人力招聘主管岗位职责

岗位职责是什么

人力招聘主管是企业组织架构中至关重要的一环，主要负责规划、执行和优化招聘策略，以确保公司能够吸引、选拔和留住合适的人才，为公司的长期发展提供强有力的人力资源支持。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标和业务需求，将人力资源规划与之紧密对接。

2. 精通招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、评估录用等环节。

3. 具备良好的人际沟通和谈判技巧，能有效与候选人、团队经理及高层管理者沟通。

4. 熟悉劳动法规，确保招聘过程合规进行。

5. 具备数据分析能力，能通过数据洞察招聘效果，持续优化招聘策略。

6. 具有团队管理经验，能指导和培养招聘团队成员提升专业能力。

岗位职责描述

作为人力招聘主管，日常工作涵盖多个层面。这包括制定全面的招聘计划，识别关键岗位的技能和能力需求，设计并发布吸引人才的职位描述。此外，还需要筛选和评估大量简历，安排和参与面试，以确定最佳候选人。在招聘过程中，人力招聘主管需与各部门经理密切合作，确保人选符合部门文化和工作需求。

在法律合规方面，人力招聘主管需确保招聘流程符合国家和地方的劳动法规，防止潜在的法律风险。他们需要利用数据分析工具，跟踪招聘活动的效果，如招聘周期、候选人来源、入职留存率等，以便对招聘策略进行及时调整和改进。

有哪些内容

1. 招聘策略制定：根据公司战略和业务需求，制定年度或季度招聘计划，明确招聘目标和优先级。

2. 职位发布与推广：编写有吸引力的职位描述，选择合适的招聘渠道进行发布，并进行必要的市场推广。

3. 简历筛选与面试：审核和筛选应聘者简历，安排电话面试或面对面面试，与团队共同评估候选人。

4. 招聘流程管理：协调招聘流程中的各个环节，确保流程高效、顺畅。

5. 员工关系建立：与新入职员工建立良好关系，协助他们顺利融入公司文化。

6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供招聘效果报告，提出改进建议。

7. 团队建设与培训：指导招聘团队成员提升专业技能，组织内部培训和分享会。

8. 政策与法规遵守：确保招聘流程符合劳动法规，更新并维护招聘政策。

人力招聘主管的角色不仅在于填补职位空缺，更在于构建一个高效、多元且适应公司发展的团队。他们的工作成效直接影响到公司的整体绩效和员工满意度，因此，这一岗位需要具备高度的责任感和专业素养。

人力招聘主管岗位职责范文

第1篇 人力招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。