组织人事专员是企业内部人力资源管理的关键角色,负责维护和优化公司的人员配置,确保团队的高效运作和员工的满意度。
1. 熟悉国家劳动法规及企业相关政策,确保人事工作的合规性。
2. 具备良好的沟通技巧,能够与各级员工建立有效联系。
3. 能够分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
4. 了解招聘流程,能独立完成简历筛选、面试安排及录用决策。
5. 掌握培训与发展理论,设计并执行员工培训计划。
6. 熟练运用人力资源信息系统,进行员工档案管理。
组织人事专员扮演着企业内部的桥梁角色,他们既要理解管理层的战略意图,又要关心员工的需求和成长。他们的日常工作涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个领域,旨在提升员工的满意度和工作效率,同时也为企业的长期发展提供人才保障。
1. 招聘与配置:发布职位信息,筛选简历,安排面试,协助管理层做出招聘决策,确保新员工顺利融入团队。
2. 员工关系:处理员工咨询,调解内部冲突,维护和谐的工作环境。
3. 培训与发展:制定并实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。
4. 绩效管理:设计并执行绩效评估体系,为员工提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利:协助制定薪酬政策,管理员工福利,确保公平公正。
6. 法规遵守:保持对劳动法规的敏感度,确保企业的人事政策符合法律规定。
7. 数据分析:收集和分析人力资源数据,为管理层提供关于员工表现、流动率等关键指标的报告。
作为组织人事专员,他们需要在日常工作中展现出专业性和同理心,既要保证企业的人力资源策略得以实施,又要关注员工的职业发展和个人需求,从而推动企业的持续发展。
第1篇 组织人事专员岗位职责
人事专员(组织发展) 上海通用 上海通用重工集团有限公司,上海通用 职责描述:
工作职责:
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;
培训管理:
1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理
绩效管理:
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
二、任职资格:
1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;
3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。
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