分公司人事岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

分公司人事岗位是企业组织架构中的关键一环，主要负责分公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在构建高效、和谐的工作环境，提升员工满意度和组织效能。

岗位职责要求

1. 具备人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 精通招聘流程，能准确评估职位需求并筛选合适候选人。

3. 能制定和执行有效的培训与发展计划，提升员工能力。

4. 了解绩效管理，能设计公平公正的考核体系。

5. 熟悉薪酬福利制度，确保公司的薪酬竞争力。

6. 拥有良好的沟通协调能力，能处理好员工关系问题。

7. 具备数据分析能力，定期进行人力资源报告分析。

8. 对企业文化有深刻理解，能推动公司文化的落地执行。

岗位职责描述

分公司人事岗位的日常工作涉及多个领域，从招聘新员工开始，包括发布职位、筛选简历、面试安排、录用决策等。此外，他们需要制定和实施员工培训计划，以满足业务发展和员工个人成长的需求。在绩效管理方面，他们需建立公正的评价标准，确保员工工作表现得到公正反馈。人事专员还需关注薪酬福利体系的更新，以吸引和留住优秀人才。在员工关系方面，他们扮演着调解者的角色，处理员工的疑问、投诉和冲突，维护良好的工作氛围。

有哪些内容

1. 招聘管理：发布职位信息，筛选简历，组织面试，进行录用决策，确保人才引进符合公司需求。

2. 员工培训：设计并执行新员工入职培训及在职员工技能提升课程。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，定期进行考核，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，管理福利项目，确保薪酬竞争力。

5. 员工关系：处理员工的日常咨询，解决工作中的纠纷，维护和谐的劳动关系。

6. 法规遵守：确保公司的人力资源政策符合国家和地方的法律法规。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

8. 企业文化建设：参与公司文化活动策划，推动企业文化在分公司的传播和实践。

该岗位要求人员具备专业素养和人际交往能力，通过高效的人力资源管理，促进分公司业务的稳定发展和员工的个人成长。

分公司人事岗位职责范文

第1篇 分公司人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇 分公司人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第3篇 分公司人事专员岗位职责

分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:

1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。

任职要求:

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。

第4篇 分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word, e_cel, ppt 等office办公软件。