总部招聘主管岗位职责

岗位职责是什么

总部招聘主管是公司人力资源部门的关键角色，负责规划、执行和优化公司的招聘策略，以确保吸引、筛选和录用合适的候选人，以满足公司的人才需求。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理、心理学或相关领域的学士或硕士学位。

2. 至少5年以上的招聘经验，其中至少2年在大型企业或集团担任招聘主管职务。

3. 熟悉劳动法规、招聘流程和面试技巧，具备良好的人才评估能力。

4. 具备出色的沟通、谈判和人际交往能力，能够与各级别员工及管理层有效交流。

5. 精通人才市场趋势，能制定和实施创新的招聘策略。

6. 能够在压力下工作，高效处理多任务，同时保持高度关注细节。

7. 熟练使用各种招聘工具和技术，包括ats（申请追踪系统）和社交媒体招聘平台。

岗位职责描述

总部招聘主管的工作涵盖了从招聘需求分析到候选人入职的全过程。他们需要与各部门经理紧密合作，理解业务需求，制定招聘计划，并确保招聘活动符合公司的战略目标。此外，他们还负责维护和更新招聘渠道，提升招聘效率，同时保证招聘流程的公平、合规。

在面试阶段，招聘主管负责设计和实施有效的面试流程，评估候选人的技能、经验和潜力，确保找到最佳人选。他们还需协调面试安排，与候选人保持良好沟通，提供积极的招聘体验。

在人才保留方面，招聘主管需关注新员工的融入情况，提供必要的支持，以提高员工留存率。他们应持续优化招聘流程，通过数据分析改进招聘效果，降低招聘成本。

有哪些内容

1. 招聘策略制定：根据公司业务需求和发展战略，制定全面的招聘计划和策略。

2. 人才搜寻与筛选：利用各种渠道寻找潜在候选人，进行简历筛选和初步面试。

3. 面试管理：组织和参与多轮面试，评估候选人能力和文化匹配度。

4. 人才评估与录用：运用专业工具和方法进行人才评估，决定最终录用名单，并办理入职手续。

5. 员工关系建立：与新员工建立良好的沟通，协助他们顺利融入团队和公司文化。

6. 招聘流程优化：持续改进招聘流程，提高招聘效率，确保合规性。

7. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供报告，为招聘决策提供依据。

8. 培训与发展：参与新员工培训计划，推动员工职业发展。

9. 内部沟通与协作：与各部门保持密切联系，确保招聘需求的准确传递和满足。

作为总部招聘主管，该职位需要具备敏锐的洞察力，对人才市场的深刻理解，以及高效的人际交往能力，以确保公司在竞争激烈的市场中吸引并留住顶尖人才。

总部招聘主管岗位职责范文

第1篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。