职业装岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

职业装岗位，是一个专注于为企业员工提供专业、得体、符合企业形象及文化的职业服饰的职务。此岗位不仅关注服装设计，还包括采购、定制、管理和维护，旨在提升员工的整体形象，增强企业凝聚力。

岗位职责要求

1. 熟悉各类职业装款式与材质，具备良好的审美观，能把握时尚与传统之间的平衡。

2. 具备良好的沟通技巧，能够理解各部门员工的需求，并与供应商有效协调。

3. 了解企业文化和品牌定位，确保职业装设计与之相符，体现企业精神。

4. 具备项目管理能力，能有效安排定制、采购和发放流程，确保按时完成。

5. 熟悉预算编制和成本控制，以实现高效且经济的服装解决方案。

岗位职责描述

作为职业装岗位的负责人，日常工作包括但不限于设计和选择适合员工的服装款式，确保服装质量，以及处理与供应商的合同和关系。此外，还需要定期评估职业装的使用情况，及时进行更新和替换，以保持其新鲜感和实用性。在特殊场合，如企业活动或对外展示时，需要设计并提供相应的特别版职业装，以展现企业的专业性和独特性。

有哪些内容

1. 款式设计与选型：根据企业形象和员工需求，设计或挑选合适的职业装款式，兼顾舒适性和时尚性。

2. 供应商管理：建立并维护与可靠供应商的关系，确保服装质量，谈判优惠条件和交货时间。

3. 预算规划：制定职业装预算，合理分配资源，控制采购成本，同时确保服装品质。

4. 库存与发放：管理库存，确保充足供应，有序发放，避免浪费。

5. 售后服务：处理员工对职业装的反馈，如尺寸调整、维修保养等，确保员工满意度。

6. 企业活动配合：为公司内部活动或外部公关活动提供特殊职业装设计，增加企业形象亮点。

7. 持续改进：定期评估职业装的效果，收集反馈，适时调整方案，以适应企业变化和发展。

该岗位需要在满足功能性和美观性的基础上，充分体现出企业的专业素养和文化内涵，通过精心挑选和设计的职业装，使员工在工作中展现出最佳的精神风貌。

职业装岗位职责范文

第1篇 职业装业务经理岗位职责

岗位职责:负责区域职业装客户的开发维护

任职要求:热爱销售工作,热爱服装行业

第2篇 职业装销售岗位职责

职业装销售总监 恒龙有为实业(杭州)有限公司 恒龙有为实业(杭州)有限公司关联公司 职责描述:

1. 负责打造销售团队,对重大团单的管控,负责团体服装定制销售(面向国家电网、中电建、中能建等大型企事业单位)业务工作的开展。

2.规划公司销售系统的整体运营,建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化。

3. 关注市场动态,及时改进销售政策,使其不断适应市场的发展。

4. 参与制定公司销售中长期规划,依据公司整体销售目标制定年度销售计划和方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。

5、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

任职要求:

1、 市场营销、企业管理等相关专业的专科及以上学历。

2、5年以上高档男装品牌或其他奢侈品牌销售工作经验,或5年以上大型百货公司品牌运营工作经验,有品牌管理、vip客服管理及团体定制管理经验。(有面向电网系统销售业务经历的优先考虑。)

3、 具有较强的抗压能力、沟通能力,同时具备很强的团队管理、系统思维、分析决策能力、市场开拓和销售能力。

4、精通营销、管理专业知识,熟练使用办公软件。

5、 能接受出差、适应性强,符合条件者可驻守当地。

第3篇 职业装设计师岗位职责

1、美术、平面设计、服装设计相关专业大专及以上学历;

2、一年以上品牌设计工作经验(优秀应届毕业生亦可);

3、熟悉操作办公软件、photoshop、coreldraw等软件;

4、懂服装版型、尺寸,熟悉服装工艺流程,懂面辅料的运用;

5、美学功底深厚,时尚触觉敏锐,时尚感悟性和创新意识强;

6、具备良好的沟通能力、团队合作精神以及敬业精神。

7、工作细致认真,有良好的沟通能力和团队协精神。