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项目行政人事岗位职责汇编(2篇)

更新时间:2024-05-19

项目行政人事岗位职责

岗位职责是什么

项目行政人事岗位是企业内部管理的关键角色,主要负责协调项目团队的人力资源需求,确保项目顺利进行,并处理日常行政事务,为项目团队提供高效的支持。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织协调能力,能够有效管理项目团队的人事变动和日常工作流程。

2. 熟悉人力资源管理,包括招聘、培训、绩效评估和员工关系处理。

3. 掌握行政管理知识,包括文档管理、会议安排、费用报销等。

4. 能够灵活应对各种突发情况,及时解决问题,保证项目进度不受影响。

5. 具备优秀的沟通技巧,能与各级员工及管理层有效交流。

6. 精通办公软件,如excel、word、powerpoint等,以高效完成各类报告和文件处理。

7. 具备一定的法律意识,了解相关劳动法规,确保公司合规运营。

岗位职责描述

项目行政人事岗位的工作日常涉及多方面,既要处理项目团队的人事问题,也要兼顾行政事务。例如,当项目团队需要增员时,该岗位需要启动招聘流程,筛选合适的候选人;在项目执行过程中,要跟踪员工绩效,确保团队目标达成;同时,还要处理员工的福利、假期申请等个人事务。此外,行政工作包括安排项目会议、整理会议记录、管理项目文件,以及处理与供应商、客户等相关方的行政沟通。

有哪些内容

1. 人力资源管理:制定并执行招聘计划,进行面试与选拔,为项目团队配置合适的人才;组织员工培训,提升团队能力;处理员工关系,解决劳动纠纷。

2. 行政支持:管理项目文件,确保文档有序;协助组织项目会议,准备会议材料,记录会议纪要;处理日常行政费用报销,维护办公环境秩序。

3. 项目协调:与项目经理紧密合作,了解项目需求,调整人力资源分配;监控项目进度,及时解决因人员变动带来的影响。

4. 内部沟通:搭建有效的沟通桥梁,确保信息在团队间准确传递;协助解决团队间的冲突,促进团队协作。

5. 法规遵从:确保项目团队遵守劳动法规,定期更新和审核相关政策,规避潜在的法律风险。

6. 进度管理:定期更新和报告人力资源状态,为项目决策提供数据支持。

项目行政人事岗位扮演着项目团队的后勤保障角色,通过高效的人事管理和行政支持,为项目的成功执行保驾护航。

项目行政人事岗位职责范文

第1篇 项目行政人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制定和完善人力资源管理制度;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇 项目行政人事岗位职责

项目行政人事经理 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

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