培训高级经理岗位职责

岗位职责是什么

培训高级经理是一个关键的角色，负责策划、执行和评估企业内部的培训项目，以提升员工技能，促进组织发展和战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理和培训开发知识，熟悉最新培训理念和技术。

2. 具有出色的领导力，能指导和激励团队成员达成培训目标。

3. 拥有优秀的沟通能力，能有效传达培训需求和效果给各级管理层和员工。

4. 熟练运用数据分析工具，评估培训项目的成效并提出改进建议。

5. 能够设计和实施定制化的培训课程，满足不同部门和员工的需求。

6. 具备良好的项目管理能力，能有效地协调资源，确保培训项目的顺利进行。

岗位职责描述

作为培训高级经理，日常工作包括制定全面的培训策略，结合公司业务需求和员工职业发展路径，设计多样化的培训方案。此外，还需关注市场动态，引入创新的培训方法，持续优化培训体系。在实施培训过程中，需要密切关注员工反馈，调整课程内容，确保培训效果最大化。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过调查、面谈等方式，识别员工的技能差距和培训需求。

2. 课程设计与开发：创建和更新培训课程，包括但不限于技能培训、领导力发展、企业文化教育等。

3. 培训项目管理：规划和执行培训日程，分配资源，监控进度，确保项目按时完成。

4. 教师与讲师管理：招募、培训和评估内部或外部讲师，确保教学质量。

5. 培训效果评估：通过测试、反馈调查、绩效指标等手段，评估培训效果，并据此调整培训策略。

6. 培训预算与资源分配：制定和控制培训预算，合理分配资源，确保成本效益。

7. 内部沟通与合作：与各部门负责人保持紧密联系，理解业务需求，推动跨部门培训项目的合作。

8. 培训文化的塑造：推广学习型组织文化，鼓励员工持续学习和发展。

培训高级经理的角色是连接企业战略与员工发展的桥梁，通过高效、有针对性的培训，不断提升组织的整体竞争力。

培训高级经理岗位职责范文

第1篇 培训高级经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。