人事部副经理岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人事部副经理是企业组织架构中关键的一环，主要负责协助人事经理执行并监督人力资源管理的各项职能，确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面工作得以高效、公正地进行。

岗位职责要求

作为人事部副经理，需具备以下要求

1. 深入理解劳动法规和人力资源管理理论，保持政策更新，以合规性指导工作。

2. 具备出色的沟通和协调能力，能有效处理员工关系，维护和谐的职场氛围。

3. 精通人力资源信息系统，能够利用数据驱动决策，提升工作效率。

4. 具备良好的领导力，能指导和培养下属，推动团队发展。

5. 具备问题解决能力，能在复杂的人事问题中找到解决方案。

岗位职责描述

人事部副经理的角色是多方面的，包括但不限于：

1. 协助制定和实施人力资源策略，确保其符合公司战略目标。

2. 监督招聘流程，确保高效招聘，选拔合适的人才。

3. 组织和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和满意度。

4. 管理员工绩效考核，建立公平的激励机制，激发员工潜能。

5. 定期分析薪酬福利数据，确保公司的薪酬体系竞争力和市场同步。

6. 处理员工关系问题，调解纠纷，维护良好的劳资关系。

7. 协助处理劳动争议，确保公司利益不受损害。

有哪些内容

1. 人力资源规划：参与制定年度人力需求计划，优化人员结构。

2. 招聘管理：设计招聘广告，筛选简历，面试候选人，确保人才质量。

3. 培训与发展：策划和执行员工培训项目，为员工提供职业发展路径。

4. 绩效管理：设计并推行绩效评价体系，定期进行绩效评估。

5. 薪酬福利：监控市场薪酬水平，调整薪酬结构，设计福利方案。

6. 法规遵守：确保公司遵守劳动法规，规避潜在的法律风险。

7. 内部沟通：促进跨部门协作，提升员工对组织目标的理解和认同。

作为人事部副经理，需在日常工作中持续关注员工需求，平衡公司利益，通过专业的人力资源管理实践，助力企业的持续发展。

人事部副经理岗位职责范文

第1篇 人事部副经理岗位职责

人事部副经理 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等; 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等;

第2篇 行政人事部副经理岗位职责

人事行政部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历;

2、 人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、 熟悉人力资源管理各大模块;

4、 五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、 性别不限,5天工作制,40岁以下。

此岗位上班地点:韶关市武江区