企划培训专员岗位职责

岗位职责是什么

企划培训专员是企业内部的重要角色，负责策划并实施各类培训项目，以提升员工的专业技能和团队协作能力，确保企业的人力资源素质与业务发展需求相匹配。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标和部门业务需求，制定相应的培训计划。

2. 具备优秀的课程设计和教学方法，能够根据员工的不同层次和需求定制培训内容。

3. 熟悉成人学习理论，懂得如何激发员工的学习兴趣和参与度。

4. 具备良好的组织协调能力，能有效协调资源，确保培训项目的顺利进行。

5. 能够评估培训效果，通过反馈和数据分析优化培训方案。

岗位职责描述

企划培训专员的工作日常包括策划各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展课程等。他们需要与各部门紧密合作，了解员工的能力现状和提升需求，设计出有针对性的培训课程。此外，他们还需运用创新的教学手段，如在线学习平台、模拟实战、小组讨论等，以提高培训的实效性。企划培训专员要关注培训后的效果，通过问卷调查、绩效考核等方式收集反馈，不断调整和完善培训策略。

有哪些内容

1. 培训需求分析：分析业务需求，识别员工技能差距，确定培训重点。

2. 课程设计与开发：创建培训教材，设计课程大纲，可能涉及ppt制作、案例研究、互动游戏等。

3. 培训实施：组织培训活动，管理培训时间表，确保培训流程顺畅。

4. 教员管理：招募和管理内部讲师，或与外部培训机构合作。

5. 培训评估：收集培训反馈，进行效果评估，如满意度调查、知识测试等。

6. 报告撰写：定期向管理层汇报培训进展和成果，提出改进建议。

7. 持续改进：根据评估结果，调整培训内容和方法，实现培训质量的持续提升。

作为企划培训专员，不仅要具备专业的培训知识和技能，还要具备敏锐的洞察力，以适应企业不断变化的需求，为企业的人才发展提供有力的支持。

企划培训专员岗位职责范文

第1篇 企划培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。