猎头主管岗位职责

岗位职责是什么

猎头主管是一个关键的企业角色，负责寻找、筛选和吸引顶级人才以满足公司的招聘需求。他们不仅是人力资源部门的延伸，更是企业战略发展的重要推动者，通过精准的人才匹配，助力公司实现业务目标。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略与文化，确保招聘的人才符合企业价值观和长期发展规划。

2. 具备广泛的人脉网络，能够高效地发掘潜在候选人。

3. 精通招聘流程，包括职位分析、人才寻访、面试评估及录用谈判等。

4. 能够制定并执行有效的招聘策略，提升招聘效率和质量。

5. 拥有良好的沟通技巧，能与各级管理层和候选人建立信任关系。

6. 对行业动态和人才市场趋势保持敏锐洞察，以便及时调整招聘策略。

7. 具备团队管理能力，指导和培养猎头顾问，提升团队整体业绩。

岗位职责描述

猎头主管的工作涉及多个层面，他们需要深入理解企业的业务需求，将这些需求转化为具体的人才搜寻任务。他们不仅要在海量候选人中找到最合适的人选，还要确保候选人能够适应并繁荣于公司的环境。此外，他们还需要与内部团队紧密合作，确保招聘流程顺畅，同时维护与候选人的良好关系，打造公司的雇主品牌形象。

在日常工作中，猎头主管可能要参与制定招聘预算，监控招聘进度，并定期向高层汇报招聘成果。他们还需关注行业动态，预测人才市场变化，为公司的长远发展提供人才储备建议。

有哪些内容

1. 职位发布与推广：制定有效的职位发布策略，利用各种渠道（如社交媒体、招聘网站、行业活动等）宣传职位信息。

2. 候选人筛选与评估：评估候选人的专业技能、经验背景和潜力，确保其与职位要求匹配。

3. 面试协调：安排和参与面试，与各部门负责人共同进行人才评估。

4. 录用谈判：与候选人协商薪资、福利等条件，促成双方达成共识。

5. 后续跟进：跟踪新员工的入职情况，收集反馈，优化招聘流程。

6. 团队建设：培训和指导猎头顾问，提升团队的专业水平和服务质量。

7. 数据分析：收集和分析招聘数据，识别招聘瓶颈，提出改进措施。

8. 关系维护：建立并维护与候选人的长期联系，形成人才库，以备未来之需。

作为猎头主管，他们的工作既富有挑战性又充满机遇，他们通过精准的人才引进，为企业注入活力，推动组织持续发展。

猎头主管岗位职责范文

第1篇 猎头主管岗位职责

猎头主管 碧捷 碧捷(广东)洁净科技有限公司,碧捷,碧捷净水,碧捷 职责描述:

1、负责公司中高端人才、特殊专业人才的自主猎聘,快速解决公司发展过程中所需要的岗位人才;

2、负责确认用人需求,掌握需求特点及要求,制定相应的招聘策略,选择并优化招聘渠道;

3、负责日常面试全安排、录用及入职跟进;

4、负责制定中高端人才选拔体系,完善人才库建设;

5、招聘渠道效果分析,招聘质量相关数据分析;

6、协助上级完成其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、2年以上猎头从业背景,有美容个护行业中高端岗位猎聘经验及相关人脉资源优先,

3、了解美妆、个人护理、保健等大快消行业人才资源市场行情,熟悉猎头渠道的操作模式及方法,善于相关中高端人才的猎聘、人才开发及资源拓展;

4、认同企业文化,可承受较强的工作压力,执行力强;

5、良好的逻辑思维、沟通表达力,结果导向。