综合岗位岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

综合岗位，顾名思义，是一个涵盖多种工作职责的职位，它需要员工具备广泛的技能和知识，能够在多个领域中发挥关键作用。此岗位不仅要求员工完成日常任务，还期待他们能够灵活适应组织的不断变化，以满足公司的多元化需求。

岗位职责要求

1. 多元化技能：综合岗位的员工应具备广泛的专业技能，包括但不限于项目管理、数据分析、沟通协调等。

2. 问题解决能力：面对复杂情况，能迅速分析问题，提出解决方案，并有效执行。

3. 适应性：需适应多变的工作环境，能够灵活调整工作重心，应对各种突发情况。

4. 团队合作：具备良好的团队协作精神，能够与各部门有效沟通，共同推进项目进展。

5. 自我驱动：积极主动，具备自我学习和提升的能力，以保持与公司发展的同步。

岗位职责描述

在综合岗位上，员工通常会参与到公司的各个层面，如协助制定策略、参与项目执行、协调资源分配、监控业务绩效等。他们的工作可能涉及：

1. 战略规划：参与公司战略的讨论与制定，为管理层提供数据支持和建议。

2. 项目管理：负责项目的实施，确保按时按质完成，同时协调内外部资源，解决项目中遇到的问题。

3. 数据分析：收集、整理和分析各类数据，为决策提供依据，优化业务流程。

4. 跨部门协作：与销售、市场、财务等部门紧密合作，确保信息流通，共同达成目标。

5. 行政事务：处理日常行政工作，如会议安排、文件管理等，保证公司运营顺畅。

有哪些内容

1. 报告编写与呈现：定期编制和提交工作报告，清晰展示工作成果及未来计划。

2. 培训与发展：参加内部或外部培训，提升专业技能，分享知识给团队成员。

3. 危机处理：在面临挑战时，快速响应，制定应急方案，减少对公司的影响。

4. 流程优化：识别并改进现有工作流程，提高效率，降低成本。

5. 客户关系维护：在必要时，直接与客户沟通，处理客户问题，提升客户满意度。

综合岗位的员工需扮演多种角色，既是战略参与者，也是执行者，他们在公司的各个角落发挥着不可忽视的作用。他们的工作涵盖了从宏观策略到微观操作的方方面面，是企业中不可或缺的一环。

综合岗位职责范文

第1篇 综合岗位职责

行政经理 (mj000989) 挖财 挖财网络技术有限公司,哇财技术,挖财,挖财记账,杭州哇财技术,挖财 全面负责挖财各地办公职场(主要为杭州)的行政工作,包括但不限于:

1. 根据公司的发展规划,进行行政制度建设、流程优化及落地实施,确保行政工作高效支撑业务发展

2. 坚守客户第一的服务意识,持续推进业务及员工体验的优化,提升员工幸福感

3. 根据人员规划,对办公场地进行规划和管理,创造和保持良好的工作环境;对公司商业场所进行管理和经营,如空置办公空间的规划和运营,钱堂咖啡馆的经营等

4. 进行安全体系建设和安全人员管理,对安全风险进行有效防范,就安全突发事件进行妥当处置

5. 制定行政采购预算和计划,对供应商进行有效筛选和管理,在保证服务质量的基础上有效控制采购成本

6. 统筹负责公司的证照管理

7. 有效开展绩效管理工作,确保团队拿结果、有成长

8. 持续进行行政团队能力建设,不断提升团队专业能力和综合素质

岗位要求:

1. 国家统招本科学历以上,行政管理或相关专业优先考虑

2. 具有5年大中型企业行政管理工作经验,或具备大型外企或高科技企业行政管理工作经验

3. 良好的心态,积极、乐观,极强的责任心和职业素养;具备解决突发事件的能力

4. 具备较强的数据分析能力和熟练的e_cel、ppt应用能力

5. 较强的思维能力,办公环境的创新能力;有全局观、团队协作能力和良好的沟通、协调能力

6. 具备项目管理经验,能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作

第2篇 暖通综合岗位职责

强电主管/暖通主管/弱电主管/综合维修主管 北京万科物业 北京万科物业服务有限公司分支机构 人员要求:

