集团招聘经理,是企业人力资源部门的关键角色,负责规划、执行和优化招聘策略,以吸引、筛选和录用符合公司需求的优秀人才。
1. 具备深厚的人力资源专业知识,了解招聘法规和最佳实践。
2. 拥有卓越的沟通和谈判技巧,能够与候选人和各部门领导有效交流。
3. 熟悉招聘流程,能设计和实施高效招聘策略。
4. 具备数据分析能力,能评估招聘效果并提出改进方案。
5. 能够建立并维护广泛的招聘渠道,包括但不限于网络平台、招聘会和内部推荐。
6. 强烈的责任心和团队协作精神,能在压力下工作并达成目标。
集团招聘经理的工作涉及全面的招聘管理,包括但不限于:
1. 制定年度招聘计划,确保与公司业务目标和人才发展战略相一致。
2. 组织和参与面试,评估候选人的技能、经验和潜力。
3. 与部门经理合作,理解他们的需求,为各个职位定制招聘标准。
4. 通过各种渠道发布职位信息,扩大公司品牌影响力,吸引优质候选人。
5. 建立并维护人才库,对潜在候选人进行长期跟踪和管理。
6. 对招聘活动进行效果分析,定期报告招聘进度和结果,为决策提供数据支持。
1. 招聘策略制定:根据公司战略,构建适应市场变化的招聘策略,包括多元化招聘渠道的开发和利用。
2. 面试与评估:设计并执行公正、公平的面试流程,确保评价标准的客观性和一致性。
3. 员工关系管理:与新入职员工保持良好沟通,协助他们顺利融入公司文化。
4. 培训与发展:参与新员工培训计划,推动员工职业发展。
5. 法规遵从:确保招聘活动符合国家劳动法规,避免潜在的法律风险。
6. 持续改进:定期回顾招聘流程,寻找改进点,提高招聘效率和质量。
作为集团招聘经理,需要在复杂的人力资源环境中,平衡企业的短期需求与长期人才战略,以实现公司的持续发展和人才优势的构建。
第1篇 集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、3年以上年人力资源工作经验;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
4、计算机应用熟练;
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