椒,王品,王品集团,王品 岗位职责:

1、 配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、 建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、 组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、 维护并建立良好的校企合作关系。

5、 常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

任职资格:

1、 大专或以上学历, 一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、 能适应出差,较好的抗压力。

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