人力部主管岗位职责

岗位职责是什么

人力部主管是一个关键的企业管理角色，主要负责组织的人力资源策略制定与执行，以确保公司的人才配置、招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作高效有序地进行。

岗位职责要求

作为人力部主管，需具备以下要求

1. 深入理解劳动法规，确保企业人力资源活动的合规性。

2. 具备出色的人际交往能力，能有效沟通与协调各部门间的关系。

3. 熟练掌握人力资源管理理论，能够制定并实施符合公司战略的人力资源政策。

4. 具备良好的分析能力和问题解决技巧，能应对各种人力资源挑战。

5. 对市场人才动态保持敏锐洞察，以优化招聘策略和人才储备。

岗位职责描述

人力部主管的日常职责涵盖以下几个方面：

1. 招聘与配置：设计并执行招聘流程，筛选合适候选人，确保人才质量和数量满足公司需求。

2. 员工关系：处理员工的入职、离职手续，调解内部冲突，维护和谐的工作氛围。

3. 培训与发展：策划并实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展。

4. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期评估员工表现，为薪资调整、晋升提供依据。

5. 薪酬与福利：制定合理的薪酬策略，确保公司的福利制度具有竞争力。

6. 法规遵守：确保公司遵守劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定年度人力资源计划，包括招聘预算、培训预算及员工发展计划。

2. 协调与各部门的合作，了解业务需求，提供人才解决方案。

3. 监控员工满意度，定期进行员工调查，收集反馈以改进人力资源服务。

4. 参与公司战略规划，从人力资源角度提出建议，推动企业发展。

5. 与上级管理层保持紧密沟通，汇报人力资源状况，为决策提供数据支持。

6. 关注行业动态，研究最佳实践，持续优化人力资源管理体系。

作为人力部主管，需要在不断变化的商业环境中，灵活调整人力资源策略，以激发员工潜力，推动公司业绩增长。还需关注员工的职业成长，营造积极健康的工作环境，促进企业的长期稳定发展。

人力部主管岗位职责范文

第1篇 人力部主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;