驻厂人事岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

驻厂人事，也称为工厂人力资源专员，是企业内部专门负责人力资源管理的职位，主要工作地点设在生产工厂内。他们扮演着连接管理层与员工的桥梁角色，确保工厂的人力资源运作顺畅，同时维护良好的工作环境和员工关系。

岗位职责要求

1. 具备人力资源管理的专业知识，熟悉劳动法规及政策。

2. 能够进行招聘、培训、绩效评估等人力资源模块的管理工作。

3. 拥有良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系和冲突。

4. 熟悉工厂运作流程，理解生产部门的需求。

5. 能够制定和执行符合公司战略的人力资源计划。

6. 具备一定的数据分析能力，用于监控和改进人力资源效率。

岗位职责描述

驻厂人事的工作涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 招聘与配置：负责工厂的人员招聘，筛选合适的候选人，确保生产线的正常运行。

2. 员工关系：处理员工的日常问题，如出勤、福利、假期等，维护和谐的劳动关系。

3. 培训与发展：组织和实施员工培训，提升员工技能，促进个人和团队的发展。

4. 绩效管理：设定和执行绩效考核体系，为员工提供反馈，激励员工提高工作效率。

5. 劳动法规遵守：确保工厂遵守各项劳动法规，防止劳动纠纷发生。

6. 工资与福利：协助计算和发放工资，确保薪酬的公正公平，同时管理员工福利政策。

有哪些内容

1. 制定和执行人力资源政策：根据公司策略，驻厂人事需制定适应工厂环境的人力资源政策，并确保其有效执行。

2. 工厂员工档案管理：整理和更新员工档案，记录员工的个人信息、工作表现和职业发展情况。

3. 安全与健康管理：参与工厂的安全培训和健康检查，确保员工的健康和安全。

4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签和解除，确保合同的合法合规。

5. 人力资源报告：定期生成人力资源报告，包括招聘、离职、绩效、培训等方面的数据分析，为管理层决策提供依据。

6. 协助解决员工问题：作为员工的联络人，帮助解决工作中遇到的问题，提供咨询和支持。

7. 参与工厂活动策划：组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。

驻厂人事的职责要求他们在人力资源管理的专业知识和实践操作中找到平衡，既要确保工厂的高效运作，又要关注员工的个体需求和发展，以实现公司的长远目标。

驻厂人事岗位职责范文

第1篇 驻厂人事岗位职责

1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求

2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作

3、了解入职的状况,做好跟踪服务工作,维护公司形象

4、解答员工问题,处理异常问题,做好安抚工作

任职要求

1、20-30岁,大专及以上学历

2、性格开朗、临场应变能力强、积极乐观

3、有驾照,1年以上驾龄

工资3000起,具体面议

第2篇 驻厂人事专员岗位职责

工作职责:

1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的开展;

4、做好与其他部门的协作配合工作;

5、完成上级领导交给的其他的工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、1年以上相关经验;

3、熟练运用办公软件;