1、大专以上、工程相关专业。

2、5年以上相关管理经验。

3、良好的专业素质和职业素养、有较强的电气业务知识、熟悉各项电气工程技术标准和规范。具有工程管理实践经验。

岗位职责:

1、落实经理下达的管理和经济指标,使甲方大楼系统处于安全、良好运行(使用)状态,合理的安排员工完成本系统工作内容(包括日常设备系统运行、维护保养、检修的工作)。

2、完成应急性工作任务,接受部门安全员的培训,环境安全知识指导。

3、根据专业现行安全法规、规范,贯彻执行安全管理制度和工作程序,并监督执行。

4、制定专业系统设备的安全运行方案及应急处理措施,并通过实践不断改良和完善的建议,确保供电系统安全稳定运行。

5、制定本专业系统设备月、年的维护保养计划,并组织实施及监督,确保维护指标质量。

6、负责处理大厦各系统设备设施运行故障,并将处理过程结果和故障原因以书面形式上报领导,并存档。

7、掌握管辖大厦强电系统设备的运作情况及控制状态,定期审阅运作记录,发现误差或异常,应立即校正分析处理。

8、负责管辖系统的年计划预算和计划地控制计划预算的实施。

9、有针对性组织员工再培训教育,包括:专业技术、行政管理、思想教育、礼仪、行为等。

10、定期向上级领导汇报管辖系统的运作,维护实况。

11、监督管理大厦系统的维护、保养、更换、翻新、故障和设备台帐等技术档案的建立。

12、负责管理变(配)电室配电设备和用电设施的安全,对用电设备的维护工作负责计划、实施和督导检查。

13、严格遵守管理处制度和纪律,爱岗敬业为员工树立榜样。

14、妥善安排日常维修工作,对重点设备要亲自参与指导操作,保证维修质量。

15、严格执行有关安全制度,巡视、检查电气设备安全运行状况及《工作日志》。

16、制定年度的检修计划及各种电气配件的采购计划,督导检修进度、检查检修质量。

17、根据设备运行和维修的实际状况(问题),定期对员工进行技术安全指导培训。

18、对公用工具的使用定期检查,对设备、设备间的环境及卫生情况定期检查,保持清洁。

19、积极推广新技术,合理控制用电能耗,节约管理成本。

20、负责项目变(配)电设备设施,电大、中修计划的制定和实施。

21、负责主管领导交办的其他工作。

第3篇 管理综合岗位职责

综合管理岗(北京代表处) 东北证券股份有限公司 东北证券股份有限公司,东北证券 职责描述:

一、文秘工作

1、负责对公司文件通知等的上传下达;

2、负责部门会议组织以及会议纪要的撰写工作;

3、负责运营平台维护及年度工作计划和年终总结的起草工作;

4、负责部门其他文字工作。

二、人事工作

1、负责员工落户、档案管理、劳动合同管理工作;

2、负责在京员工工作居住证管理工作;

3、负责北京办公楼门禁卡管理工作;

4、负责北京地区员工五险一金事项办理工作;

5、负责食堂外派员工薪资管理工作;

6、负责部门年终考核工作;

7、负责部门团队建设、员工福利等工作;

8、其他人事相关工作。

三、行政工作

1、负责重要资料的立卷归档、存取盘整工作;

2、负责北京地区高管证件管理工作;

3、负责办公楼物业费、水电费、快递费用分摊结算;

4、负责办公楼租赁结算管理工作;

5、负责食堂账目核算、各部门餐费结算工作;

6、负责部门内部员工费用报销单统计工作;

7、负责固定资产的采购工作;

8、负责办公用品的采购盘点工作;

9、负责食堂食材日用采购入库工作;

10、负责桶装水、矿泉水、报刊、卡贴名片等的日杂采购工作;

11、其他行政工作。

任职要求:

