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培训副总监岗位职责

更新时间:2024-05-19

培训副总监岗位职责

岗位职责是什么

培训副总监是企业培训体系的核心领导者,负责策划、执行及优化公司的内部培训项目,以提升员工能力和组织效能。

岗位职责要求

作为培训副总监,需具备以下特质:

1. 深入理解公司战略目标和业务需求,能够将这些需求转化为有效的培训计划。

2. 具备卓越的领导力和团队管理能力,能激发团队潜能,推动培训项目的高效实施。

3. 熟悉成人学习理论,掌握现代培训方法和技术,如在线学习、模拟实战等。

4. 强大的沟通和协调能力,能够与各部门建立良好的合作关系,确保培训资源的有效配置。

5. 对行业动态保持敏感,能够及时引入新的培训理念和实践,提升培训质量。

岗位职责描述

培训副总监的角色涵盖了多个方面,包括但不限于:

1. 设计与开发:规划并设计符合公司战略的培训课程,涵盖新员工入职培训、技能提升、领导力发展等多个领域。

2. 执行与监控:组织并实施培训活动,评估培训效果,确保培训目标的达成。

3. 团队管理:领导培训团队,分配工作任务,提供指导和支持,促进团队成员的专业成长。

4. 合作与协调:与人力资源部门、各业务部门紧密协作,确保培训内容与业务需求相吻合。

5. 预算与资源管理:编制培训预算,合理分配资源,确保培训项目的经济效益。

有哪些内容

培训副总监的工作内容主要包括:

1. 制定年度培训计划,包括课程设置、时间安排、参与人员等,确保计划与公司战略一致。

2. 评估现有培训材料和方法,持续改进,以提高员工参与度和学习效果。

3. 与外部培训机构合作,引入高质量的外部资源,丰富培训内容。

4. 监控培训项目的进度,及时调整策略以应对变化,确保项目按期完成。

5. 收集并分析培训反馈,持续优化培训流程,提升员工满意度。

6. 建立和完善员工培训档案,跟踪员工的学习进步,为绩效评估和职业发展提供依据。

7. 参与公司文化建设和员工发展项目,通过培训促进企业文化传承和人才梯队建设。

培训副总监需要全面把握公司培训需求,制定并执行有效的培训策略,通过不断提升员工能力,助力企业的长期成功。

培训副总监岗位职责范文

第1篇 培训副总监岗位职责

培训副总监 重庆砂之船奥莱商业管理有限公司 重庆砂之船奥莱商业管理有限公司,砂之船 职责描述:

1、负责培训体系建设,拟定培训制度并组织实施;

2、负责制定年度培训工作计划,编制年度培训预算;

3、负责培训资源开发与管理;

4、负责组织公司培训课程体系建设,培训资料编写;

5、组建内部和外部培训师团队,制定相应的考核评估管理办法并实施。

6、负责职业发展通道建设,拟定和实施人才梯队建设计划;

7、负责全面推动企业文化体系的建设;

8、负责总部企业文化活动方案的制订与组织实施;

9、负责部门团队建设和人员培养。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源管理、管理学、公共关系、心理学或其它相关专业优先;

2、5年以上培训管理工作经验,有房地产、商业地产、百货零售行业集团总部相关工作经验者优先;

3、熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验;熟悉相关行业知识;熟练相关办公软件;

4、较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力;良好的职业操守及团队合作意识。

《培训副总监岗位职责.doc》
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