业务拓展主管岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

业务拓展主管是企业中负责推动业务增长的关键角色，他们主要负责寻找新的商业机会、建立合作伙伴关系，并确保公司的产品或服务能够成功打入新市场。

岗位职责要求

1. 具备出色的沟通技巧，能够有效地与潜在客户、合作伙伴及内部团队进行交流。

2. 熟悉市场动态，能够准确把握行业趋势，为公司制定有效的市场进入策略。

3. 具有良好的商业敏感度，能识别并评估潜在的商业机会。

4. 有能力独立管理项目，从初期的市场调研到后期的合同签订，全程把控。

5. 具备谈判技巧，能在维护公司利益的同时达成双赢的合作协议。

6. 具有团队领导能力，能激励团队成员共同实现业务目标。

岗位职责描述

业务拓展主管的工作日常包括但不限于：

1. 进行市场研究，收集和分析竞争对手、行业趋势以及潜在客户的信息。

2. 制定并执行业务拓展计划，包括目标市场的定位、潜在客户的识别和接触策略。

3. 建立和维护与关键业务伙伴的关系，寻求战略合作机会。

4. 参与商务谈判，确保合同条款符合公司战略目标。

5. 协调内部资源，如销售、产品开发等部门，以支持新业务的实施。

6. 监控业务拓展进度，及时调整策略以应对市场变化。

7. 分析业务拓展成果，为未来的决策提供数据支持。

有哪些内容

1. 市场分析报告：定期提交关于目标市场、竞争对手和潜在客户的研究报告。

2. 商业计划书：制定详细的业务拓展计划，包括目标设定、策略规划和执行时间表。

3. 合作协议：起草和审阅合作协议，确保其合法性和对公司有利。

4. 客户和合作伙伴关系管理：建立并维护客户数据库，定期跟进，确保合作关系的稳定。

5. 团队协作：组织和参与跨部门会议，协调资源，推动项目的顺利进行。

6. 绩效报告：定期汇报业务拓展成果，包括新客户获取、市场份额增加和收入增长等关键指标。

作为业务拓展主管，你需要在不断变化的市场环境中保持敏锐的洞察力，同时具备出色的执行力和团队合作精神，以驱动企业的持续增长和繁荣。

业务拓展主管岗位职责范文

第1篇 业务拓展主管岗位职责

业务拓展主管 泽东服饰 上海泽东服饰有限公司,hipanda,泽东服饰,泽东 岗位职责:

负责公司直营店面及直营系统的销售市场开拓、销售布局、店面及渠道运营规划及实施。具体工作职责如下:

1、根据公司门店拓展需求,制定年度工作计划,书写直营开拓市场战略

2、根据战略带领团队进行全国商场选址工作,员工负责开展该项目周边市场调查,汇总有关调查数据,形成选址项目报告

3、按照年度工作计划,如期完成新店铺的选址工作

4、负责考察和分析市场,现有商场的经营状况

5、根据公司的规划,负责开店拓展工作达成(含合作洽谈,立项、开店、合同等),完成 店铺业务合同的谈判与签约,移位,装修,维修等跟踪

6、收集、分析市场和竞争对手信息,定期完成市场调研与分析工作,提出规划和发展策略建议

7、与商场、施工方协调,会同工程组,设计部跟踪施工进度,确保店面装修的顺利完成

8、负责商场关系维护,与商场保持良好的合作关系 9、负责货款结算追踪,商场不合理费用谈判

10、对现有门店进行利润核算,盈亏平衡核算,对亏损店面进行撤柜谈判

11、商场活动扣点谈判

12、有商场百货渠道资源

任职要求:

1、大专以上学历、年龄要求25-35岁,形象气质佳

2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

4、有良好并熟悉商场的人脉关系

5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

6、为人正直,能承担一定的压力和责任

第2篇 业务拓展主管经理岗位职责

业务拓展经理/主管 上海怿星电子科技有限公司 上海怿星电子科技有限公司,怿星电子,怿星科技,怿星 工作内容:

1. 维护与巩固现有原厂合作关系,协助营销总监与公司现有的原厂合作伙伴进行工作沟通和交流、安排相关活动,保证现有的合作业务稳步开展;

2. 发展新的合作关系,协助营销总监根据公司业务发展规划,深入挖掘合作伙伴需求,寻找新的合作点或者拓展新的合作伙伴,建立新的商务合作;

3. 根据工作业务规划和客户需求,挖掘合作机会,针对不同的业务线进行有针对性的客户推广工作;

4. 与市场部配合,进行有针对性的市场宣传推广活动;

5. 与销售部配合,进行有针对性的客户项目营销推进;

6. 其他相关工作事项。

任职要求:

1. 全日制统招本科以上学历,车辆工程、机械电子、通信工程、计算机、自动化、测控、市场营销、工商管理等相关专业;

2. 具备汽车电子行业背景,至少五年以上相关工作经验,有团队管理经验优先;

3. 具有较强的市场感知能力,能够敏锐把握市场动态和方向,具备战略思维,能够前瞻性地开展工作;

4. 熟悉产品&方案推广策划,具备有出色的规划、统筹、开发和公关能力;

5. 具备英语商务沟通、谈判的能力,有与国外公司合作经验优先;

6. 具备良好的内部沟通意识和优秀的压力处理能力。

第3篇 bd业务拓展主管岗位职责

人力资源bd经理/主管(业务拓展) 1、负责已合作战略大客户的维护和深挖,通过项目推进的方式完成公司人力资源解决方案(rpo服务、it外包、bpo、人力资源外包、企业培训等)的销售工作,达成销售指标;

2、建立和完善营销渠道,进行商务谈判,维护好公司与客户的关系;

3、大型企业客户招聘外包项目管理,包括监督项目执行,项目问题的解决,充分调动各种资源,为客户提供满意的解决方案,提高客户满意度;

4、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;

5、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。

岗位要求:

1、全日制统招本科学历以上,形象气质佳;

2、两年以上大客户销售经验,有可证明的成功案例和经验;

3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;

4、有协调资源能力,独立解决问题能力。 1、负责已合作战略大客户的维护和深挖,通过项目推进的方式完成公司人力资源解决方案(rpo服务、it外包、bpo、人力资源外包、企业培训等)的销售工作,达成销售指标;

2、建立和完善营销渠道,进行商务谈判,维护好公司与客户的关系;

3、大型企业客户招聘外包项目管理,包括监督项目执行,项目问题的解决,充分调动各种资源,为客户提供满意的解决方案,提高客户满意度;

4、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发;

5、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收款额度,确保销售款项回笼。

岗位要求:

1、全日制统招本科学历以上,形象气质佳;

2、两年以上大客户销售经验,有可证明的成功案例和经验;

3、有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅;

4、有协调资源能力,独立解决问题能力。