超市人力岗位是负责管理超市人力资源,包括招聘、培训、绩效管理、员工福利和劳动关系等方面的核心职位。这个角色需要理解并执行公司的战略目标,确保人力资源部门为超市的日常运营和长期发展提供有效支持。
1. 熟悉劳动法规:必须具备扎实的劳动法律法规知识,以确保超市遵守所有相关法规。
2. 人力资源管理经验:应有至少两年以上的人力资源管理经验,特别是在零售或服务业领域。
3. 沟通技巧:具备优秀的沟通能力,能够有效地与各级员工和管理层交流。
4. 解决问题的能力:能迅速应对各种人力资源挑战,如员工冲突、缺勤问题等。
5. 团队协作:需具备良好的团队协作精神,能与各部门协调合作。
超市人力岗位的主要工作包括:
1. 员工招聘:负责发布职位广告、筛选简历、面试及录用新员工,确保招聘过程公平、高效。
2. 培训与发展:设计和实施新员工培训计划,以及持续的职业发展课程,提升员工技能和满意度。
3. 绩效管理:制定和执行绩效评估体系,激励员工提高工作效率和服务质量。
4. 福利与薪酬:设计和维护公正的薪酬结构,以及吸引和保留人才的福利制度。
5. 劳动关系:处理员工关系问题,包括解决纠纷、调解冲突,确保和谐的工作环境。
6. 法规遵守:定期审查和更新公司政策,确保符合劳动法规要求。
7. 数据分析:收集和分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
1. 制定和执行人力资源策略:根据超市业务需求,制定相应的人力资源策略,包括招聘策略、培训计划和员工激励机制。
2. 管理员工记录:维护员工数据库,包括个人信息、工作表现、出勤记录等,确保数据准确无误。
3. 协助员工发展:为员工提供职业规划指导,协助他们设定个人发展目标,并提供必要的资源和支持。
4. 员工关系建设:定期组织团队活动,增强员工归属感,促进团队凝聚力。
5. 风险管理:识别潜在的人力资源风险,如合规问题、员工满意度下降等,并采取预防措施。
6. 优化流程:持续改进人力资源流程,提高效率,降低运营成本。
超市人力岗位是连接超市管理层与员工的重要桥梁,通过有效的人员管理,推动超市的稳定运营和持续发展。
第1篇 超市人力资源总监岗位职责
职责描述:
1. 根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;
2. 熟悉人力资源前沿理念和工具,结合公司实际应用落地;
3. 研究建立平台化组织架构,充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性,不断提高企业劳动效率和员工体验;
4. 大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能,在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平,实现员工与企业双赢。
任职要求:
1. 40周岁以下,211全日制大学本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源部门管理领导工作经验,有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;
3. 具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念、新工具改造传统企业;
4. 具有亲和力,较强的沟通能力和表达能力;
5. 诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。
第2篇 超市人力资源岗位职责
人力资源经理(生鲜超市) 河南万邦国际农产品物流股份有限公司 河南万邦国际农产品物流股份有限公司,万邦国际,河南万邦,万邦 岗位职责:
1、制定公司人力资源规划,并组织实施;
2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;
3、制定员工培训计划,并组织实施;
4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案,并组织实施;
5、制定人才梯队建设方案,优化内部晋升机制;
6、完善员工关系管理制度,制定完善的福利保障体系。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上企业人力资源管理工作经验,有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;
3、执行能力强,有清晰的工作思路,善于沟通协调、责任心强。
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