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薪酬考核岗位职责汇编(3篇)

更新时间:2024-05-19

薪酬考核岗位职责

岗位职责是什么

薪酬考核岗位是企业人力资源管理中不可或缺的一部分,主要负责设计、执行及评估员工的薪酬体系和绩效考核制度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的薪酬福利知识和绩效管理理论基础,能够准确理解并运用相关法律法规。

2. 熟悉企业的业务流程和组织架构,能够制定符合企业战略目标的薪酬考核策略。

3. 拥有出色的分析能力和判断力,能准确评估员工的工作表现和价值贡献。

4. 具备良好的沟通技巧,能够有效协调各部门间的利益冲突,确保薪酬考核的公正公平。

5. 精通数据分析工具,如excel或专业的人力资源信息系统,以支持数据驱动的决策制定。

岗位职责描述

薪酬考核岗位的日常工作包括但不限于:

1. 设计和更新薪酬结构,确保其竞争力和市场同步性,同时符合企业的财务预算。

2. 制定并维护绩效考核标准,明确员工的工作目标和期望成果,以促进个人和团队的发展。

3. 定期收集和分析员工的工作数据,为绩效评价提供依据,识别优秀表现和改进领域。

4. 协助处理员工关于薪酬和考核的疑问和申诉,确保透明度和公正性。

5. 参与年度调薪和奖金分配,确保薪酬与员工的业绩和市场水平相匹配。

6. 对比行业趋势,定期评估并调整薪酬政策,以吸引和留住关键人才。

有哪些内容

1. 薪酬调查:定期进行市场薪酬调研,对比同行业、同规模企业的薪酬水平,为公司薪酬决策提供数据支持。

2. 绩效管理制度:构建和完善绩效考核框架,设定明确的kpis,制定公正的评分标准和反馈机制。

3. 员工访谈:定期与员工进行一对一沟通,了解他们的工作感受和需求,优化薪酬考核方案。

4. 考核周期管理:组织和执行季度或年度绩效考核,确保考核流程的顺利进行。

5. 培训与发展:配合培训部门,为员工提供提升业绩的指导和支持,提升整体团队效能。

6. 报告与分析:生成薪酬考核报告,分析结果,为管理层提供决策参考,并提出改进建议。

薪酬考核岗位需要综合运用专业知识和人际交往能力,确保薪酬体系的合理性和激励效果,促进企业内部的公平竞争和员工满意度,从而推动企业的持续发展。

薪酬考核岗位职责范文

第1篇 薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、___单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第2篇 薪酬考核经理岗位职责

薪酬及绩效考核人事经理 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述:

1、协助总监搭建公司绩效管理体系及薪酬体系,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;

2、了解财富管理薪酬绩效体系,负责公司薪酬绩效考核相关工作,负责每月工资及各类保险的核算、统计分析及薪资变动管理,确保核算的及时性及准确性;

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

4、负责人力成本预算、分析及分配优化。

任职要求:

1、本科及以上学历,学习能力较强;

2、细致耐心,有较强的沟通协调能力,有财富管理行业从业经验;

3、至少5年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析方面;

4、抗压能力较强。

第3篇 薪酬考核主管岗位职责

薪酬绩效考核主管 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:

1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

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