童装销售岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

童装销售岗位是零售行业中专注于儿童服饰销售的专业职位，主要负责为顾客提供高质量的购物体验，包括展示产品、解答疑问、促成销售，并积极参与店铺运营和市场推广活动。

岗位职责要求

1. 熟悉童装市场趋势及品牌定位，能够准确理解并传达品牌理念。

2. 具备良好的沟通技巧，能够与不同年龄段的顾客有效交流。

3. 了解儿童成长发育特点，能为家长提供合适的商品建议。

4. 掌握基本的销售技巧，能够识别并抓住销售机会。

5. 能够独立处理日常销售事务，如库存管理、收银操作等。

6. 具备团队合作精神，积极参与店铺的日常运营工作。

7. 对客户服务充满热情，致力于提升客户满意度。

岗位职责描述

童装销售员的工作环境通常位于零售店铺，需要在繁忙的销售环境中保持专业和耐心。他们需要通过观察和倾听，理解顾客的需求，提供个性化的购物建议。此外，他们还需要保持店铺陈列的整洁和吸引力，确保产品信息的准确无误。在促销活动期间，销售员需主动参与，通过有效的营销策略吸引新客户并维护老客户关系。

有哪些内容

1. 商品展示与介绍：展示童装新品，详细讲解产品的材质、设计、适用年龄等信息。

2. 销售服务：接待顾客，解答疑问，协助试穿，完成购买流程。

3. 客户关系管理：建立客户档案，跟踪销售情况，提供售后服务。

4. 库存管理：定期盘点，确保库存准确，及时补充缺货商品。

5. 收银与结算：处理现金、信用卡等各种支付方式，保证交易安全准确。

6. 市场推广：参与店铺的促销活动，通过社交媒体、邮件等方式宣传店铺和产品。

7. 团队协作：与同事共同维护店铺运营，参与培训和销售会议，分享销售经验。

8. 解决问题：处理顾客投诉，解决销售过程中遇到的各种问题。

童装销售岗位要求员工具备专业的销售技能和良好的人际交往能力，能够在快节奏的零售环境中提供优质的服务，实现销售目标，同时为顾客创造愉快的购物体验。

童装销售岗位职责范文

第1篇 童装销售主管岗位职责

海南fila童装大店长/销售主管 斐乐服饰有限公司关联公司 斐乐服饰有限公司关联公司 岗位职责:

1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责所辖区域内销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的巡店,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求:

1、3年以上零售批发行业销售管理工作经验;

2、较强的数据分析能力、沟通能力;

3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳;

4、大专以上学历。

第2篇 童装销售岗位职责

童装销售总监 1、组织实施童装童鞋公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;

2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订公司电子商务的具体策略,以及b2c网络商城的营销运营模式;负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运;

3、掌握电子商务销售信息,根据市场动向和发展趋势,及时调整经营思路,结合实际,研究制定符合电子商务公司的发展规划;

4、根据公司及业务需求制定网络营销方案及推广策略;并建立网络运营的各项管理制度;推动业务发展,提升网站核心竞争力,确保运营目标、业绩目标的实现

1、大专以上学历,营销相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上垂营销有丰富的经验,能独立运营公司独立商城网站和淘宝商城店铺等。

3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力,较强的创新与市场分析、营销、推广能力,精通低成本网络营销;

4、很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施;

1、组织实施童装童鞋公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;

2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订公司电子商务的具体策略,以及b2c网络商城的营销运营模式;负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运;

3、掌握电子商务销售信息,根据市场动向和发展趋势,及时调整经营思路,结合实际,研究制定符合电子商务公司的发展规划;

4、根据公司及业务需求制定网络营销方案及推广策略;并建立网络运营的各项管理制度;推动业务发展,提升网站核心竞争力,确保运营目标、业绩目标的实现

1、大专以上学历,营销相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上垂营销有丰富的经验,能独立运营公司独立商城网站和淘宝商城店铺等。

3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力,较强的创新与市场分析、营销、推广能力,精通低成本网络营销;

4、很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施;

第3篇 品牌童装销售岗位职责

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工

作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退

货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、高中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄18-35岁,身体健康。

第4篇 童装销售经理岗位职责

童装省级销售总经理(重庆、内蒙) 童装省级销售总经理(内蒙、重庆)

1、制定省区市场的年度营销发展目标、营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划。2、对本省的总体情况进行对标分析,针对当地情况制定合理的渠道规划,并根据数据分析情况进行落地执行。

2、负责所管辖区域当地及周边商业地产行情熟悉,了解当地商铺租赁情况,商圈分布,主要社区分布情况。

3、完成区域下达的省区市场年度销售指标,包括销售额、毛利额、a品铺市率等考核指标。5、完成大区下达的渠道招商目标,包括新店以及ka客户。

7、协助相关部门做好店铺设计、并协助营销推广方案的落地实施,包括新店开业以及老店的陈列、活动等。

8、执行公司运营管理规范,负责省区加盟专业化运营及管理,提高加盟商盈利水平。

9、协助商学院完善加盟商培训需求,协助公司对培训讲师进行效果评估。

10、辅助加盟商做好店务管理等,帮助提升店员的专业技能、产品知识卖点,以及做好行政管理等事务。

11、协助商品部及采购部做好市场调研与市场预测工作,及时掌握市场行情动态并做出相应调整,对重大市场变动和政策变动情况及时上报运营总监。

12、严格执行公司的销售政策及产品价格体系,对区域价格体系进行监督和控制。

13、对区域内各加盟店的商品做好统筹以及进、销、存管理13、完成并反馈总部下发的区域信息追踪表。

岗位要求:

1、认同企业文化,愿同公司长期稳定的发展。

2、5年以上母婴或童装零售行业销售及管理经验,有销售渠道和丰富的经销商资源。

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。

4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力。 童装省级销售总经理(内蒙、重庆)

1、制定省区市场的年度营销发展目标、营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划。2、对本省的总体情况进行对标分析,针对当地情况制定合理的渠道规划,并根据数据分析情况进行落地执行。

2、负责所管辖区域当地及周边商业地产行情熟悉,了解当地商铺租赁情况,商圈分布,主要社区分布情况。

3、完成区域下达的省区市场年度销售指标,包括销售额、毛利额、a品铺市率等考核指标。5、完成大区下达的渠道招商目标,包括新店以及ka客户。

7、协助相关部门做好店铺设计、并协助营销推广方案的落地实施,包括新店开业以及老店的陈列、活动等。

8、执行公司运营管理规范,负责省区加盟专业化运营及管理,提高加盟商盈利水平。

9、协助商学院完善加盟商培训需求,协助公司对培训讲师进行效果评估。

10、辅助加盟商做好店务管理等,帮助提升店员的专业技能、产品知识卖点,以及做好行政管理等事务。

11、协助商品部及采购部做好市场调研与市场预测工作,及时掌握市场行情动态并做出相应调整,对重大市场变动和政策变动情况及时上报运营总监。

12、严格执行公司的销售政策及产品价格体系,对区域价格体系进行监督和控制。

13、对区域内各加盟店的商品做好统筹以及进、销、存管理13、完成并反馈总部下发的区域信息追踪表。

岗位要求:

1、认同企业文化,愿同公司长期稳定的发展。

2、5年以上母婴或童装零售行业销售及管理经验,有销售渠道和丰富的经销商资源。

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。

4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力。