物业公司高管岗位职责

岗位职责是什么

物业公司高管，也被称为物业公司的高级管理人员，是企业决策层的重要组成部分，主要负责制定和执行物业管理策略，确保公司的运营高效、合规，并实现长期的业务发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的物业管理专业知识，熟悉行业法规和标准。

2. 拥有出色的领导力，能够激发团队潜力，提升员工绩效。

3. 熟练掌握财务管理和预算控制，确保公司资源的有效利用。

4. 具备优秀的沟通能力，能与业主、租户、政府部门等多方建立良好关系。

5. 对市场趋势敏感，能制定适应市场需求的业务战略。

岗位职责描述

物业公司高管的角色是多元化和复杂的。他们需要在日常管理中扮演决策者、协调者和问题解决者的角色。他们需要：

1. 设定公司战略：制定长远的业务规划，设定清晰的业绩目标，引导公司发展方向。

2. 管理团队：招募、培训和评估员工，构建高效的团队，确保服务质量。

3. 财务管理：监控财务状况，制定预算，控制成本，提高盈利水平。

4. 客户关系管理：维护良好的客户关系，处理投诉，提升客户满意度。

5. 合规经营：遵守相关法律法规，确保物业运营的合法性，降低法律风险。

6. 市场拓展：分析市场动态，开发新的业务机会，推动公司业务增长。

有哪些内容

1. 制定和实施物业管理政策：包括设施管理、安全管理、环境维护等方面的规章制度。

2. 负责项目投标和合同谈判：参与重大项目竞标，协商合同条款，保障公司利益。

3. 危机管理：应对突发事件，如设备故障、业主纠纷等，及时采取措施，减少负面影响。

4. 人力资源管理：设计激励机制，提升员工工作积极性，促进团队建设。

5. 技术与创新：引入新技术，如智能化管理系统，提升物业管理效率和服务质量。

6. 社区关系维护：参与社区活动，加强与业主协会的沟通，塑造公司品牌形象。

作为物业公司高管，他们的工作直接影响到公司的声誉、盈利能力及市场竞争力。他们需时刻保持敏锐的洞察力，以适应不断变化的市场环境，确保物业公司的稳定发展。

物业公司高管岗位职责范文

第1篇 物业公司高管岗位职责

岗位职责:

1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度,并督促严格执行;

2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题,制定方案;

3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系,处理争议;

4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。

任职要求:

1. 30-45周岁,性别不限,全日制大专及以上学历;

2. 八年及以上物业行业从业经验,至少2年的基层物业行业工作经历;

3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;

4. 持有物业经理上岗证,有物业管理师证书者优先;

5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;

6. 身体健康,有较强持续抗压能力,具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;

7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力,较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识,责任心强,乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设

具体薪资面议。