1、年龄 35 周岁以下;

2、全日制本科学历以上,特别优秀可放宽要求;

3、有良好的写作能力,有较强的沟通能力、组织能力;

4、性格积极向上,有良好的抗压能力,责任心强。

5、不属于公司规定的亲属回避的对象。

第4篇 业务管理综合岗位职责

公司银行综合业务管理岗 职位要求:

1、负责部门日常各团队存贷款产品数据的统计分析,对于团队的作业情况进行评价并提出改进意见;

2、负责对接市场团队,掌握市场团队日常工作的开展情况,项目推动情况和对总分行指引的工作部署情况,并协调解决团队工作开展中的问题;

3、负责产品线管理,掌握产品推动情况,协调解决产品推进中的困难,总结产品推进的经验和优秀案例并协同宣导,及时发现产品推动的盲点并制定相关措施。

4、与分行评审人员沟通授信调查相关细节,落实解决反馈问题。

5、参与公司业务产品创新,收集市场信息,汇总分析,提交改进意见或新产品研发需求。

6、定期完成区域市场调研报告、同业产品分析报告,区域市场行业分析报告等专业报告。

分行领导或部门主管交办的其他工作

应聘要求:

1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、经济学、统计学、管理等相关专业;

2、具备两年或以上工作经验,其中至少一年以上对公市场营销经验;

3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;

5、熟悉常用 word、e_cel、ppt、visio等电脑软件操作;

职位要求:

1、负责部门日常各团队存贷款产品数据的统计分析,对于团队的作业情况进行评价并提出改进意见;

2、负责对接市场团队,掌握市场团队日常工作的开展情况,项目推动情况和对总分行指引的工作部署情况,并协调解决团队工作开展中的问题;

3、负责产品线管理,掌握产品推动情况,协调解决产品推进中的困难,总结产品推进的经验和优秀案例并协同宣导,及时发现产品推动的盲点并制定相关措施。

4、与分行评审人员沟通授信调查相关细节,落实解决反馈问题。

5、参与公司业务产品创新,收集市场信息,汇总分析,提交改进意见或新产品研发需求。

6、定期完成区域市场调研报告、同业产品分析报告,区域市场行业分析报告等专业报告。

分行领导或部门主管交办的其他工作

应聘要求:

1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、经济学、统计学、管理等相关专业;

2、具备两年或以上工作经验,其中至少一年以上对公市场营销经验;

3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;

5、熟悉常用 word、e_cel、ppt、visio等电脑软件操作;

第5篇 业务综合岗位职责

柴油机性能开发 无锡动力 无锡动力工程股份有限公司,万迪动力工程,无锡动力 职责描述:

1.负责产品及其系统、零部件的结构设计与性能开发工作以及持续改进工作

2.输出符合qehs体系要求的设计图样、技术规范、试验大纲、试验报告、产品出厂技术文件,以满足控制产品生产的需要。

3.根据产品开发需要,参与产品外购(协)件的选型配套工作

4.对产品的试制、批生产、市场应用提供相应的技术支持

5. 总结产品研发经验,提炼并固化岗位工作要求,提升自身综合业务能力

6. 根据负责的研发项目制定个人工作计划,工作计划进行协调、督促工作(项目)组内成员,共同完成工作

7. 积极关注行业发展动态,积累产品研发素材

8. 完成领导安排的其他工作

岗位要求:

1. 本科及以上学历、内燃机相关专业,有工作经验优先,侧重性能开发方向。

2.掌握内燃机原理、熟悉柴油机产品结构、性能。

3.熟练使用微软office、ca_a、pro/e等软件。

4.达到英语cet-4及其以上水平,具备一定英语听说读写能力。

第6篇 交通综合岗位职责

综合监控工程设计及应用工程师 职责:

1、负责综合调度系统各线路工程设计;

2、负责综合调度系统接口联络和检点表设计;

3、负责综合调度系统现场跟各子系统联调工作;

要求:

1、具有通信、电子、计算机、电气自动化等相关专业相关专业背景,本科及以上学历;

