课程规划岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

课程规划岗位是教育机构或企业内部培训部门的关键角色，主要负责设计、开发和实施教育课程，以满足特定的学习目标和学员需求。此岗位的核心工作是确保课程内容的科学性、实用性和有效性。

岗位职责要求

1. 专业知识：具备深厚的学科知识，对教育理论和实践有深入理解。

2. 创新思维：能够持续创新课程设计，适应教育技术的发展。

3. 项目管理：有效管理课程开发流程，确保按时完成。

4. 沟通能力：与教师、学员及管理层保持良好沟通，理解各方需求。

5. 评估能力：定期评估课程效果，进行必要的调整优化。

岗位职责描述

课程规划师的工作涵盖了从课程设计到实施的全过程。他们需要根据目标受众的知识背景和学习目标，制定出有针对性的教学大纲。这包括选择合适的教学方法，如讲座、讨论、实验或在线学习，并设计相应的教学材料和活动。

此外，他们还需关注课程的进度和质量，确保教学内容的准确性和时效性。在课程实施过程中，他们需协调教师资源，安排教学时间表，同时关注学员的学习反馈，以便及时调整教学策略。

有哪些内容

1. 课程设计：确定课程目标，编写教学大纲，选择教材和教学资源。

2. 教学方法选择：结合学员特点，选择恰当的教学模式（面授、在线、混合式）。

3. 课程实施：安排教学日程，协调师资，准备教室和设备。

4. 教学质量监控：定期收集反馈，通过测试和评估检查学习效果。

5. 课程改进：根据评估结果，调整课程内容和教学方法，持续优化。

6. 合作与沟通：与教师协作，确保教学标准一致；与学员交流，了解学习需求；与管理层沟通，报告课程进展。

课程规划岗位要求从业者具备扎实的教育学知识，敏锐的行业洞察力，以及出色的组织和协调能力。他们的工作直接影响到教育质量和学员的学习成果，对于提升教育机构或企业的整体教育水平至关重要。

课程规划岗位职责范文

第1篇 课程规划岗位职责

课程规划 知了英才(北京)管理咨询有限公司 知了英才(北京)管理咨询有限公司,知了英才,知了英才 工作职责 responsibilities:

1. 向客户提供专业的课程体系讲解;为客户提供培训课程咨询,受理客户的来访咨询等所有渠道的咨询服务并促成报名;

2. 电话回访未报名的咨询客户以促成报名;

3. 为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程;

4. 按时完成工作计划及每月课程销售任务,维护潜在顾客以及学员数据库;

5. 定期参加会议和培训,完成销售日报等其他工作;

6. 其他以客户为中心的市场营销相关服务。

职位要求requirements:

1. 本科及以上学历;

2. 良好的形象和亲和力;

3. 具备积极乐观的人生态度,良好的人际沟通能力,突发情况的应变能力;

4. 强烈的目标感和客户导向;

5. 有自信、责任心、抗压能力强,能接受周末上班;

6. 有教育培训行业销售或客户服务经验者优先考虑。

第2篇 课程规划师岗位职责

课程规划师 华询教育 上海华询教育培训有限公司,华询教育,上海华询 岗位描述:

1. 处理日常的课程咨询,报名接待、咨询和办理,以及教育培训市场信息收集

2. 客户维护,教学服务满意度调研,学员及客户的满意度回访;

3. 跟进客户的需求变化,与客户建立良好的关系,持续稳定地实现销售目标;

4、外呼客户,预约客户参加公开课程及推荐客户各项市场促销活动;

5. 根据公司提供的精准客户,分析客户潜在需求及目前学习困惑,推荐合适的辅导方案,最终促成报班交费

6. 华询教育各项教育服务的推介和销售,如:执行网络营销和其它营销活动

7. 可接受周六日工作、周一到周五休息两天的工作模式

任职要求:

1、热爱教育事业,有良好的客户服务意识,拥有高度的工作热情,开朗自信,普通话标准流利;

2、本科及以上学历,两年以上销售或服务工作经验(教育培训或高端快销行业的销售、服务、呼叫中心经验者优先);

3、具备出色的电话沟通技巧及熟练的网络交流,讲话有条理,思路清晰有耐心,出色的沟通表达能力。

有责任心、亲和力强;

4、具备销售意识,能承受工作压力,积极主动,能有效合理安排时间并保证既定目标的实现。

5、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳;