人事薪酬主管岗位职责

岗位职责是什么

人事薪酬主管是企业人力资源部门的关键角色，负责设计、实施和管理公司的薪酬策略，以吸引、激励和保留优秀的员工。这一职务需要综合考虑市场竞争力、公司财务状况、员工绩效和法规要求，确保薪酬体系公平、合理且符合企业战略目标。

岗位职责要求

1. 深入理解人力资源管理理论，特别是薪酬与福利领域的专业知识。

2. 熟悉国家及地方的劳动法规，能准确解读并应用到薪酬政策中。

3. 具备数据分析能力，能对市场薪酬数据进行研究分析，为决策提供依据。

4. 强烈的沟通协调能力，能与各部门领导、员工有效交流薪酬问题。

5. 有良好的商业敏感度，能将薪酬策略与公司业务目标相匹配。

6. 能够制定并维护薪酬预算，确保成本控制在合理范围内。

岗位职责描述

人事薪酬主管日常工作包括但不限于：

1. 设计和更新薪酬结构，确保其公正、透明且具有市场竞争力。

2. 定期进行薪酬调查，分析行业薪酬水平，为公司薪酬决策提供参考。

3. 制定绩效奖金、股权激励等激励机制，促进员工的工作积极性。

4. 管理员工福利计划，如医疗保险、退休金等，提高员工满意度。

5. 协助处理员工薪酬相关的问题，提供咨询服务。

6. 参与年度薪酬预算制定，与财务部门协作，确保薪酬支出的合理性。

7. 监控薪酬政策的执行情况，定期评估其效果并作出调整。

有哪些内容

1. 市场研究：收集并分析行业薪酬数据，形成报告，为薪酬决策提供数据支持。

2. 薪酬制度制定：构建和优化薪酬架构，包括基础薪资、绩效奖金、福利等组成部分。

3. 内部公平性审查：确保薪酬体系内部公平，避免因薪酬差异导致的员工不满。

4. 法规合规：确保薪酬政策符合国家和地方的劳动法规，避免法律风险。

5. 沟通与培训：向员工和管理层解释薪酬政策，提供培训，确保理解和执行。

6. 成本控制：在满足员工期望时，控制薪酬成本，保持与公司财务目标一致。

7. 绩效关联：建立薪酬与绩效的关联机制，使优秀员工得到应有的回报。

8. 评估与改进：定期评估薪酬体系的效果，根据反馈和市场变化进行调整优化。

人事薪酬主管的角色至关重要，他们的工作直接影响到公司的招聘、留任和员工士气，因此需要具备专业的知识、敏锐的洞察力和出色的沟通技巧。

人事薪酬主管岗位职责范文

第1篇 人事薪酬主管岗位职责

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:

1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6. 协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。

3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。