2、2年以上轨道交通弱电综合监控系统(含pascada,bas、fas、门禁、安防等)项目工作经验,熟悉项目施工流程、接口联络、监控点表设计、出厂验收、现场调试等工作内容;

3、具备丰富的地铁综合监控项目实施经验,具有3个以上轨道交通综合监控系统项目管理经验优先;

4、掌握综合监控基本原理,能同时担任公司多条线路的综合监控项目工程设计及应用相关的工作,并完成项目需求梳理对接公司产品研发;

5、熟悉综合监控系统项目的施工规范、工程进度、质量、安全、成本控制措施,及相关的质量安全标准和法律法规,能积极参与项目实施过程中的设计联络、到货、安装、调试、验收、培训、质保期服务等工作;

6、具有高度的责任心、优秀的协调能力、独立工作的能力,并具备较强的现场问题分析、判断和解决问题的能力;

7、具备一级建造师(机电、通信专业)优先; 职责:

1、负责综合调度系统各线路工程设计;

2、负责综合调度系统接口联络和检点表设计;

3、负责综合调度系统现场跟各子系统联调工作;

要求:

1、具有通信、电子、计算机、电气自动化等相关专业相关专业背景,本科及以上学历;

2、2年以上轨道交通弱电综合监控系统(含pascada,bas、fas、门禁、安防等)项目工作经验,熟悉项目施工流程、接口联络、监控点表设计、出厂验收、现场调试等工作内容;

3、具备丰富的地铁综合监控项目实施经验,具有3个以上轨道交通综合监控系统项目管理经验优先;

4、掌握综合监控基本原理,能同时担任公司多条线路的综合监控项目工程设计及应用相关的工作,并完成项目需求梳理对接公司产品研发;

5、熟悉综合监控系统项目的施工规范、工程进度、质量、安全、成本控制措施,及相关的质量安全标准和法律法规,能积极参与项目实施过程中的设计联络、到货、安装、调试、验收、培训、质保期服务等工作;

6、具有高度的责任心、优秀的协调能力、独立工作的能力,并具备较强的现场问题分析、判断和解决问题的能力;

7、具备一级建造师(机电、通信专业)优先;

第7篇 轨道交通综合岗位职责

综合监控工程师(轨道交通) 浙江高速信息工程技术有限公司 浙江高速信息工程技术有限公司,浙江高速信息,高速信息 岗位职责:

1、负责综合监控专业技术文本的编写、产品选型、价格谈判和方案确定、子系统的设计和选型等;

2、协助项目经理对轨道交通综合监控设备供应商、分包商进行技术监督、跟踪,使项目施工符合业主合同所约定的技术要求;

3、协助项目经理做好本专业其他各项工作,如:项目文档管理、竣工资料归档、售后服务等;

4、配合领导或相关部门拜访客户、讲解公司系统解决方案等。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机、自动化、机电一体化等相关专业,35周岁以下;

2、2年及以上铁路、城市轨道交通行业类似岗位工作经验;

3、具有地铁iscs、bas、fas等系统技术管理、设备单系统调试、综合联调及维护工作经验;

4、服从公司调配,愿意驻项目部工作。

第8篇 办公内勤综合岗位职责

文员岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编‌‌号、打印、排版和归档;2、处理公司各类客户订单,并提供有效服务;3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、1年以上相关工作经验,客服,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;3、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

第9篇 大型商业综合岗位职责

大型商业综合体总经理 职责描述:

1.主持项目公司年度工作目标的组织起草和审核、分解下达、组织落实。

2.主持工程项目的前期与建设工作,包括项目的手续办理、规划设计、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持项目公司的经营管理工作,分管企业各部门日常工作,包括经营目标的提议和执行落实,营销工作的指导、决策、推动;企业经营与管理成本的控制;企业品牌的逐步推广与建立;

