薪酬考核岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

薪酬考核岗位是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，主要负责设计、执行及评估员工的薪酬体系和绩效考核制度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的薪酬福利知识和绩效管理理论基础，能够准确理解并运用相关法律法规。

2. 熟悉企业的业务流程和组织架构，能够制定符合企业战略目标的薪酬考核策略。

3. 拥有出色的分析能力和判断力，能准确评估员工的工作表现和价值贡献。

4. 具备良好的沟通技巧，能够有效协调各部门间的利益冲突，确保薪酬考核的公正公平。

5. 精通数据分析工具，如excel或专业的人力资源信息系统，以支持数据驱动的决策制定。

岗位职责描述

薪酬考核岗位的日常工作包括但不限于：

1. 设计和更新薪酬结构，确保其竞争力和市场同步性，同时符合企业的财务预算。

2. 制定并维护绩效考核标准，明确员工的工作目标和期望成果，以促进个人和团队的发展。

3. 定期收集和分析员工的工作数据，为绩效评价提供依据，识别优秀表现和改进领域。

4. 协助处理员工关于薪酬和考核的疑问和申诉，确保透明度和公正性。

5. 参与年度调薪和奖金分配，确保薪酬与员工的业绩和市场水平相匹配。

6. 对比行业趋势，定期评估并调整薪酬政策，以吸引和留住关键人才。

有哪些内容

1. 薪酬调查：定期进行市场薪酬调研，对比同行业、同规模企业的薪酬水平，为公司薪酬决策提供数据支持。

2. 绩效管理制度：构建和完善绩效考核框架，设定明确的kpis，制定公正的评分标准和反馈机制。

3. 员工访谈：定期与员工进行一对一沟通，了解他们的工作感受和需求，优化薪酬考核方案。

4. 考核周期管理：组织和执行季度或年度绩效考核，确保考核流程的顺利进行。

5. 培训与发展：配合培训部门，为员工提供提升业绩的指导和支持，提升整体团队效能。

6. 报告与分析：生成薪酬考核报告，分析结果，为管理层提供决策参考，并提出改进建议。

薪酬考核岗位需要综合运用专业知识和人际交往能力，确保薪酬体系的合理性和激励效果，促进企业内部的公平竞争和员工满意度，从而推动企业的持续发展。

薪酬考核岗位职责范文

第1篇 薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、___单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第2篇 薪酬考核经理岗位职责

薪酬及绩效考核人事经理 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述:

1、协助总监搭建公司绩效管理体系及薪酬体系,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;

2、了解财富管理薪酬绩效体系,负责公司薪酬绩效考核相关工作,负责每月工资及各类保险的核算、统计分析及薪资变动管理,确保核算的及时性及准确性;

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

4、负责人力成本预算、分析及分配优化。

任职要求:

1、本科及以上学历,学习能力较强;

2、细致耐心,有较强的沟通协调能力,有财富管理行业从业经验;

3、至少5年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析方面;

4、抗压能力较强。

第3篇 薪酬考核主管岗位职责

薪酬绩效考核主管 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:

1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力