互联网猎头岗位职责

岗位职责是什么

互联网猎头，是互联网行业中的专业人才寻访顾问，他们扮演着连接企业与高端人才的桥梁角色，负责为互联网公司发掘、筛选和引进关键岗位的人才。

岗位职责要求

1. 精通互联网行业：对互联网行业的趋势、技术发展、业务模式有深入理解和洞察。

2. 人际交往能力：具备出色的沟通技巧，能有效建立和维护与候选人及企业客户的良好关系。

3. 人才评估：能准确评估候选人的技能、经验和潜力，匹配合适的职位需求。

4. 市场敏感度：关注行业动态，及时捕捉人才市场信息，预判人才供需变化。

5. 项目管理：高效处理多个寻访任务，确保在规定时间内完成高质量的推荐报告。

岗位职责描述

互联网猎头的工作涉及多方面，他们不仅要深入了解企业的业务需求，分析职位的具体要求，还需要广泛搜寻和接触潜在的候选人。这包括但不限于：

- 人才挖掘：通过各种渠道（如社交媒体、专业网络、行业活动等）寻找、接触和吸引潜在候选人。 - 人才评估：对候选人进行面试，评估其专业技能、工作经验、性格特质与企业文化是否匹配。 - 协调沟通：与企业hr和部门负责人保持紧密联系，反馈候选人情况，协助推进面试流程。 - 合同谈判：协助候选人与企业就薪酬、福利、职位等达成一致，促成入职。 - 后期跟进：候选人入职后，持续关注其适应情况，提供必要的支持，确保招聘效果。

有哪些内容

1. 行业研究：持续跟踪互联网行业的最新动态，研究新兴领域和关键技术，为人才推荐提供依据。

2. 候选人数据库管理：建设和维护一个高质量的候选人数据库，便于快速响应客户需求。

3. 招聘策略制定：根据企业战略和市场状况，制定有效的招聘策略和行动计划。

4. 关系网络建设：扩大和维护与行业专家、意见领袖和关键人才的关系网络。

5. 数据分析：利用数据分析工具，评估招聘效果，优化寻访过程，提高效率。

6. 服务质量提升：不断优化服务流程，提升客户满意度，建立长期合作关系。

互联网猎头的工作不仅是寻找人才，更是为企业构建人才竞争优势，推动公司的持续发展。他们的工作成果直接影响到企业的核心竞争力，因此，这一岗位需要高度的专业素养和敏锐的洞察力。

互联网猎头岗位职责范文

第1篇 互联网猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。