4.项目公司管理水平的规范与提升,包括企业文化的建设、管理制度的完善,先进管理手段的引进,各项制度的有效执行。

5.项目公司团队打造,包括优秀人才的引进、团队氛围的营造、企业人才队伍的培养、团队成员关系的协调。

6.决定对部门经理以下人才的录用、员工的任用,对部门经理及以上、骨干专业人才的录用、员工的任用提出建议。

7.指导建立客户服务与客户关系建立工作,维护客户关系,提高客户满意度,挖掘和建立潜在客户群体。

8.负责项目公司财务的日常管理、制度建设、预算管理、费用报销审核、工程款支付审核。

9.对外关系的建立与维护,包括政府关系、行业机构、合作单位(设计院、施工单位、销售代理公司等主要合作专业机构)。 职责描述:

1.主持项目公司年度工作目标的组织起草和审核、分解下达、组织落实。

2.主持工程项目的前期与建设工作,包括项目的手续办理、规划设计、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持项目公司的经营管理工作,分管企业各部门日常工作,包括经营目标的提议和执行落实,营销工作的指导、决策、推动;企业经营与管理成本的控制;企业品牌的逐步推广与建立;

4.项目公司管理水平的规范与提升,包括企业文化的建设、管理制度的完善,先进管理手段的引进,各项制度的有效执行。

5.项目公司团队打造,包括优秀人才的引进、团队氛围的营造、企业人才队伍的培养、团队成员关系的协调。

6.决定对部门经理以下人才的录用、员工的任用,对部门经理及以上、骨干专业人才的录用、员工的任用提出建议。

7.指导建立客户服务与客户关系建立工作,维护客户关系,提高客户满意度,挖掘和建立潜在客户群体。

8.负责项目公司财务的日常管理、制度建设、预算管理、费用报销审核、工程款支付审核。

9.对外关系的建立与维护,包括政府关系、行业机构、合作单位(设计院、施工单位、销售代理公司等主要合作专业机构)。

第10篇 社区综合岗位职责

销售总监 1、协助总经理制定公司发展战略,健康管理中心的中长期销售战略,制定并组织实施完整的销售计划。

2、主持健康医疗服务业务的产品销售和大客户管理工作。

3、建立热门行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求,开拓公司业务范围,与客户、同行业间建立良好的合作关系。

4、设置销售目标、销售模式、销售策略、销售预算和奖励计划,根据所分解的销售任务指标,制定责任、费用评价办法,能强有力地领导团队将计划转变为销售成果。

5、制定销售运营政策,规范销售流程,建立、补充、发展、培养销售队伍,开发多种销售手段,及时完成销售计划及回款任务。

6、分析分销体系或销售渠道的市场销售数据和费用,制定全年销售费用预算。

7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

8、进行客户分析,挖掘用户需求,关注于维护和提高公司市场竞争力。 1、协助总经理制定公司发展战略,健康管理中心的中长期销售战略,制定并组织实施完整的销售计划。

2、主持健康医疗服务业务的产品销售和大客户管理工作。

3、建立热门行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求,开拓公司业务范围,与客户、同行业间建立良好的合作关系。

4、设置销售目标、销售模式、销售策略、销售预算和奖励计划,根据所分解的销售任务指标,制定责任、费用评价办法,能强有力地领导团队将计划转变为销售成果。

5、制定销售运营政策,规范销售流程,建立、补充、发展、培养销售队伍,开发多种销售手段,及时完成销售计划及回款任务。

6、分析分销体系或销售渠道的市场销售数据和费用,制定全年销售费用预算。

7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

8、进行客户分析,挖掘用户需求,关注于维护和提高公司市场竞争力。

第11篇 景区综合岗位职责

景区运营高级经理 职责描述:

1、协助运营副总经理制定业务线的年度、季度、月度经营工作计划并落实执行;

2、制定景区运营管理模式、服务质量管理体系、日常管理制度、工作流程和标准化工作手册,保证运营体系的安全正常运作;

3、参与景区项目的规划,项目提升,项目筹建工作并提出相关意见和建议;

4、负责景区项目成本、收益、营销等板块的预算与运营数据分析管理,并对项目公司日常工作进行监督检查;

