猎聘顾问岗位职责

岗位职责是什么

猎聘顾问，是企业与高级人才之间的重要桥梁，主要负责发掘、筛选并推荐符合企业需求的高端人才，以协助企业在激烈的市场竞争中构建强有力的人才队伍。

岗位职责要求

1. 深入理解各行业发展趋势和企业用人需求，具备敏锐的市场洞察力。

2. 具备良好的人际沟通能力，能够有效建立和维护与候选人及企业管理层的关系。

3. 熟练掌握人才测评技巧，能准确评估候选人的专业技能和软实力。

4. 拥有丰富的行业人脉资源，能快速锁定目标人选。

5. 具备出色的谈判技巧，能在企业和候选人之间达成双赢的雇佣协议。

6. 保持高度的职业素养，严格保护客户和候选人信息的机密性。

岗位职责描述

猎聘顾问的工作日常涉及多个环节，包括但不限于：

1. 市场调研：持续关注行业动态，分析企业的人才需求，制定有效的寻访策略。

2. 人才搜寻：利用多种渠道寻找潜在候选人，如社交媒体、行业网络、数据库等。

3. 人才评估：通过面试、背景调查等方式，全面了解候选人的专业背景、工作经历和个人特质。

4. 桥梁搭建：向企业推荐合适的候选人，同时向候选人介绍企业的文化、发展前景和职位详情。

5. 协商谈判：协调企业和候选人之间的薪酬、福利、职位等条款，确保双方满意。

6. 后期跟进：入职后的跟踪服务，确保候选人顺利融入团队，提高留任率。

有哪些内容

猎聘顾问的工作内容主要包括：

1. 客户关系管理：维护与现有客户的关系，开拓新客户，理解其业务需求和人才配置策略。

2. 人才库建设：持续更新和优化人才数据库，确保拥有丰富的人才储备。

3. 高效沟通：与候选人进行深度交流，了解他们的职业规划和期望，提供个性化的职业建议。

4. 项目管理：高效执行招聘项目，确保在承诺的时间内完成人才推荐。

5. 数据分析：通过数据分析，优化招聘流程，提升人才匹配度和招聘效率。

6. 行业知识更新：定期参加行业研讨会，了解最新的人才市场趋势和技术发展。

猎聘顾问的角色不仅在于撮合，更在于为企业量身定制人才解决方案，推动企业发展，同时也为人才提供职业发展的新机遇。他们需具备深厚的专业知识，灵活的策略思维，以及对人与组织之间互动的深刻理解，以实现人才与企业的精准对接。

猎聘顾问岗位职责范文

第1篇 猎聘顾问岗位职责

猎聘顾问助理 山东诺泰健康科技有限公司 山东诺泰健康科技有限公司,山东诺泰集团,诺泰,诺泰健康科技,诺泰 工作职责:

1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,互联网,等行业背景者优先考虑;

3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6. 良好的团队协作意识;

7. 优秀的应届毕业生,也可考虑。