战略发展经理岗位职责

岗位职责是什么

战略发展经理是企业核心团队的一员，主要负责制定并执行长期的战略规划，以推动企业的持续增长和竞争优势的建立。

岗位职责要求

1. 深入理解市场动态和行业趋势，具备敏锐的洞察力，能够预见未来可能出现的机会和挑战。

2. 具备优秀的分析能力和创新思维，能从复杂的数据和信息中提炼出关键的战略方向。

3. 熟悉企业运营流程，有能力协调各部门资源，确保战略计划的有效实施。

4. 具备良好的沟通技巧，能够向上级管理层清晰地阐述战略规划，并引导团队理解和执行。

5. 具备项目管理经验，能够有效地跟踪和评估战略项目的进度和成果。

岗位职责描述

作为战略发展经理，日常工作包括但不限于：

1. 进行市场研究，收集和分析竞争对手信息，为公司制定差异化竞争策略提供依据。

2. 协助高层管理者制定长期战略目标，设计并实施战略规划，确保与公司的愿景和使命保持一致。

3. 参与重要业务决策，评估潜在的并购、合作和扩张机会，为公司的成长路径提供建议。

4. 与各部门负责人协作，确保战略计划与部门目标的融合，促进跨部门的协同工作。

5. 定期评估战略执行效果，根据反馈调整策略，确保企业的持续适应性和竞争力。

有哪些内容

1. 市场情报分析：定期报告行业动态、消费者行为变化及政策法规影响，为战略决策提供实时信息。

2. 战略规划文档：编写和更新公司战略规划，明确短期和长期目标，设定关键绩效指标（kpis）。

3. 内部沟通会议：组织战略研讨会，向管理层和员工解释战略意图，激发团队的参与和执行力。

4. 项目监督：管理战略项目，包括预算控制、风险评估和里程碑管理，确保项目按计划进行。

5. 关系管理：与合作伙伴、供应商和客户建立和维护良好关系，为战略实施创造有利环境。

战略发展经理的角色是连接企业内部与外部世界的桥梁，既要深思熟虑，又要果断行动，通过科学的规划和高效的执行，引领企业稳步前行。

战略发展经理岗位职责范文

第1篇 战略发展经理岗位职责

战略发展经理 一、岗位主要职责:

1、协助部门长制定企业战略规划;

2、协助部门监督公司各业务板块执行既定战略,提供专业指导;

3、负责对公司战略执行情况进行总结和评估,实施战略绩效考核;

4、负责国际国内宏观政策、行业政策的研究分析;

5、协助部长负责组织公司重大战略课题的研究与实施;

6、负责公司战略合作策划与管理;

7、负责组织公司基本管理制度修编;

8、协助部长负责子公司的管理;

9、与战略发展部相关的其他工作。

1)6年及以上从业经验,从事战略管理、企划或企业运营管理工作三年以上相关工作经验;

2)有较强的分析能力,能独立开展专题研究

3)有较强的文字功底;

4)有较强的组织策划及沟通能力;

一、岗位主要职责:

1、协助部门长制定企业战略规划;

2、协助部门监督公司各业务板块执行既定战略,提供专业指导;

3、负责对公司战略执行情况进行总结和评估,实施战略绩效考核;

4、负责国际国内宏观政策、行业政策的研究分析;

5、协助部长负责组织公司重大战略课题的研究与实施;

6、负责公司战略合作策划与管理;

7、负责组织公司基本管理制度修编;

8、协助部长负责子公司的管理;

9、与战略发展部相关的其他工作。

1)6年及以上从业经验,从事战略管理、企划或企业运营管理工作三年以上相关工作经验;

2)有较强的分析能力,能独立开展专题研究

3)有较强的文字功底;

4)有较强的组织策划及沟通能力;