5、指导项目公司相关部门开展工作,检查工作进度与执行情况,同时根据工作中出现问题,不断完善各项管理制度。

任职要求:

1、酒店与旅游管理类、经营管理类等专业,大专及以上学历;

2、具有主题乐园或大型综合型景区管理从业5年以上工作经验,3年以上同等职位任职经历者优先。

3、熟悉主题乐园或大型综合型景区运营管理及游客服务管理。 职责描述:

1、协助运营副总经理制定业务线的年度、季度、月度经营工作计划并落实执行;

2、制定景区运营管理模式、服务质量管理体系、日常管理制度、工作流程和标准化工作手册,保证运营体系的安全正常运作;

3、参与景区项目的规划,项目提升,项目筹建工作并提出相关意见和建议;

4、负责景区项目成本、收益、营销等板块的预算与运营数据分析管理,并对项目公司日常工作进行监督检查;

5、指导项目公司相关部门开展工作,检查工作进度与执行情况,同时根据工作中出现问题,不断完善各项管理制度。

任职要求:

1、酒店与旅游管理类、经营管理类等专业,大专及以上学历;

2、具有主题乐园或大型综合型景区管理从业5年以上工作经验,3年以上同等职位任职经历者优先。

3、熟悉主题乐园或大型综合型景区运营管理及游客服务管理。

第12篇 健康综合岗位职责

健康产业事业部-综合行政岗 君康人寿 君康人寿保险股份有限公司,君康人寿,君康 工作职责:

1、负责日常行政管理制度维护、管理。

2、 负责各部门办公后勤保障工作。

3、 协助人力资源部对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、 协助处理公司对外接待工作。

5、 参与、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、 协助综合管理部总经理处理行政外部事务。

7、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

任职要求:

全日制统招本科以上学历,

沟通协调能力强。

第13篇 旅游综合岗位职责

营销副总裁(跨省区管理) 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 职责描述:

1、 组织构筑营销理念,创建营销体系,建立健全营销管理制度;

2、 组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略等;

3、 开展市场调查、分析和预测工作,依据调查结果,做好新项目定位、定价工作,并拟定营销目标和计划;

4、 负责营销管理人才队伍的建设工作;

5、 负责本部门与其他各部门间的协调工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、8年以上房地产开发企业销售管理经验,2年以上同岗位工作经验;

3、具有旅游综合地产操盘经验;

4、具备多项目统筹管理经验。

第14篇 商业综合岗位职责

商业公司综合部经理 河南裕华置业有限公司 河南裕华置业有限公司,裕华 技能要求:

1、具有丰富的行政人事管理工作经验,三到五年以上大型企业同岗位工作经历 ;

2、熟练掌握国家颁布的各项劳动人事政策、法规,熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规;

3、有较高的应变、沟通、组织、协调能力,优秀的外联与公关能力;

4、能系统组织编写企业各类管理工作文件;

5、有较强的语言能力、文字功底强;

6、有良好的职业操守和团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。

岗位职责:

1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制(修)订公司各项规章制度、运行管理规范等文件并监督实施;

3、组织公司年度计划编订并监督实施,组织各部门开展年度工作总结并考核;

4、根据公司对绩效管理的要求制定考核政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、组织制定人事行政工作发展规划、计划,编订年度人事行政预算方案并对预算执行情况跟进分析;

6、负责年度培训计划的拟订和实施,负责承担人力资源、行政模块内相关课件开发和执行;

7、负责公司年度、季度、月度等相关会议的策划、组织和实施;

8、负责公司重大会议的组织、配合、协调,组织好来客接待及相关的外联公关工作;

9、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;

10、办公用品的采购、发放、库存统计,各部门采购事项的审批招投标监督。

第15篇 策划综合岗位职责

写字楼项目经理 福星智慧家生活服务有限公司 福星智慧家生活服务有限公司,慧生活,福星,福星智慧家 岗位职责:

