服装总经理岗位职责

岗位职责是什么

服装总经理是企业中的关键领导者，负责整个服装业务的全面运营和管理。他们不仅需要拥有深厚的行业知识，还需要具备出色的策略规划和团队管理能力，以确保公司的业绩持续增长。

岗位职责要求

1. 拥有至少10年的服装行业经验，其中包括5年以上高级管理职位的经验。

2. 精通市场趋势分析，能准确把握消费者需求和行业动态。

3. 具备优秀的战略思维和商业洞察力，能制定并执行有效的业务策略。

4. 强大的团队建设和领导能力，能够激励员工实现目标。

5. 良好的财务管理和预算控制技能，确保公司的盈利状况。

6. 熟悉供应链管理，包括采购、生产、物流等环节。

7. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与供应商、客户和合作伙伴建立稳固的关系。

岗位职责描述

服装总经理的主要工作包括但不限于以下几个方面：

1. 制定公司战略：根据市场研究和分析，制定短期和长期的业务计划，以推动公司的创新发展。

2. 运营管理：监控日常运营，确保各项业务流程高效运行，优化资源配置，提高生产效率。

3. 销售和市场推广：指导销售团队制定销售策略，扩大市场份额，提升品牌知名度。

4. 团队建设：招聘、培训和管理人才，建立高效的团队，促进内部沟通和协作。

5. 财务管理：编制和控制预算，确保财务健康，降低风险，提高盈利能力。

6. 客户关系维护：与重要客户保持良好关系，处理客户投诉，提升客户满意度。

7. 供应链管理：协调供应商关系，确保原料质量和供应稳定，优化库存管理。

有哪些内容

1. 市场研究：定期进行市场调研，收集竞争对手信息，评估新市场机会。

2. 产品开发：与设计团队合作，推出符合市场需求的新款服装。

3. 合作伙伴管理：与分销商、零售商和其他合作伙伴建立并维护战略合作关系。

4. 内部改革：根据业务发展需要，适时调整组织架构，推动内部流程改进。

5. 法规遵从：确保公司遵守相关法律法规，规避潜在的法律风险。

6. 危机应对：制定并实施危机管理计划，有效应对突发事件，保护公司声誉。

7. 社会责任：推动企业社会责任项目，提升品牌形象，增强社会影响力。

作为服装总经理，需在不断变化的市场环境中，引领公司保持竞争力，实现可持续发展。这需要他们具备前瞻性的视野，灵活的决策能力，以及对行业发展趋势的敏锐洞察。

服装总经理岗位职责范文

第1篇 服装总经理岗位职责

服装板块总经理 黑牡丹集团 黑牡丹(集团)股份有限公司,黑牡丹,黑牡丹集团,黑牡丹 职责描述:

1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施。

2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标,制订公司年度经营计划。

3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设,及时进行组织、流程及工作标准的优化。

4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设,提升各业务管控能力,达成业务经营目标。

5、负责建立人才培养机制,建立人才梯队,制定优才培养计划,保持公司人才队伍的稳定和高素质,负责公司的团队建设和人事任免审批。

6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件,总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。

任职要求:

1、服装类、经营管理类及贸易类等相关专业,大学本科及以上学历;

2、10年以上服装公司经营管理工作经验,5年以上服装公司高层管理经验;

3、具有很强的服装经营管理能力,丰富的贸易、生产等管理实践经验;

4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神;具有卓越的领导才能,承担工作的内外问题及独立解决困难的能力,具有卓越的沟通技巧,能高质高效地完成对分管部门的管理工作。