业务推动主管岗位职责

岗位职责是什么

业务推动主管是企业中至关重要的角色，主要负责协调各部门资源，推动业务发展，确保公司的战略目标得以有效实施。

岗位职责要求

1. 具备卓越的组织协调能力，能有效地整合内部资源，促进跨部门合作。

2. 熟悉市场动态，能够洞察行业趋势，为公司业务发展提供策略建议。

3. 具有出色的沟通技巧，能够清晰地传达目标和期望，激励团队成员积极参与。

4. 具备良好的项目管理能力，能有效地跟踪业务进展，确保项目按时完成。

5. 对业务运营有深入理解，能识别业务瓶颈，提出解决方案。

岗位职责描述

业务推动主管在企业运营中扮演着桥梁和推动者的角色，他们不仅需要理解和执行公司的战略计划，还要在实践中不断调整和完善。他们需要与销售、市场、产品等部门紧密协作，确保业务目标与公司整体战略保持一致。此外，他们还需要关注外部环境，对市场变化保持敏感，以适应不断变化的商业环境。

有哪些内容

1. 制定业务发展策略：根据公司战略，制定切实可行的业务发展计划，并定期评估和调整。

2. 协调资源分配：与各部门负责人沟通，合理调配人力、物力、财力等资源，以支持业务目标的实现。

3. 项目管理：监督项目的执行情况，确保项目进度符合预期，及时解决过程中遇到的问题。

4. 数据分析：收集和分析业务数据，为决策提供依据，识别业务增长点和改进空间。

5. 团队建设：激励和培养团队成员，提升团队执行力，营造积极的工作氛围。

6. 外部关系维护：与合作伙伴、客户保持良好关系，为公司业务拓展创造有利条件。

7. 沟通协调：在公司内部建立有效的沟通机制，确保信息的准确传递，提高工作效率。

业务推动主管是企业内部的引擎，他们的工作涵盖了从战略规划到执行落地的全过程，通过他们的努力，企业的业务得以持续健康发展。

业务推动主管岗位职责范文

第1篇 业务推动主管岗位职责

业务推动主管/经理 海银财富 海银财富管理有限公司,海银财富,海银 职位所属海银财富花都豪利分公司 豪利中心 周小姐 36927566

职责描述:

1. 负责公司培训架构搭建,并组织及管理各分公司日常培训工作,建立分公司各区域培训及培训考核制度,组织开展各种培训团建活动;

2. 执行总部业务发展规划,负责制定各分公司入职人员培训及在职人员培训,并负责做好员工培训各科目考核与验收工作,并做好培训记录,培训考核的管理。

3. 根据公司的业务进展,为各分公司制定对应的培训计划方案,评估培训计划的实施情况及训后效果,并撰写各分公司员工培训考核效果评估报告。

4. 收集各种产品在销售一线遇到的问题,及时且有针对性作出q&a解答。并及时提供产品方面的帮助与指导。

任职要求:

(1)金融行业5年以上从业背景,有券商,基金,保险后台培训部门经验者优先考虑。

(2)本科学历,个人的学习能力较强。

(3)较强的沟通、组织协调及规划能力。

(4)能独立编写教案,制定不同的营运培训方案。

(5)对营运人员培训、销售技巧、产品服务等方面有深刻认识。

(6)有较强的文字功底,对金融产品及产品相关领域有深刻的研究分析能力。