1、负责全面统筹管理服务中心客服、安全、工程及环境专业线的工作,对项目经营及管理指标负责;

2、负责组织实施公司质量管理体系,审核并监督实施年度客户服务提升方案及实施计划,服务达到质量标准,持续提高项目现场品质及客户满意度;

3、负责贯彻落实公司的经营方针,通过服务创新、成本节约及多种经营等方式完成公司下达的年度经营管理目标,持续提高项目经营水平;

4、负责合理做好本项目人员配置,督促、指导、培训、激励、考核下属员工,帮助下属实现个人职业生涯规划,持续提高员工满意度;

5、负责业主委员会、街道办事处、派出所等相关单位的公共关系维护;

6、负责对周边项目的物业管理拓展信息收集及公关,获得第一手信息;

7、协同品质管理部完成专业服务分包方的招标等相关的服务分包方选择工作;

8、完成上级安排的其他工作或任务。

岗位要求:

1、大专以上学历,管理类、房地产、物业管理相关专业,持物业经理资格证书;

2、有3年以上甲级写字楼相关管理经验,丰富的物业项目运营管理知识,有物业顾问项目巡场经验;

3、具有较强的组织、沟通及解决问题的能力,有较强的成本测算、经营管理、团队培训、活动策划等综合能力。

第16篇 ba综合岗位职责

弱电工程师 世凯汉尼斯机电设计咨询(上海)有限公司 世凯汉尼斯机电设计咨询(上海)有限公司,世凯汉 岗位职责:

1.熟悉广播、环境监控、av、扩声系统、会议系统、电话网络、同声传译系统、消防报警(fa)、楼宇自控(ba)和综合安防(it)等多个系统的优先考虑;

2.协助完成系统方案的制定及实施;

3.协助本专业各类图纸、材料、设备审批及处理设计变更;

4.协助审核、校核设计图纸、计算书及其他工作成果;

5.设计院或咨询公司弱电背景;

6.有强电基础更佳。

任职资格:

1.通信工程、电子电气、自动化或相关专业专科及以上学历;

2.熟练使用autocad等工程设计软件及word、e_cel等办公软件;

3.对工程建设标准、规范、规程和技术经济政策有了解;

4.具备较好的沟通、协调能力及团队精神;

第17篇 物业综合岗位职责

物业综合主管 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:

1、统招大专及以上学历,持有物业经理资格证件;

2、熟悉物业管理相关法律法规及作业规范;

3、同岗位工作经验5年以上,具备住宅项目经理经验优先考虑;

4、年龄30-35岁优先考虑,精力旺盛;

5、具备物业经营运营经验优先考虑

第18篇 后勤综合岗位职责

综合(后勤)管理岗 广东国大投资集团有限公司 广东国大投资集团有限公司,国大 1. 协助上级完善后勤管理制度,并负责集团后勤保障工作;

2. 负责集团车辆的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养、年检等相关工作;

3. 负责集团总部饭堂的日常管理工作,包括饭堂费用核对、饭堂餐费计算等;

4. 负责员工宿舍的管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序;

5. 负责对集团公共区域的卫生清洁、以及绿化工作指导;

6. 上级交办的其他后勤管理相关工作。

任职要求:

1. 大专及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业;

2. 良好的沟通协调能力,工作责任心强;

3. 吃苦耐劳,有一定抗压能力;

4. 能够熟练使用办公软件以及办公设备。

第19篇 办公室综合岗位职责

行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

第20篇 金融综合岗位职责

对公营销推动岗 兴业银行股份有限公司北京分行 兴业银行股份有限公司北京分行,兴业银行,兴业银行北京分行 职责描述:

1. 整理目标客户名单,了解客户经营情况,分析客户需求,为客户制订综合金融解决方案。

2. 负责指导分支机构制定和落实营销方案,联动开展营销工作;

3. 负责推动各分支机构进行营销,定期对目标客户的营销推广情况进行沟通和通报;

任职要求:

国内名校毕业,具有银行管理培训生经验者或对公业务岗位者优先。